믿을 만한 회사를 찾고 싶은데 실제로 면접할 때 HR 을 통과해도 5 ~ 6 점을 엿볼 수 있다. 면접관이 우리를 면접하고, 우리도 면접관을 면접하고 있다. 면접관은 회사의 이미지와 각종 작은 정보를 대표하기 때문이다.
면접관이 당신의 인상에서 괜찮았을 때, 적어도 햇빛, 적극적, 유순할 때, 당신은 주의를 기울일 수 있습니다. 만약 그런 사람이 회사에서 행복을 유지할 수 있다면, 그 회사는 여전히 괜찮다는 것을 알 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 만약 회사의 대우가 좋지 않다면, HR 조차도 어느 정도 실마리를 드러낼 것이다.
또한 좋은 회사는 종종 특이한 면접 질문을 한다. 질문을 할 줄 아는 사람은 무섭다. 이는 적어도 그의 사상이 괜찮다는 것을 보여준다. 그러나 한 사람이 질문도 하지 않고 HR 을 한다면, 그 뒤에 있는 회사도 별로 나아지지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
지금은 매우 흔하다. 누구나 다 알고 있다. 바로 치료다. 임금도 한 회사의 실력을 결정하고, 임금을 지급하는 시간도 회사의 수준을 결정할 수 있다.
당연히 지금은 인터넷 시대다. 마음대로 인터넷을 검색해 보면 크고 작은 기업 정보가 모두 나오며 한 기업의 좋고 나쁨을 시각적으로 판단할 수 있다.
당신이 이 회사를 면접하기로 결정했을 때, 온라인 조회를 통해 이 회사의 기본 상황을 간단히 알 수 있습니다. 연간 생산액, 회사 등록 여부, 정기 채용, 장기 채용 등.
면접 때 편리하면 근무현장 관람을 요청할 수 있습니다. 이렇게 하면 일의 내용을 미리 알 수 있고, 둘째로는 자신이 적합한지, 마음에 드는지 알 수 있다.
면접이 시작되기 전에 회사의 전반적인 환경을 관찰할 수도 있고, 참관하는 척 회사 직원들과 간단하고 효과적인 소통을 할 수도 있다. 면접을 볼 때 HR 의 말, 복장 등을 관찰할 수 있다. 면접이 여러 번 실패하면 낙심하지 말고 원인을 총결하고 자신이 노력하면 좋은 회사를 찾을 수 있다고 믿는다.