만약 당신의 회사가 당신이 회사에서 고용한 톰 씨를 위해 관련 고용 수속을 할 것을 요구한다면, 당신은 어떻게 처리해야 합니까? (P 1 12)( 15 분)

1996 5438+0 년 6 월 노동부 공안부 외교부 대외경제무역협력부가 공동으로' 외국인 중국 취업규정' 을 발표하고 같은 해 5 월 1 일부터 시행했다. 그 이후로 외국인의 중국 취업은 법제화 관리의 궤도에 올랐다. 이 규정은 산업 행정 주관 부서가 있는 고용인 단위가 외국인 취업 신청서를 작성하여 노동 행정부의 동급 업계 행정 주관부에 신청하고 다음과 같은 서류를 제공해야 한다고 규정하고 있다. (3 점)

(1) 외국인을 채용할 이력서 증명서. (1)

(2) 취업 의향서. (1)

(c) 외국인 고용 제안 사유 보고서. (1)

(d) 제안 외국인의 자격 증명서. (1)

(5) 외국인을 채용할 건강 상태 증명서. (1)

(6) 법령에 규정 된 기타 서류. (1)

업계 주관부의 비준을 거친 후 고용인 단위는 신청서에 따라 성 자치구 직할시 노동행정부 또는 그 인가를 받은 시 노동행정부에 가서 심사 수속을 밟는다. 성, 자치구, 직할시 노동행정부 또는 인가된 시 노동행정부는 전문기관을 지정하여 발급 업무를 구체적으로 책임져야 한다. (2 점)

중앙급 고용인 단위나 업종 주관부서가 없는 고용인 기관이 외국인을 모집하는 경우 현지 노동행정부 인증기관에 직접 이 증명서를 제출하고 취업증을 신청하고 분실할 수 있다. 외국인 투자기업은 외국인을 고용하여 업계 주관의 비준을 받지 않았다. 상술한 6 부의 서류를 제출한 후, 계약, 정관, 비준증서, 영업허가증 및 관련 자료를 가지고 노동행정부에 직접 허가증을 발급할 수 있습니다. 고용 단위는 노동 행정 부서가' 중화인민공화국 취업증' 을 취득한 후에야 외국인을 채용할 수 있다. (4 점)