취업협정과 노동계약은 고용주들이 졸업생을 채용할 때 체결한 서면 합의이지만, 또 두 가지 상호 연계 단계로 나뉜다. 다음은 취업협정을 어떻게 작성하는지 졸업생 서류에 대해 내가 수집해 줄게. 독서를 환영합니다!
1, 기본개요 취업협정과 노동계약은 고용주들이 졸업생을 채용할 때 체결한 서면 합의이지만, 다음과 같이 서로 연결된 두 단계로 나뉜다.
1. 졸업생 취업계약서는 재학기간 동안 학교에서 목격하고 용인 기관과 협의하여 서명했다. 졸업생 취업 계획 편성, 졸업생 파견의 근거다. 노동계약은 졸업생과 고용인 단위가 노동관계에서 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 학교는 노동 계약의 주체도 아니고 노동 계약의 증인도 아니다. 노동계약은 졸업생의 취업 후 권리와 의무, 그리고 어떤 대우를 받는 근거다.
2. 졸업생 취업협정의 내용은 주로 졸업생이 자신을 진실하게 소개하며, 고용주에 가서 일할 의향이 있음을 나타낸다. 용인 기관은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 밝혔고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업 계획 파견에 포함시키기로 동의했다. 노동계약의 내용은 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등에 관한 것으로 비교적 구체적이다. 노동권과 의무가 더욱 명확하다.
3. 일반적으로 취업협정은 노동계약이 체결되기 전에 체결된 것이다. 졸업생과 고용주가 미리 임금과 주택 등에 대한 약속이 있다면. 취업협정의 주석 조항에도 향후 노동계약 체결은 인가되어야 한다고 명시할 수 있다.
4. 취업협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업의향에 대해 달성한 초보적인 합의이다. 쌍방의 기본 조건과 노동계약을 체결하려는 일부 기본 내용이 보편적으로 인정되고, 고용인 단위, 고교 졸업생, 고용인 단위의 상급 주관부에서 서명하고 도장을 찍어서 합의를 이행하겠다고 약속했다. 대학은 제 3 자로 간주되지 않는다. 대학은 어디에 있습니까? 관련 정보 및 관점? 학교의 연락처 전화, 사서함, 우편 주소 및 관련 의견을 한 란에 기입하십시오 (또는 긴 스탬프 만들기). 졸업생, 고용기관, 고교, 고용기관 주관부서가 서명하고 도장을 찍으면 일정한 법적 효력이 있어 졸업생의 취업계획과 미래의 위약 가능성을 판단하는 근거가 된다.
5. 실제 취업협정의 어색한 현상은 취업협정이 학교에서 졸업장을 발급하기 전에 서명해야 한다는 것이다 (3 자는 서명하지 않고 졸업장을 발급하지 않는다). 이런 식으로 취업협정은 졸업생과 고용인 단위의 미래 취업 의도에 대한 초보적인 약속이 아니라 졸업생과 고용인 단위의 미래 취업 의도에 대한 초보적인 약속이다.
2, 고용 계약의 기본 내용의 주요 조건:
(1) 대학 졸업생의 기본 정보에는 이름, 성별, 주민등록번호, 전공, 학제, 졸업일, 학력, 연락처 등이 포함되어야 합니다.
(2) 고용주의 기본 정보에는 단위명, 조직기관 코드, 단위성격, 연락처 및 연락처, 파일 접수 장소 등이 포함되어야 합니다.
(3) 대학 졸업생과 고용인이 약속한 관련 내용은 직장, 직위 등이 포함될 수 있다. 호구가 땅으로 이주하다. 위약 책임 본 계약의 자동 만료 조항 및 종료 조항; 쌍방이 합의한 기타 사항.
(4) 각 측은 협의를 엄격히 이행해야 하며, 어느 한쪽이 협의를 위반하면 위약 책임을 져야 한다.
(e) 기타 보충 협정.
이 계약에는 다음이 포함됩니다
갑측 (고용인 단위) 과 을측 (대학 졸업생) 은 다음과 같은 협의를 체결하기로 동의했다.
(1) 갑측은 을측에 상황을 사실대로 소개하고, 이해한 후 을을 접수하기로 동의하며, 관련 접수 수속을 책임져야 한다.
