1. 회사 이사, 고위 경영진에게 회사의 이익에 해를 끼치는 행동을 시정하도록 요청합니다.
기업의 경제 활동을 분석하십시오.
3. 회사의 재무 회계 보고서 및 기타 재무 회계 정보를 검토합니다.
4. 정기적으로 회의에 참석하여 주주의 질문을 받습니다.
카메라 감시 직원의 업무 자체를 설치하는 것은 불법이 아니다. 고용주가 직장에 카메라를 설치하는 것이 반드시 직원의 프라이버시를 침해하는 것은 아니지만, 고용주의 카메라 사용은 다음과 같은 제한을 받아야 합니다.
1, 모니터링 장비의 설치는 규정에 따라 승인을 받아야 합니다.
2. 직원들에게 선지자를 명시해야 한다. 이런 감시수단을 사용하면 직원들이 인격존엄의 일부를 잃게 되고, 명시하지 않으면 엿보는 혐의가 있기 때문이다.
3. 모니터링은 직장과 근무시간으로 제한되고, 모니터링된 내용은 기업의 경영 활동 (예: 직장의 탈의실, 화장실, 욕실 등) 으로 제한되며, 모든 공공장소에서 공공안전영상시스템을 설치할 수 있는 것은 아니다.
4. 고용인 단위는 모니터링되는 직원의 개인 프라이버시 정보에 대해 엄격한 기밀 유지 의무가 있어 함부로 공개해서는 안 된다.
5. 직원은 모니터링 정보의 보존을 알 권리가 있으며, 고용주에게 모니터링 정보를 잘 보관하고 정해진 기한 내에 폐기할 것을 요구할 권리가 있다.
6. 시민들은 평등한 권리를 누리고, 설치된 카메라는 특정 사람이 아닌 전체 사무실 공간을 향해야 한다.
요약하자면, 인터넷 사용자와 인터넷 서비스 제공자가 인터넷을 이용하여 타인의 민사권익을 침해하는 것은 불법 행위 책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 1 16 조
회사는 주주에게 이사, 감사 및 고위 경영진이 회사에서 받는 보상 상황을 정기적으로 공개해야 합니다.
제 150 조
주주 총회 또는 주주 총회는 이사, 감독자, 고위 경영진이 회의에 참석할 것을 요구하며 이사, 감독자, 고위 경영진은 주주 질의에 참석하여 수락해야 합니다.
이사, 고위 경영진은 감사회 또는 감사회가 없는 유한책임회사의 감사에게 상황과 자료를 진실하게 제공해야 하며, 감사회 또는 감사가 직권을 행사하는 것을 방해해서는 안 된다.