밀봉한 인사 파일에 무엇이 들어 있습니까? 많은 사람들이 개인 신분, 학력, 스펙 등의 정보를 포함하고 있기 때문에 인사 파일이 중요하다는 것을 알고 있다고 믿는다. 내가 공유하는 봉인된 인사 파일은 무엇입니까?
밀봉한 인사 파일에 무엇이 들어 있습니까? 1 1. 인사 파일이란 무엇입니까?
인사 파일은 우리나라 인사 관리 제도의 중요한 특징이다. 그들은 개인 신분, 교육, 자격 등의 증거이다. 이들은 개인 임금, 사회노동보장, 조직관계와 밀접하게 연계되어 법적 효력을 가지고 있으며, 인생의 궤적을 기록하는 중요한 근거이다.
한 사람의 주요 경험, 정치적 면모, 도덕적 태도 등 개인 상황을 기록한 문건은 증빙서, 근거, 참고의 역할을 한다. 개인이 정규직, 직함 신청, 연금보험 처리 등 관련 증명서를 정할 때 서류가 필요하다.
둘째, 인사 파일에 무엇이 들어 있습니까?
비교적 완전한 인사 파일은 그야말로 네 인생의 축소판이다. 나는 두꺼운 인사 파일 한 권을 보았는데, 초등학교 때부터 기록이 있었다. 특히 다음과 같은 기록 자료가 있습니다.
1, 각 학습 단계 기록: 학생 등록 양식, 성적표, 학력 학위 자료
2. 입사 및 이직 자료: 직원 이력서 등록, 채용, 채용 자료, 자서전, 사직, 해고 등의 기록
3. 정치적 면모를 반영하는 자료: 입단 신청서, 입당 신청서, 지원서, 정심 자료, 개인 관련 사항 보고 등 자료
4. 공무원 또는 국유기업사업단위 인원이 근무하는 동안 형성된 관련 자료: 등급 기록, 직무 승진, 전근, 임면, 전문기술직 (직함) 평가; 과학 연구의 학업 수준을 반영하는 재료 및 기타 자료;
5, 은퇴 한 군인 (해산) 배치, 은퇴 (출발) 휴가 자료;
수상 경력에 빛나는 증빙 자료;
7, 이름, 국적, 국적, 국적, 민족, 생년월일 기록 변경 또는 확인
8, 각종 추잡한 일, 나쁜 일, 당신이 중학교 때 쓴 검사서, 내부 처분 결정, 위법 기록 자료.
인생의 오점이란 일단 네가 저지른 실수들이 흑백으로 당신의 인사파일에 기록되면, 네가 범하지 않았거나 이미' 평반' 을 당하지 않는 한 지울 수 없다는 것이다. (조지 버나드 쇼, 인생명언) (알버트 아인슈타인, 인생명언)
공무원 또는 사업 단위 직원의 인사 파일에는 이력서, 자서전, 연간 평가, 당원 정보, 채용 등기표, 공무원 등기표, 급여표, 승진표, 전문기술직, 처분, 교육, 보상, 신체검사표, 퇴직표 등이 포함됩니다.
기업 직원인 경우 일반적으로 공기업만 이력서, 자서전, 당원 정보, 임금 승진, 직무 승진, 전문기술직, 처벌, 표창 보상, 학력, 신체검사 표, 퇴직표 등을 포함한 자세한 파일을 가지고 있습니다.
졸업 후 인사대리인을 위한 것이라면 학력기록, 당원 기록, 인사대리 및 서류보관계약, 신체검사표, 전문기술직, 퇴직승인표, 연금보험 등 일부 분담금 증빙이 주로 있다.
결론적으로 개인에게는 학습 경험, 직장 경험, 직장 변화, 신체 상태, 재직 퇴직 등 모든 유용한 정보가 있다. 기록이 필요한 것은 파일로 가져올 수 있습니다.
셋째, 왜 철거할 수 없고 봉인 상납인가요?
인사 파일은 기밀입니다.
인사 기록 내용에는 개인의 공과와 같은 여러 가지 측면이 관련되어 있으며, 측면에서 중대한 역사적 사건을 반영하는 경우도 있고, 개인이 조직에 보고할 때 다른 사람 (가족 포함) 에게 알릴 수 없는 내면의 비밀도 있다. 따라서 인사서류는 당과 국가의 비밀에 속하며, 누구도 사사로이 인사서류를 유출하고 보관해서는 안 되며, 무조건 사회에 서비스를 제공할 수 없다. 파일 관리 기관의 개인조차도 자신의 인사 파일을 열람할 수 없다.
4. 인사서류는 어디서 제출하고 보관합니까?
국가는 대학생 졸업 후 취업하지 않은 서류에 대해 일반적으로 세 가지 관리 방식을 채택한다.
1 은 서류를 원래 장소로 옮기는 것이다.