(2) 을측은 갑측에 상황을 사실대로 소개하고, 갑에서 일하기로 동의하고, 갑측의 업무 일정에 복종해야 한다 .....
(4) 갑 () 을 () 쌍방이 다른 약정이 있을 경우, 주석란에 명확하게 설명하고 본 계약의 일부로 포함시켜야 한다.
(5) 어느 쪽이든 협의를 변경하려면 한 달 전에 상대방의 동의를 얻어야 하며, 그렇지 않으면 위약에 따라 처리해야 한다.
(6) 본 계약은 한 양식에 3 부씩 갑과 을과 학교 취업부서가 각각 한 부씩 보유하고 있으며 사본은 무효입니다.
(7) 취업합의서는 성급 고졸자 취업주관부나 고교가 일제히 인쇄하여 고교에서 졸업생에게 일괄 지급한다.
3. 협의서 서명
서명 원칙
쌍방이 고용협의를 체결할 때 반드시 준수해야 하는 기본 기준을 가리킨다.
1, 합법성 원칙:
취업협정에 서명한 당사자는 반드시 합법적인 주체 자격을 갖추어야 한다.
졸업생들에게는 졸업자격이 필요하다. 파견 시 학생이 졸업자격을 얻지 못한 경우, 고용인 단위는 접수를 거부하고 법적 책임을 지지 않을 수 있다. 고용주의 경우, 고용 단위는 각종 경영 또는 관리 활동에 종사할 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 고용 단위는 졸업생을 채용할 수 있는 자주권을 가져야 한다. 그렇지 않으면 졸업생은 계약 위반 책임을 지지 않고 합의를 해지할 수 있다.
2, 평등 협의 원칙:
취업협정 쌍방은 취업협정에 서명할 때 동등한 법적 지위를 가지고 있으며, 한쪽은 그 의지를 다른 쪽에 강요해서는 안 된다. 학교는 행정수단으로 졸업생에게 지정된 단위로 일하도록 요구해서는 안 되며 (특수한 상황이 있는 졸업생은 제외), 고용기관은 취업협정에 서명할 때 졸업생에게 과도한 위험금과 보증금을 납부하도록 요구해서는 안 된다. 쌍방의 권리와 의무는 일치해야 한다. 합의된 내용 외에 쌍방이 다른 약정사항이 있으면 협의에서 명확히 할 수 있다. 참고? 내용 보충 확정.
단계 고용 계약의 체결은 일반적으로 제안과 약속이라는 두 단계를 거쳐야 한다.
1, 견적
졸업생은 학교에서 균일하게 인쇄한 취업 추천서나 복사본을 가지고 현지 수급 상담회 (인재 시장) 에 참가하거나 양방향 선택을 하거나 각 용인 기관에 서면 자료를 보내 청약 초청으로 간주한다. 용인 기관은 졸업생 자료를 받은 후 접수에 동의하고, 영수증을 고교 졸업생이나 졸업생 취업부에 송부한다.
2. 약속
졸업생은 고용주로부터 회답을 받거나 다른 방법으로 고용주로부터 답변을 받은 후, 학교 졸업생 취업부에서 취업합의서를 받고 고용주와 협의를 체결하는 것은 일종의 약속이다. 졸업생의 취업이 복잡하고 구체적이기 때문에, 때로는 제안과 약속의 두 단계로 명확하게 나누기가 어려울 때가 있다. 예를 들어, 일부 졸업생은 공무원 시험을 보고 면접선에 도달한 후 고용인 단위로 가서 검진을 받는다. 고용주도 졸업생의 정심과 검열을 받는 것에 동의했다. 이런 상황에서 졸업생은 고용인 단위와 취업협정을 체결해야 하며, 다른 단위를 선택해서는 안 된다. 또 예를 들어 고용주가 학교에 가서 졸업생을 선발하면 졸업생이 자발적으로 신청한다. 학교가 적극 추천한 후, 고용인 단위도 접수에 동의하지만, 직장으로 돌아가면 정식으로 서신을 보내 협의에 서명할 것이다. 이런 상황에서 졸업생들도 고용주와의 협의를 기다려야지 번복해서는 안 된다. 이들은 정식 계약이 없다는 이유로 학교의 명성에도 불구하고 이 과정에서 다른 기관과 계약을 체결하고 다른 졸업생들의 취업 기회를 낭비했다.
