1, "직원 방문 등록 양식"; 직원이 직접 불만을 제기하는 것은 직원 본인이 작성한다. 직원들은 전보, 편지 (편지), 이메일 불만을 통해 직원들이 불만 내용에 따라 기입한다.
2, 직원 유효 신분증 사본 (원본 검사).
3, 직원 노사 관계 증명서 (예: 노동 계약, 취업 허가증, 카드, 공장 카드, 급여표 (단일), 입사 등록증, 처벌증서, 제명/제명/해고/해지 (또는 해지) 노동 관계
4, 임금 소득 증명서 원본 (예: 은행 도장으로 확인된 물표, 고용인 도장으로 확인된 급여).
5, 다른 사람의 불만을 위탁한 경우, "위임장" 원본, 위탁인 신분증 사본 (검사 원본) 을 제출한다. 위임장' 은 직원 본인의 서명이 있어야 하며 위탁사항과 권한을 명시해야 한다. < P > 2. 회사가 직원 임금을 체납하는 방법 < P > 가 다음 자료를 가지고 고용소재지의 지역 인적자원 행정부에 신고하는 방법:
1, 신고인 신분증
2, 노동 계약;
3, 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서
4, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 지급 명부), 각종 사회보험 납부 기록
5, 근로자가 작성한 고용기관 채용 "등기표", "신청서표" 등 채용 기록
6, 출석 기록;
7, 노사 관계를 증명하는 기타 자료. < P >' 노동보장감찰조례' 제 11 조 (6) 항에 따르면 인적자원사회보장행정부는 고용인 단위에 대해 최저임금 기준, 근로자 임금 지급, 경제보상금 및 배상금을 지급하는 경우 노동보장감찰을 실시한다. 따라서 고용주가 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않으면 근로자는 고용이 있는 지역의 인적자원 행정부에 신고할 수 있다. < P > 3. 회사가 사회보장 < P > 고용인 단위를 신고하는 방법은 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하는 의무를 제때에 이행해야 한다. 고용인 단위와 근로자 쌍방이 노동관계를 수립하는 것은 고용일로부터 3 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록 수속을 신청하는 것이다. 사회 보장의 권리 보호는 일반적으로 노동관계가 있는 곳의 사회 보장 징수 기관의 불만을 찾는 것이다. 사회 보장 기관은 일반적으로 사회 보장 감사과를 설치하여 이런 종류의 감사 업무를 전문적으로 담당하고 있다. 만약 부서가 납부하지 않고, 적게 납부하거나, 사회 보험을 누락하면, 사회 보장 기관에 가서 불만을 제기하는 것은 모두 좋은 효과를 낼 수 있다. 물론, 당신은 또한 12333 전화로 문의한 후에 불만을 제기할 수 있습니다. 여기에서도 직장이 사회보험을 납부하는 전제는 근로자와 노동관계를 맺는 것이기 때문에 직장과의 노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 없다면 불만을 제기할 수 없다는 점을 네티즌들에게 상기시켰다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) < P > 4. 회사 강제 초과 근무 신고 방법 < P > 우선 고용주가 근로자의 초과 근무를 배정하고, 근로자와 협의하고, 법정 기준에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 둘째, 고용인 단위는 근로자의 뜻에 어긋나는 상황에서 강제로 근로자의 초과근무를 배정하는 것은 위법 고용행위이며, 근로자는 고용행위지의 노동감찰부에 신고할 수 있으며, 노동감찰부에서 이를 시정하도록 명령하고, 법정 기준에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급할 수 있다. 다시 한 번, 근로자는 야근을 의무적으로 배정받았고, 근로자는 고정증거를 수집한 후' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라 고용인과의 노동관계를 해지하고 노동중재를 신청해 고용인 기관에 경제보상금과 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 그러나 여기서 주목해야 할 것은 노동자들이 초과근무 사실에 대해 증명 책임을 져야 한다는 것이다.
위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 79 조 < P > 어떤 조직이나 개인도 본법 위반 행위에 대해 신고할 권리가 있으며 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인, 처리 및 신고유공자에게 상을 주어야 한다. < P >' 노동보장감찰조례' 제 11 조 < P > 노동보장행정부는 다음과 같은 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다. < P > (1) 고용주가 내부 노동보장규제제도를 제정하는 경우 < P > (2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 맺은 경우 < P > (3) 고용주가 아동 노동 사용 금지 규정을 준수하는 경우 < P > (4) 고용인이 여직원 및 미성년자 특별 노동 보호 규정을 준수하는 경우 < P > (5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우 < P > (6) 고용주가 근로자 임금을 지급하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우 < P > (7) 고용주가 각종 사회보험에 참여하고 사회보험금을 납부하는 경우 < P > (8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가 규정을 준수합니다. < P > (9) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.