지급시 인적자원과 사회보장국 산하의 인재교류센터에서 접수하고 개인이 호스팅 수속을 밟는다. 이런 방식은 생원 지역에서 일할 졸업생과 당분간 일하고 싶지 않은 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 근원지 취업 후 수속이 간단하고 편리하다는 점이다. 단점은 2 년 안에 근원지 취업을 떠나면 재파견 수속을 해야 한다는 점이다.
2. 서류를 학교에 남겨 두다.
근무단위를 실시한 후 호구와 서류를 근무단위 소재지로 이전해 2 년 이상 서류체류 신청을 하지 않은 학교는 서류와 호적을 원산지로 이전했고, 학교는 더 이상 취업등록카드를 발급하지 않았다.
이 방법은 취업 소망은 있지만 아직 취업하지 않은 졸업생에게 적합하다. 좋은 점은 학교의 성실성이 높아 호적본과 서류를 대신 보관하는 데 추가 비용이 들지 않는다는 것이다. 단점은 졸업생 서류유학이 고용기간을 연장했을 뿐, 학교와 인사예속관계가 없어 인사관계에 관한 증명서를 발급할 수 없다는 점이다.
3, 파일을 고용 기관 또는 인재 교류 센터로 옮기는 것입니다.
이런 방식은 대학원 시험, 창업, 유연한 취업을 준비하는 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 졸업생들이 실제 문제를 쉽게 해결할 수 있다는 것이다. 단점은 졸업생과 지도센터 간의 소통이 상대적으로 적으면 정보가 원활하지 않다는 것이다.
5. 인사 파일의 용도는 무엇입니까?
중국에서는 인사 파일이 중요한 역할을 한다. 인사 파일을 잃어버리면 호적본과 신분증을 잃어버리는 것보다 훨씬 번거로워요. 주민등록증 호적부 재발급만큼 쉽지 않다.
개인 파일을 분실한 경우 다음과 같은 상황에 영향을 줄 수 있습니다.
1, 졸업생 졸업에 영향을 미침;
근무 연령 결정 및 연금 계산에 영향을 미칩니다.
직함 평가 및 직무 이동을 지연시킵니다.
4. 사회보험이 끊어졌습니다. 사회보험 납부 연한이 끊어지면 사회보험의 향락이 영향을 받는다.
5, 국가 공직자의 신분 상실을 초래하다. 현재 인사 파일은 여전히 이 신분을 증명하기 위해 매우 중요하다. 왜냐하면 그들은 여전히 기관, 공기업, 사업단위를 동원하여 호적을 이전해야 하기 때문이다.
6. 공무원과 공기업 사업 단위 직원 승진 시 인사 파일의 역사 자료를 검토해야 한다. 인사 파일이 없으면 승진 임용 모두 영향을 받는다.
7. 모든 서증증명서자료 (예: 학력변경, 신청증명서, 출국정심 등) 를 발급할 수 없습니다. ).
8, 은퇴에 영향을 미치는 사람은 은퇴를 처리한다. 생년월일은 호적본과 신분증의 정보에 의해서만 결정되는 것이 아니라, 가장 중요한 것은 당신의 생년월일을 기재한 첫 번째 종이 자료에 의해 결정된다.
인사 파일의 중요성으로 인해 국가는 인사 파일의 보관 및 보관에 대한 엄격한 규정을 가지고 있으며 인사 파일 관리 권한이 있는 기관이나 현급 이상 정부 인사 부서가 속한 인재 서비스 기관에 보관해야 합니다. 인사기록 관리 권한이 없는 단위는 직공 서류를 무단으로 관리해서는 안 되며, 정부 인사부서가 속한 인사서비스 기관에 통일보관을 의뢰할 수 있다. 인사 파일을 몰래 보관하는 것을 엄금한다.
많은 자영업자들은 일자리를 찾을 필요도 없고, 사회보장도 살 필요도 없고, 인사 서류도 소용없다고 생각한다. 그들은 매년 관리비를 내야 인재 교류 센터를 넣을 수 있기 때문에 당연히 인사 파일을 자신의 손에 쥐고 있다.
이런 방법은 많은 폐단을 초래하기 쉽다. 일단 인사 서류를 잃으면 배상을 쟁취할 기회조차 없다. 둘째, 많은 사람들이 창업한 지 얼마 되지 않아 생각을 바꿔 기업에 들어가거나 공무원을 시험한다는 보장은 어렵다. 부서가 보관할 때 인사 파일이 당신 손에 있는 것을 발견했습니다. 인사 파일 관리 규정에 따르면, 단위는 당신이 자신의 파일 정보를 변조했을 수도 있고, 당신의 인사 파일의 진실성을 이유로 당신의 파일 수신을 거부할 수도 있으며, 더 중요한 것은 당신의 고용을 취소할 수 있다는 것입니다.
6. 인사 파일이 분실되면 어떻게 합니까?
자신의 인사 파일을 이미 찾을 수 없는 것이 확실하다면 먼저 현지 인적자원과 사회보장국에 인사 파일 재발급을 신청해야 한다. 인적자원과 사회보장국이 신고를 한 후 기관이나 개인은 인사파일의 긴 수속을 시작할 것이다.