서명 1. 졸업생은 고용주와 협의를 달성하고 취업 협의에 서명하고 도장을 찍었다. 고용 단위는 계약서에 받을 수 있는 졸업생 서류의 이름과 주소를 명시해야 한다.
2. 고용인 단위의 상급 주관 부서에서 심사 도장을 찍습니다.
3. 고용인은 반드시 졸업생과 협의한 날로부터 10 일 (영업일 기준) 이내에 학교 졸업생 취업부서에 협의를 보내야 한다.
4, 졸업생 취업부서가 합의하고 있습니까? 을측의 기본 상황? 네? 학교 관련 정보와 의견? 칼럼 (또는 긴 스탬프) 을 작성, 학교 고용 부서의 공식 인감을 작성 하 고 적시에 고용주에 게 계약을 피드백 합니다.
4. 유효하지 않은 계약
무효 계약의 개념은 고용 계약의 유효 요소가 부족하거나 고용 계약의 원칙을 위반하여 법적 효력이 없게 하고 무효 계약이 체결된 날부터 무효가 된다는 것을 의미합니다.
예제 1. 일부 취업협정은 공정경쟁과 공정취업의 원칙을 위반하여 졸업생들에게 명백히 불공평하다.
2. 사기 등 부당한 수단으로 체결된 취업협정은 무효입니다. 예를 들어, 고용주가 단위 상황을 사실대로 소개하지 않고 취업 계획이 전혀 없어 졸업생과 취업협정을 체결했다. 무효 계약으로 인한 법적 책임은 책임 당사자가 부담합니다.
5. 계약의 종료
이념은 취업협의의 진지함과 학교의 명성을 지키기 위해 졸업생과 고용기관이 취업협의를 체결한 후 졸업생과 고용인 모두 진지하게 협의를 이행해야 한다. 졸업생은 특수한 이유로 위약을 요구하면 위약 책임을 져야 한다. 취업협정을 체결한 졸업생은 위약을 하려면 해약 수속을 밟아야 한다.
단계 1: 원래 계약서에 서명한 단위까지 서면 동의해약서 (단위 도장 첨부) 를 처리합니다.
2. 학교 졸업생 취업부에 서면 신청 (명확한 종결 사유) 을 제출하고, 기관과 상급인사부가 승인한 종결서를 첨부해 학생 모집 취업사무소에 제출한다.
3. 취업부문은 학교 졸업생에 대해 관련 규정에 따라 새로운' 취업합의서' 를 비준하고 갱신하였다.
취업협정 해제는 일방적 해제와 쌍방 해제로 나눌 수 있다.
일방적 해산은 일방적으로 해산할 권리가 없고 법률이나 협의에 따라 일방적으로 해산하는 것을 포함한다. 무단 일방적으로 계약을 해지하다. 위약에 속하므로 종결자는 상대방에게 위약 책임을 져야 한다. 법률 또는 계약에 따라 일방적으로 고용 계약을 해지하는 것은 한쪽이 고용 계약을 해지하는 데 법적 또는 계약적 근거가 있음을 의미합니다. 만약 학생이 졸업자격을 얻지 못한다면, 고용인 단위는 일방적으로 취업협정을 해지할 권리가 있다. 졸업생이 채용되면 취업협정을 해지할 수 있다. 또는 협의에 따르면 졸업생은 고용기관이 조직한 공무원 시험에 통과하지 못하고 고용인은 합의를 해지할 권리가 있다. 이런 일방적인 해제는 상대방이 법적 책임을 질 필요가 없다.
양당이 해산하다
쌍방 해제는 졸업생과 고용인 단위 협상이 원협의를 해지하여 협의가 법적 효력이 발생하지 않도록 하는 것을 말한다. 이런 해제는 쌍방의 진정한 의미의 표시이며, 쌍방 모두 법적 책임을 지지 않는다. 쌍방의 해제는 용공 계획이 주관 부서에 보고하기 전에 진행해야 한다. 노무파견 계획이 하달된 후 쌍방이 해지한 것은 주관 부서의 비준과 개편을 거쳐야 한다.
