1. 인건비 절감: 16 세 이상 직원들은 보통 막 직장에 들어온 젊은이들이다. 업무 경험이 있는 성인에 비해 인건비가 낮아 공장에 인건비 일부를 절감할 수 있다.
2. 유연한 근무 시간: 학생에게는 학업 부담이 크기 때문에 많은 공장에서 유연한 근무 시간을 제공하여 방과 후나 주말에 일할 수 있도록 하는 것도 학생들의 생활습관과 일치한다.
3. 안정적인 직원 출처: 16 세 이상 직원은 보통 직장에 처음 들어온 젊은이들이다. 이들은 보통 고등학교, 직교 등 교육기관이 졸업 후 공장에 들어가기 때문에 공장은 학교와의 협력, 채용 정보 발표 등을 통해 안정적인 직원 출처를 얻을 수 있다.
16 세 이상 직원은 노동권익 보호, 강제 노동 금지 등 해당 법규를 준수해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 그리고 또한 자신의 신체적, 정신적 건강을 고려해야합니다.