많은 경우, 당신이 회사에 면접을 보러 갈 때, 당신은 신청 등급표를 작성하라는 요청을 받을 것이다.
어떤 경우에는 지원자가 그의 이력서를 가져왔지만, 회사는 여전히 그에게 이 양식을 작성하라고 할 것이다.
그럼, 이 신청서는 무슨 의미가 있나요?
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지원자는 자신이 회사에 온 것이고, 내부적으로 추천한 것이고, 채용자가 인터넷에서 찾거나, 다른 회사에서 파낸 것이다. 신청자의 개인 정보, 과거 업무 경험 등의 정보는 회사가 보존해야 한다. 나중에 참조, 인사 이동, 자료 심사 등. , 필요할 수 있습니다.
정보를 얻다
많은 경우 지원자는 이미 이력서를 가지고 왔지만 회사는 여전히 이 양식을 작성하라고 요구하기 때문에 많은 지원자들은 반복적인 일을 할 필요가 없다고 생각한다. 그러나 기업에는 필수적이다. 지원자가 가져온 이력서는 분명히 자신이 편집한 것이다. 어떤 내용은 어떤 내용은 표시되지 않고, 정보가 반드시 완전하지는 않다는 것을 보여준다. 기업이 알고 싶은 개인 정보가 지원자가 가져온 이력서와 정확히 일치하지 않을 수 있기 때문에 지원자는 이 양식을 작성해 기업이 원하는 정보를 보여줘야 한다.
3. 배경 조사
일부 대기업에서는 이전 경험과 정치적 배경을 포함한 후보자에 대한 배경 조사가 필요하다. 신청 등록표에서 각 시기의 업무 및 학습 경험에 대한 추천서와 연락처를 작성해야 합니다. 이는 배경 조사의 한 가지 방법입니다. 일부 고위 경영진의 채용에는 배경 조사가 더 필요하다.
이력서 교체
물론 이력서를 가져오지 않은 지원자도 몇 명 있다. 면접관이 지원자의 정보를 미리 알 수 있도록 이력서 역할을 할 수 있다.