1. 효율적인 현대 기업 관리 시스템
인력 관리에서 인적 자원 개발로의 전환을 실현하기 위한 메커니즘을 혁신합니다. 취업 경쟁에 필요한 조건에 따라 공개적이고 공정한 인재를 선발합니다. 최고의 후보자를 선발하고, 채용경쟁을 실시하여 궁극적으로 적자생존을 달성하고, 모두의 재능을 최대한 활용합니다.
2. "사람 중심" 관리 메커니즘
기업 발전에 필요한 고급 인재를 유치하기 위해 높은 급여를 사용하는 동시에 성실하고 배려하는 인재를 채용하고 유지합니다. 학습에 도움을 주며, 직장에서의 지원과 직원들의 회사에 대한 친밀감과 신뢰감을 높여줍니다.
3. 강력한 인센티브 메커니즘
경력을 동기로 삼고 영적인 동기에 주의를 기울이십시오.
4. 기업 문화 구축에 관심을 기울이고 인재를 존중하는 분위기를 조성하십시오.
먼저 환경을 고려하여 사람을 유지하고 기업 문화 구축에 관심을 기울이십시오.
둘째, 기업가의 매력을 활용해 사람들에게 영감을 주고, 기업가의 질 높은 육성에 관심을 기울이세요. Jiangsu Mingtong Technology는 신입 사원 교육, 관리 과정 교육, 전문 기술 교육 및 마케팅 교육 및 기타 다양한 유형의 교육 과정을 포함하여 모든 현직 직원에게 포괄적인 교육 과정을 제공합니다.
신입사원 교육은 교실 수업, 그룹 토론, 팀 게임 등을 결합하여 신입사원이 Fancheng의 기업 정신과 가치를 가능한 한 빨리 이해하고 Mingtong의 문화에 공감하며 역동적인 환경에 통합될 수 있도록 합니다. Fancheng 팀 중간.
경영 교육은 주로 모든 수준의 관리자를 대상으로 하며, 회사의 발전 전략에 맞춰 일련의 실무적인 경영 교육 과정을 개발하여 회사의 빠른 발전을 위한 효율적인 실행력을 갖춘 경영진을 구성했습니다.
전문 및 기술 교육에는 기획, 제품, 기술, 인사, 재무, IT 등의 과정이 포함되어 회사가 발전하는 동안 직원들이 학습하고 발전할 수 있도록 하며 회사의 빠른 발전을 강력하게 지원합니다. . 지원하다. 꿈 만들기: 완벽한 가상 세계를 구축하려는 꿈을 완전히 추구하세요.
사고 지속: 사고 과정과 사고 자체를 지속적으로 유지합니다.
매버릭: 독립적인 관점과 독특한 행동으로 완벽한 꿈을 보여주세요.
행동에 집중: 행동과 실행을 옹호하는 것이 꿈을 실현하는 열쇠입니다. 2010년 5월 장쑤성 '더블 소프트웨어' 인증 기업을 받았습니다
2010년 8월 회사의 첫 제품인 '진산 레전드'가 장쑤성 문화산업 지도기금의 지원을 받았습니다
2010년 12월 ISO27001 정보 보안 관리 시스템 인증을 통과했습니다.
2011년 1월 "장쑤성 과학 기술 중소기업"이라는 칭호를 획득했습니다.
2011년 7월 두 번째 작품 '무신전설' 정식 출시
2011년 12월 '인터넷문화사업 허가' 취득
2012년 8월, Qin Qian 총경리는 "강소성 우수 기업가"로 선정되었습니다.
2012년 10월, 그는 "전강시 제1차 문화 산업 시범 기지"라는 칭호를 받았습니다.
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2012년 12월에는 '전강시 4성' 디지털 기업' 타이틀을 받았습니다. 2013년에는 766z, 616wan, 1212wan, ACC games, 966you, 996you, 959u, Leyouquan 게임 플랫폼, Wanwoba 게임 플랫폼, 33you, 919wan, dcwan, I don't play game 플랫폼, 5132, 9laiwan, 2323u, 826wan, 266wan, 6268, 923yx 및 기타 지점 플랫폼.
2014년에 우리는 백유주 게임 플랫폼, 놀러 나오다, 게임 하우스, 8899you, 횡포한 플레이(879wan), 함께 노는 것을 좋아함(17aiwan), 노는 것을 좋아함(aiwan87), just want를 개발했습니다. (9491wan), iGames(91aiyx), RiRi Games(ririyxs) 및 기타 지점 플랫폼을 플레이할 수 있습니다.