제도 문화 건설
이동몽망의 제도문화건설은 점차 개선되고 있으며, 주로 행정제도문화건설과 인사제도문화건설을 포함한다. 행정 시스템 문화 건설에는 다음 세 가지 측면이 포함됩니다.
5S 건설은 효율적인 업무를 위해 전문 임원이 매일 5S 검사를 실시한다. 5S' 활동은 사무실 환경의 깔끔하고 질서 정연함을 효과적으로 보장해 사무실의 이미지를 새롭게 할 뿐만 아니라 업무 효율성을 높인다.
매일 아침회 매일 아침, 10 분 아침 회의, 어제 사무실을 간단히 살펴보고 오늘의 사무실 중점과 주의사항을 계획해 보세요. 매일의 아침 회의는 상하 관계를 증진시켰을 뿐만 아니라 직원들이 매일의 업무 초점을 잘 알 수 있게 하여 효율성을 더욱 높이는 데 도움이 된다. 인사 시스템 문화 구축에는 다음 세 가지 측면이 포함됩니다.
완벽한 인재 승진 제도: 1 년 중, 연말 두 번의 인재 승진 제도는 선진을 표창하고 우수한 인재를 발탁하는 것이다. 몽망은 기업의 발전이 각종 인재의 합리적인 분배와 불가분의 관계에 있다는 것을 잘 알고 있기 때문에 회사는 인재의 소중함을 매우 중시한다.
직원 수첩' 은 각종 상벌 제도와 직원 복지, 각종 규칙과 제도에 관한 직원 수첩으로, 신입사원들이 드림망의 현재 규칙과 제도를 더 잘 이해할 수 있도록 하기 위한 것이다.
직원들이 회사의 플랫폼을 이용하여 자영업을 하도록 장려하다. 신입 사원을 불문하고 회사는 비정기적으로 다양한 교육을 실시한다. 교육 내용은 직원들이 근무 시간 분배를 효과적으로 계획하고 업무 효율성을 향상시킬 수 있도록 설계된 "시간의 13 대 살인자" 와 같은 모든 측면을 다룹니다. "모바일 드림 네트워크 기술 기업 문화 소개" 는 모든 직원들이 모바일 드림 네트워크 기술의 다양한 문화를 간단히 이해할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 모바일 비즈니스 data sheet ...
회사의 이윤 분할 메커니즘' 동고동락' 은 줄곧 드림망의 스타일이다. 6 년의 발전을 거쳐 몽망은 이미 진흙탕 세월을 지나갔다. 오늘날의 드림망 기술은 반년 동안 순이익이 천만 관문을 돌파할 수 있어 발전 추세가 한창이다. 하지만 드림넷 기술은 풍성한 성과를 거두면서 함께 분투하는 직원들도 잊지 않았다. 드림 네트워크 직원들은 정기 보너스와 비정기 연도 및 연말 상여를 받는다.