6. 계약 위반의 결과
정의
취업협정이 졸업생과 고용인 단위와 체결되면, 즉 법적 효력이 있으며, 어느 쪽도 제멋대로 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 위약측은 권리가 훼손된 당사자에게 계약조항에 규정된 위약금을 지급해야 합니다. 실제 상황으로 볼 때, 대부분의 취업 위약은 졸업생의 위약이다.
계약 위반의 결과
졸업생이 위약하면 위약 책임을 지고 위약금을 지불해야 한다. 종종 1 에 주로 나타나는 다른 나쁜 결과를 초래한다. 고용주의 경우, 졸업생 한 명을 모집하는 데는 종종 많은 일을 해야 하며, 어떤 사람들은 졸업생들이 할 구체적인 일을 계획하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한편 졸업생 취업과 근무 시간은 상대적으로 집중되고 있다. 일단 졸업생이 사정으로 위약하면, 고용인의 채용은 헛수고가 된다. 만약 고용주가 따로 부뚜막을 일으킨다면, 다른 졸업생을 선택하시면, 제때에 허락하지 않을 것입니다. 고용주의 일에 부정적인 영향을 끼칩니다. 2. 학교의 경우, 고용인 단위는 졸업생의 위약을 학교 행위로 간주하여 학교와 고용인 단위 간의 장기적인 협력 관계에 영향을 미치는 경우가 많다. 고용주들은 졸업생의 위약 때문에 학교의 추천에 대해 의심을 품고 있다. 역사적 상황으로 볼 때, 졸업생이 일단 계약을 위반하면, 고용인 단위는 몇 년 안에 학교에 와서 졸업생을 선발하지 않을 것이다. 치열한 취업 경쟁에 직면하여 고용주의 수요는 졸업생이 성공적으로 직업을 선택하는 전제 조건이다. 이렇게 계속하면 앞으로 졸업생의 취업에 영향을 미칠 것이다. 학교 용공 계획의 제정과 보고, 학교의 정상적인 파견에도 영향을 미친다. 3. 다른 졸업생의 경우, 고용주가 한 졸업생과 취업협정을 체결하면 다른 졸업생을 더 이상 채용할 수 없다. 앞으로 이 졸업생이 위약할 경우, 고용인 단위에서 일하고 싶었던 다른 졸업생들은 채용 시간 등으로 빈자리를 메울 수 없어 취업정보를 낭비해 다른 졸업생들의 취업에 영향을 미칠 수 있다. 그래서 졸업생은 취업 과정에서 신중하게 선택하고 자신의 의무를 성실히 이행해야 한다.
7. 의미
요약
고용협정은 고용주와 졸업생 간의 의도성 합의로서 졸업생을 위한 취업문제를 해결할 수 있을 뿐만 아니라, 그들이 일자리를 찾는 데 필요한 권리와 의무도 보장할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업) 동시에 고용 기관이 다른 학교에서 적절한 우수 졸업생을 찾을 수 있도록 보장했다.
특정 기능
첫째, 졸업생이 일자리를 찾는 단계의 권리와 의무를 보장하고 노동계약 체결의 시간과 내용을 제한하는 것이다. 체결할 노동계약이 취업협정과 일치하지 않는 것으로 밝혀졌을 때, 특히 졸업생의 권익을 보호하는 데 불리한 경우 졸업생은 고용기관에 이미 서명하고 발효한 취업협정에 따라 노동계약을 다시 제정하도록 요구해야 한다.
둘째, 고용인이 학교에서 졸업생의 실제 서류와 자료를 직접 쉽게 가져올 수 있도록 보장한다. 둘째, 고용 단위는 졸업생의 실제 상황을 쉽고 명확하게 이해할 수 있다.
8. 고려 사항
일반 사항
주의할 점은 학교가 도장을 찍는 것에 동의하는 이 단계는 결국 학생의 권익을 보호하는 데 착실해야 한다는 것이다. 취업협정은 반드시 졸업생, 고용인 단위, 학교 삼자가 서명해야 한다. 취업협정은 한 양식에 세 부씩, 졸업생, 고용인 단위, 학교는 각각 한 부씩 보유한다. 취업 협의서는 국가나 시급 고교 졸업생 취업 주관 부서가 통일하여 책자를 만든다.