즉, 당신의 인생 궤적에서 경험한 모든 학교나 부서를 찾아 관련 기록을 조회한 다음 새로운 증명 기록을 주는 것이다. (조지 버나드 쇼, 인생명언) 이것은 여전히 부드러운 조건 하에서 완료된 것으로 간주됩니다. 원래 단위가 사라지거나 파일 관리가 좋지 않은 단위에 부딪히면, 원래 단위는 당신의 "온" 기록을 전혀 찾을 수 없고, 다른 사람도 쉽게 증명할 수 없을 것이다. 특히 나이가 들면 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 시간이 오래되어 많은 흔적을 찾을 수 없다.
인사 파일 완성의 난이도를 생각해 보면 화장실에서 울게 할 수 있다.
현재 각 부서에는 전자 인사 파일이 있지만 인사 관리의 효율성을 높이기 위해 설립된 것이다. 법적 분쟁과 권익이 확실히 정시적일 때, 대부분 종이 기록에 기반을 두고 있다. 현행 체제 하에서는 인사 서류가 아직 잘리지 않았다고 할 수 있다.
밀폐된 인사 서류 가방에 무엇이 들어 있습니까? 2 1. 이동인의 인사 파일은 어떻게 보관합니까?
"모바일 인사 파일 관리 서비스 강화 통지" (인사 및 사회보장부 발행 [20 14]90 호) 및 "모바일 인사 파일 관리에 관한 잠정 규정" 에 따르면, 모바일 인력 파일은 구체적으로 다음을 포함한다.
비공개 기업 및 사회 단체 종사자 기록 보관소;
사직, 해고, 취소 (고용) 또는 기관 사업 단위 직원 파일 해고
기업사업단위와 노동 (고용) 관계를 해지하거나 해지하는 인원 파일
취업하지 않은 대학 졸업생 파일;
자비로 출국한 유학자 및 기타 사출국자의 서류;
외국 기업 상주 대표 기관 중국 직원 기록 보관소;
프리랜서 또는 유연한 고용 파일;
다른 사회 관리자들의 파일.
이동인 인사 파일 관리는 중앙 집중화 통일을 실시하고, 주관 부서는 정부 인적자원 및 사회보장부문이며, 동급 당위 조직부의 감독과 지도를 받는다.
농민공 인사서류는 현급 이상 (현급 포함) 공공취업과 인재서비스기관 및 인적자원사회보장부가 승인한 기관에서 관리한다. 다른 부대는 이주 노동자 인사 파일을 무단으로 관리해서는 안 된다. 개인이 자신이나 다른 사람의 서류를 보관하는 것을 엄금한다. 지역간 이동인의 인사 파일은 호적 소재지 또는 현직 직장이 있는 공공취업 및 인재 서비스 기관에서 관리할 수 있습니다.
서류관리 권한이 있는 기관, 사업 단위 또는 국유기업 취업을 하는 고교 졸업생에 이르기까지 부서에서 직접 서류를 접수하고 관리한다.
단위 (사기업, 외자기업 등) 로 가다. ) 파일 관리 권한이 없는 취업은 현지 공공취업과 인재서비스기관이 파일 관리 등 인사대행 서비스를 제공한다.
고졸자가 학교를 떠나 취업하지 않을 때, 서류는 학교에서 원래의 호적 소재지 공공취업과 인재 서비스 기관에 반납하여 보관할 수 있다. 파일은 개인이 보관할 수 없습니다.
20 15, 1 부터 인사관계비, 서류보관비, 검사비, 인증비, 서류양도비 취소. 모든 수준의 공공 고용 및 인재 서비스 기관은 모바일 인사 파일에 무료 기본 공공 서비스를 제공해야 합니다.
2. 인사 대리인이란 무엇입니까? 대학 졸업생은 인사 대리를 어떻게 처리합니까?
공공취업과 인재서비스기관은 고용인 단위와 개인의 위탁을 받아 규정된 업무 범위 내에서 다음과 같은 인사대행 서비스에 종사할 수 있다.
(1) 모바일 인사 파일 관리
(2) 해외 정치 재판;
(3) 규정 범위 내에서 전문 기술직 재직 자격 심사를 신고하거나 조직한다.
(4) 등급 및 근무 연령 확인;
(5) 대학 졸업자 입학 절차;
(6) 기타 인사 기관 문제.
인재시장관리조례' 에 관한 규정에 따르면 인사대행 방식은 기관이 집단적으로 위탁하거나 개인이 위탁할 수 있다. 여러 대리인 또는 단일 대리인일 수 있습니다. 직장의 모든 직공은 대리를 위탁할 수 있고, 일부 직공도 대리를 위탁할 수 있다.
기관이 위탁 인사 대리인을 처리할 때, 대행사에 유효한 증명서와 위탁서를 제출하여 위탁 대리 항목을 확정해야 한다. 중개 기관의 심사 동의를 거친 후 중개 기관과 위탁 기관은 인사대리 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 인사대리 관계를 확립해야 한다.