기업의 적절한 직원이 제공한 정보가 사실인지 여부는 직원이 제공한 신분증에 따라 확인할 수 있습니다. 직원이 제공한 졸업증, 학위증을 통해 학력이 기업의 요구와 일치하는지, 학력이 진실인지 확인하다. 파출소와 사회보장국에 가서 사실인지 확인할 수도 있다. 근로자는 고용주에게 정확한 개인 정보를 제공해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.