전염병 예방·통제 기간 동안 기업 복공과 광대청년 취업 서비스 업무를 잘 하기 위해' 청조 계획' 브랜드 건설을 더욱 추진하기 위해, 안추단 위원회는 시 인적자원 및 사회보장국 인적자원 서비스 플랫폼에 의지하여, 인터넷을 통해 채용 정보를 전달하고, 많은 청년들이 취업 문제를 해결할 수 있도록 돕고, 기업이 취업난을 해결하고, 취업난을 해결하고, 전염병에 맞서 싸우고, 일자리를 구하는 목적을 달성하도록 돕기 위해 노력한다.
산둥 생원 고교 미취업졸업생과 취업기간 (졸업일로부터 3 년 이내) 학교를 떠난 16 ~ 24 세 미취업자 또는 실업자 청년에게 기본생활비 (현지 최저임금 기준 이하) 를 지급하고, 연수생에게 인신상상해보험의 취업인턴 단위를 매입해 취업인턴 보조금을 지급한다. 보조금 기준은 현지 최저 임금의 60% 이다. 연수생은 취업 인턴십에 참가한 지 3 개월 만에 고용인 단위는 4 개월부터 사회보험을 납부하고 인턴십 합의로 약속한 취업 인턴십 보조금이 만료될 때까지 취업 인턴십 보조금을 계속 받을 수 있다.
산둥 "블루 버드 프로젝트" 는 그룹을 대상으로합니다.
1, 성 내외 중점 고교 재학생 (재학생 및 취업 기간 미취업 졸업생 포함).
성 밖에서는 주로 국가 양류 건설 본과 이상 산둥 학생을 대상으로 한다.
성내 중점은 우리 구 6 대 특색 우세 산업 본과 이상 학력의 산둥 학생이다.
2. 산둥 걸출한 청년 인재.
우수한 청년 기업가, 청년 기업가, 청년 과학 연구 인재를 포함한다.
법적 근거:
중화인민공화국 농촌진흥촉진법
제 26 조 각급 인민 정부는 직업 교육과 지속적인 교육을 강화하고 농업 기술 훈련, 귀향 창업 취업 훈련, 직업 기술 훈련을 조직하여 문화, 기술, 관리를 잘하는 자질 농민, 농촌 실용 인재, 혁신 창업 지도자를 양성하는 조치를 취해야 한다.
인재 개발 체제의 개혁을 심화시키는 것에 대한 의견
제 7 조 인재 유치 및 사용을 위한 국제 경쟁 메커니즘 (23) 을 세워 해외 인재 도입 방식을 개선하다. 더욱 적극적이고 개방적이며 효과적인 인재 도입 정책을 실시하고 해외 고위급 인재 도입 계획 (국가' 천인 계획') 시행을 강화하고 대문을 열어 글로벌 인재 자원을 유연하게 모으는 데 구애받지 않는다.