취업 정보의 진실성을 어떻게 판별할 것인가? 대학생은 구직 과정에서 취업 함정을 쉽게 만나 불가피하게 속는다. 모두들 구직 과정에서 반드시 신중해야 한다, 이 점에 주의해라. 취업 정보의 진위를 어떻게 분간할 수 있는지 말씀드리겠습니다!
취업정보가 진짜인지 1 1 인지 어떻게 구분할 수 있는지, 광고 수에 주의하세요.
같은 부서에서 짧은 시간 동안 같은 구인 광고를 연이어 발표해 이 기관이 채용하는 인원이 많고 급해서 지원할 가능성이 높다는 것을 보여준다. 만약 한 회사가 몇 주 후에 같은 광고를 다시 발표한다면, 이 회사의 대우가 그다지 좋지 않아 사람을 모집한 후 사람을 모집하거나 남을 수 없다는 것을 알 수 있다. 구직자는 심사숙고해야 한다.
2, 고임금 고등 직업 교육에 대한 합리적 견해
현재 많은 고용주가 내놓은 임금은 놀라울 정도로 높고, 수만 원, 수십만 원 등이다. 이 기관들은 대부분 학력이 높고, 경험이 있고, 능력이 있고, 사회관계가 있어야 한다. 하지만 고용주들이 센세이션을 만들고 싶어 광고 홍보의 역할을 하는 것은 배제할 수 없다.
따라서 지원자는 정식으로 입사하기 전에 반드시 임금을 분명히 이야기해야 한다. 그렇지 않으면 입사 후 수동적일 것이다.
또 직위의 구체적인 내용도 알아야 한다. 일부 고용주들은 허황된 직위를 제공하는데, 흔히' 고위 임원' 이라는 칭호를 달고 경험이 필요 없다는 것을 강조한다. 이 안에는 틀림없이 많은 문장 들이 있을 것이다.
그러나, 일부 채용 단위는 채용 광고에 다양한 직위를 열거했다. 사실 이 일자리들은 모두 업무이고, 심지어 기본급이 없는 업무이다. 이런 함정을 분별하는 방법은 간단하다. 바로 이 기관들이 자신이 채용한 직위에 대한 요구가 간단하고, 매우 일반적이며, 많은 사람들이 잘 어울리는 것 같다.
3. 구직 플랫폼의 정규성
구직 플랫폼을 통해 일자리를 찾는다면 합법적인지 불법인지 반드시 알아야 한다. 정규 구직 플랫폼은 합법적인 경영 자질을 가지고 있으며, 정부 규제가 엄격하므로 유료는 반드시 유효한 어음을 발행해야 한다.
취업 정보의 진위를 어떻게 구별할 수 있습니까? 2 한 작은 파트너가 무대 뒤 사신 편지에서 한 가지 질문을 했다. 회사는 다음날 오전 면접을 통보했지만 정오가 지나자 채용 사이트에서 해당 직위가 없어졌다. 정말 채용인가요?
여기에는 세 가지 이유가 있을 수 있습니다.
1, 사이트 직위가 마침 기한이 지났고, HR 은 제때에 선반에 오르지 않았다.
2. 무대 뒤에서 이미 N 개의 이력서를 받았는데, 기본적으로 그중에서 적당한 것을 골라낼 수 있다.
3. 저는 이미 인선을 확정했고 면접도 초청했습니다. 단지 보조일 뿐입니다.
이 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 기업 HR 에게 직접 물어 보는 것이다. 객관적인 원인일 경우, 보통 사실대로 알려준다. 만약 마지막 상황이라면, HR 은 정식으로 말하여 쉽게 구분할 수 있다.
그러면 이 문제는 더 분석할 수 있다.
한 회사의 채용 정보가 진짜인지 거짓인지 어떻게 알 수 있습니까?
우선, 우리는 이 회사의 진실성과 평가를 이해해야 합니까?
1. 인터넷 정부 웹사이트의 진위 확인:' 중화인민공화국 * * 과 국가공상총국 홈페이지',' 천안 검사',' 기업조회' 중 하나를 선택하고 회사명을 입력하며 표시된 결과와 채용 정보에 표시된 결과가 잘못되었는지 확인하는 것이 가장 기본적인 것이다
2, 바이두 키워드 조회, 평가 상황 이해:' 회사명+사기꾼' 을 입력하세요. 보통 부정적인 뉴스가 있다면 꼭 기록해야 하는데, 경쟁사의 악의적인 평가인지 아닌지를 가려야 합니다. 몇 번 검색하면 경험이 있습니다.
둘째, 우리는 이 회사의 채용 정보가 사실인지 알아야 한다.
내가 아는 한, 현재 시장에는 몇 가지 매우 역겨운 상황이 있다.
1, 보험회사: 행정 인력 채용 등 사무실 일자리 판매. 어차피 네가 면접을 보러 가기만 하면, 나는 열정적으로 너에게 보험이 얼마나 좋은지 말해줄게. 보험은 어때요?
2.IT 교육회사: 일년 내내 홈페이지에 많은 매력적인 직위를 발표했고, 임금도 높다. 그곳에 가는 것은 언어 타격이다. 만약 네가 이 직위에서 발전하지 않았다면, 너는 마땅히 해야 하지만, 지금은 경험이 없으니, 먼저 회사에서 훈련하고 나서 일을 찾을 수 있다.
