우리 성의 지방세 업무 정보화 수준을 높이기 위해' 금세 3 기' 공사가 순조롭게 운영되도록 보장하고, 기층세 징수관의 일선 정보화 보장력을 강화하고, 성 인사청의 비준을 거쳐, 지방세국은 성 시 현 (시), 지방세국 정보센터 74 개 단위, 74 개 일자리 채용/KLOC-에 직면하기로 했다. 랴오닝 () 성 사업 단위 공개 채용 방법 (요인발 (2007)1호) 에 따르면 현재 공고는 다음과 같다. 수험생은 일반고등학교 2007 회 대졸 및 응시자격요건을 충족하는 재직 및 비재직자 (2008 회 대졸 제외) 이다. 둘째, 응시 자격 조건 1, 중국 인민 국적, 시민정치권 향유 헌법과 법을 준수하십시오. 3. 좋은 품행과 국민을 위해 봉사하는 정신을 가지고 있다. 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항; 5. 일반 고교 본과 이상 학력, 본과 이상 학력을 갖추고 있다. 전공: 전자정보공학, 정보공학, 컴퓨터과학과 기술, 소프트웨어공학, 컴퓨터소프트웨어. 6. 나이는 35 세 이하입니다 (1972 7 월 1 이후 출생); 정상적인 직무 수행을위한 신체 조건; 8. 채용 직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있다. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다: 1, 위법 위반 혐의, 심사 중, 아직 결론을 내리지 못했습니다. 2. 공직에서 제명된 사람 형사 처벌, 노동을 통한 재교육 또는 청소년 징계를 받았습니다. 셋째, 온라인 등록 방식을 사용하여 등록하십시오. 등록은 호적 지역의 제한을 받지 않고 수험생당 하나의 채용 직위에만 응시할 수 있다. 신청 기간은 2007 년 6 월 23 일부터 29 일까지입니다. 수험생은 랴오닝 인사정보망에 로그인하여 자발적으로 등록할 수 있다. 수험생은 인터넷 등록 성실 제도를 엄격히 준수하고, 자격 조건을 진지하게 측정하고, 실사구시로 신청서를 작성해야 한다. 공개 채용 기간 중 어떤 코너에서도 수험생이 신청 조건을 충족하지 못하거나 허위로 조작한 것을 발견하면 지방세국은 그 시험이나 임용 자격을 취소할 권리가 있다. 수험생이 온라인으로 지원한 후 7 월 6 일부터 8 일까지 매일 8 시부터17 시까지 현장 등록 확인을 진행한다. 등록 확인 기간 동안 수험생은 본인의 온라인 신청서, 신분증 및 최근 1 인치 컬러 면류관 사진 두 장 (등록 양식 한 장, 수험증 한 장) 을 가지고 지정된 장소로 가서 등록을 확인하고 수험증을 받았다. 그들은 신청시 등록비가 120 원이라는 것을 확인했다. 등록 확인은 다른 사람이 대리할 수 있도록 허용하고, 대리인은 반드시 본인의 신분증을 소지하고, 상술한 요구에 따라 등록을 확인해야 한다. 신청 확인 장소: 랴오닝성 인재센터 (심양시 평화구 하얼빈로 50 호, 황묘광장 동쪽). 넷. 시험 방식과 채용 절차 채용은 필기시험과 면접 방식으로 진행된다. (1) 필기시험 1. 필기시험 과목: 행정직업능력시험과 컴퓨터전문지식테스트. 필기시험 시간: 행정직업능력시험, 7 월 15 일 (일요일) 오전 8 시-9 시 30 분 컴퓨터 전문 지식 테스트, 7 월 15 (일요일), 10: 00- 12: 00 am. 필기 시험 장소: 수험증을 참조하십시오. 필기시험 합격점수선은 성, 시, 현 (시), 구의 각기 다른 고증 등급에 따라 지방세국이 결정한다. 필기시험 성적과 합격점수선은 요녕성 인사정보망과 요녕성 지방세무국 포털을 통해 조회할 수 있으며, 모집 부서는 채점 신청을 접수하지 않는다. (2) 자격 심사와 면접은 모두 필기시험 성적 이상이다. 이 직위 채용 계획에서 1: 2 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접에 들어갈 사람을 확정한다. 규정된 비율보다 낮은 것은 필기시험에 합격한 실제 인원수에 따라 계산한다. 채용 직위와 지난번 면접 정원 필기시험 성적 병행자와 면접에 참가하다. 면접 전에 면접에 들어가는 수험생에 대한 자격 심사를 실시합니다. 수험생은 반드시 본인의 신분증, 필기시험 수험증, 학력증서, 학위증서 및 원기관이 응시에 동의한 증명서 (사회복지사 제공) 를 소지하여 정해진 시간에 지정된 장소에서 자격심사에 참가해야 한다. 자격 시험 시간, 장소는 요녕성 인사정보망, 요녕성 지방세무국 포털을 통해 확인할 수 있습니다. 자격 심사 합격자가 면접에 들어가다. 자격 심사 불합격자, 면접 자격 취소, 공석의 면접 정원은 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 필기시험 합격 점수선 이상 인선이 부족하여 보충되지 않습니다. 채용 직위의 마지막 면접 정원 인선을 위해 필기시험 성적 병행자, 모두 면접에 참가한다. 면접은 구조화 면접 방식을 채택한다. 면접 만점 100, 합격점수선 60. 필기 시험, 면접 성적 가중 확정 신체검사, 시찰 인선. 필기시험 성적 가중치 비율은 40%, 면접 성적 가중치 비율은 60% 입니다. 가중치 점수 공식은 가중치 점수 = 필기시험 성적 ⊏ 2 × 40%+면접 성적 ×60% 입니다. 가중치 점수에 따라 채용 계획에서 1: 1 의 비율에 따라 신체검사와 시찰 인선을 결정한다. 가중 성적은 병행하여 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 정렬하여 신체검사와 시찰 인선을 확정한다. (3) 신체검사와 시찰 작업은' 랴오닝 () 성 국가 공무원 채용 신체검사 시행 세칙' 의 관련 규정에 따라 집행된다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' (중화인민공화국부발 (2005)1호) 에 따라 지정병원에서 진행된다. 신체검사, 합격자 시찰, 채용예정 인선으로 확정됐다. 신체검사 불합격이나 수험생의 자발적인 기권으로 성 지방세국의 비준을 거쳐 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 공석을 보충했다. 가중 성적은 나란히 면접 성적에 따라.