(1) 졸업생과 고용인이 서명하고 도장을 찍는 취업협정.
(2) 고용인 단위의 상급 주관 부서의 비준문과 도장;
(3) 고용인 단위는 졸업생과 협의한 후 15 일 이내에 학교 졸업생 취업부에 협의를 보내야 한다.
(4) 학교는 도장을 찍는 것에 동의하고, 제때에 고용주에게 피드백을 준다.
사기 등 수단을 써서 체결한 취업협정은 무효이며, 한 쪽을 속이는 것은 위약 책임을 져야 한다.
(5) 졸업생은 취업단위를 조정해야 하는데, 본 시, 현, 구 범위 내에서 현지 졸업생 취업주관부에서 조정 수속을 밟아야 한다. 지역간 조제 수속은 두 곳의 졸업생 취업 주관부에서 처리한다. 시, 현, 구 () 를 성 () 이나 직속 단위 () 로 조정하거나, 성 () 또는 직속 단위 () 에서 시 () 현 () 구 () 로 조정하는 경우, 성 () 간 ()
1. 졸업생의 취업 수속 마감일은 6 월 30 일이다.
2, 졸업생이 취업조정을 신청할 때, 반드시 다음 자료를 휴대해야 한다.
취업 등록증 원본
B. 취업기관이 이전에 시행한 경우, 원래 취업기관이 합의 해지에 동의하고 상급 취업부의 동의를 받은 서면 의견을 내야 한다.
C 단위는 이미 시행되었으니, 고용기관과 서명하고 상급 고용부서에서 인정한 고용협의를 발행하거나, 고용기관이 발행하여 상급 고용부서의 인가를 받은 서면 검수 의견을 제출해야 한다.
3. 이미 실행된 졸업생은 원취업협정 (1 식 3 부) 과 합의해지증으로 학생 모집 취업처에 신규 취업협정 갱신 신청 (졸업생마다 변경 1 회만 허용) 을 할 수 있으며, 학생 본인이 성 교육청에 재분배해 신규 취업등록카드를 발급할 수 있다.
(6) 각종 서류를 분실하면 어떻게 합니까?
졸업증 분실: 이 증명서는 분실해도 보충되지 않고 학교에서 증명서를 발급합니다.
학위증 분실: 이 증명서는 분실해도 보충되지 않고 학교에서 증명서를 발급합니다.
호적 증명서 분실: 증증 호적센터에 분실 재발급 신고.
취업합의서 분실: 신문사 성명이 폐지되고 신문과 부서에서 인정한 서면 서류를 가지고 학생 모집 취업처에 가서 재발급한다. (서명된 고용 계약 참조)
졸업생이 취업합의서를 잃어버렸으니 근보 성명을 무효로 하고, 대학생 취업을 담당하는 선생님이 서명하고, 학생 모집 취업사무소의 심사 동의를 거쳐 재발급해 주시기 바랍니다. 재발행된 고용협의에 적혀 있다. 원래의 학생은 이미 잃어버렸다. 이것은 잃어버린 대체품입니까? 공식적인 고용협정과 다르다는 것을 보여주기 위해서요.
허보 취업협정이 분실된 졸업생에 대해서는 사정의 경중을 보고 그에 상응하는 학교 규칙 학교 징계 처분을 한다.
프로토콜 차이
대학생은 졸업 전후에 인턴십 협정, 취업협정, 노동계약 등 세 가지 협정을 체결하는 경우가 많지만, 많은 학생과 고용인은 세 가지 협정의 특징과 역할을 구분할 수 없다.
인턴십 협정은 재학생이 인턴십 단위의 실무에 참여함으로써 실습학습을 하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 실습명언)
취업협정은 학생들이 졸업하기 전에 학교, 고용인과 체결한 협정으로, 졸업 후 고용인과 노동관계를 맺도록 제한하는 것을 목표로 한다.
노동계약은 노동자가 고용주와 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 계약을 가리킨다.
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