채용 담당자가 무엇을 알아야 하는지, 채용 채널이 어떻게 얻어졌는지, 채용 담당자를 면접할 때 무엇을 주의해야 하는지, 면접할 때 어떤 질문을 하는지 알아야 한다.

채용 담당자는 기업을 위해 직원을 채용할 책임이 있는 직책이다. 일반적으로 사람이 부족한 업종이나 공장에는 모두 이 직위가 있다. 장기적으로 사람이 부족하기 때문에, 당연히 가능한 한 많은 사람을 모집할 것을 요구한다.

채용 채널은 바로 네가 사람을 모집하는 방식이다. 다만 인터넷 채용, 현장 채용, 캠퍼스 채용일 뿐이다. 현지에서 사람을 모집할 수 없다면, 심지어 외지로 가서 모집해야 한다. 상대적으로 이 직위는 스트레스가 적지 않다. 심사 기준은 하나뿐이다. 회사가 필요한 수량과 품질을 모집할 수 있는지 여부다.

면접 문제는 대부분 내가 위에서 대답한 것, 그리고 당신이 이 방면의 업무 경험과 심정을 가지고 있는지, 어떻게 대처해야 하는지에 관한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 면접명언)

그래서 쉬워 보이지만, 사실 이 자리는 쉽지 않다. 정말 좋은 회사는 채용할 필요가 없고, 모두 관계를 찾아야만 들어갈 수 있다. 일부 일이 힘들고 사회적 정체성이 떨어지는 업종이나 기업만이 이 직위를 필요로 한다.