3. 일부 회사에서는 광고를 하기 위해 일년 내내 채용 사이트에 일자리를 걸어 놓았는데, 실제로는 사람을 모집하지 않는다. 자기가 핍박하다는 것을 증명하기 위해서, 너는 얼마나 많은 사람이 부족한지 줄곧 모집하고 있다.
4. 이력서 비축: HR 의 상투적인 수법, 이 직위는 이미 모집되어 3 개월 더 걸었다. 이미 입사할까 봐, 먼저 이직하고, 먼저 이력서를 보류한다.
5. 급여 조사: HR 이 많이 사용하는 방법이기도 합니다. 많은 회사들이 연말에 같은 업계의 급여 조사를 해야 합니다. 좀 더 정확한 시장 데이터를 얻기 위해, 그들은 한 무리의 사람들을 면접하고 구직자들에게 그들의 초기 임금 기준을 묻고 내년 임금 조정을 준비했다.
6. 다른 사람이 백성한 식견: 일부 중소기업의 많은 종목은 어떻게 해야 할지 모르고, 그런 다음 재능 있는 사람 몇 명을 찾아 면접을 보고, 다른 사람이 먼저 생각을 이야기하고, 방안을 쓰고, 스스로 이용하도록 한다. 이 채용은 틀림없이 가짜일 것이다, 다만 구직자에 대한 백질의 생각일 뿐이다.
처음 두 가지 상황은 잘 구분되어 있습니다. 당신이 목표 직업을 찾고 있다는 것을 기억하기만 하면 다른 것은 간과됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
세 번째 경우, 만약 당신이 2 ~ 3 개월 동안 일자리를 구했다면, 기본적으로 이 회사에 또 다른 기묘한 점이 있다고 판단할 수 있습니다. 그들은 모든 유명 사이트에 계좌를 개설할 수 있기 때문에 다른 사이트를 보고 자신의 판단을 확인한다.
네 번째 경우는 매우 흔하다. 이력서를 다 던지면 HR 이 이미 이력서를 기업 인재 풀에 넣었지만, 면접에 전화로 연락하지 않은 것은 기본적으로 이력서를 비축하는 것으로 판단할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
다섯 번째 경우, 면접 전에 판단할 수는 없지만, 면접 현장에서 원래의 임금 기준을 물어보거나 출장 기준, 급료 보충에 대해 물어보면 반드시 월급을 물어볼 것이다.
여섯 번째 병례는 다섯 번째 병례와 비슷하며 모두 백조에 속한다. 먼저 계획을 세우고 먼저 코스웨어를 보내 달라고 요청할 것이다. 여기서 한 가지 원칙을 명심하세요. 당신이 금을 함유하고 있다고 생각하는 어떤 작품도 보내지 않도록 노력하십시오. 이것은 당신의 거시적인 사고만을 설명할 수 있습니다. 만약 한 회사가 정말 사람을 모집하고 있다면, 현장 면접 교류가 있다면, 당신은 자신이 일치하는지 완전히 판단할 수 있습니다.
이 여섯 가지 상황 모두 사람을 끌어들이지 않는다.
다른 경우에는 채용 사이트에 있는 직위 설명을 통해 면접을 볼 필요 없이 특히 형편없는 회사를 식별할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
1. 채용 요구 사항: 일부 채용 요구 사항은 신선한 졸업생들도 할 수 있고, 전공도 제한이 없고, 기초도 없고, 노력하기만 하면 경계해야 한다고 합니다. 이것은 확실히 좋은 직업이 아니다. 요구가 이렇게 낮습니까?
2. 복리 후생: 시장 평균을 초과하여 월급이 2 만 원입니다. 쉽게 높은 봉급을 받을 수 있는 직업은 없다. 복지가 좋고, 문턱이 낮고, 회사가 불분명하여 탈선할 가능성이 매우 크다.
3. 직책 요구 사항: 직책 설명이 거의 쓰여지지 않고, 전문 용어가 부적절하며, 인터넷도 비교적 흔하며, 오자가 있다. 이것은 이 회사의 HR 이 전문적이지 않거나 이 직위를 중시하지 않는다는 것을 보여준다. 가도 재미없어.
갓 졸업한 학우에 대해서는 반드시 위의 전략을 숙지하고, 많이 수색하고, 더 많이 보고, 시간비용을 줄여야 한다. 직장인들에게는 참과 거짓을 구별할 수 있는 채용 정보가 근본적인 목적이 아니라 자신의 실력을 높이는 것이 가장 근본이다.
취업 정보의 진위를 어떻게 구별할 수 있습니까? 1. 회사 이름의 채용 정보를 게시하지 않도록 주의하십시오.
이름을 발표하지 않는 회사는 합법적인 등록이 없는 회사이거나 일부 중개기구들이 채용을 명목으로 속이는 회사일 가능성이 높다. 그들은 업계에서 악명이 높아서 감히 진면목을 드러내지 못한다.
둘째, 장기간 발표된 채용 정보에 주목해야 한다.
관심이 있으시다면, 석간신문과 같은 구인 정보가 이미 신문에 오랫동안 게재되어 왔다는 것을 알 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 나는 몇몇 정보가 거의 일년 내내 신문에 게재되어 대우가 후하다는 것을 알아차렸다. 너는 이 채용 정보의 진실성을 상상할 수 있다.
셋째, 채용 기관이 우편함이나 우편함만 남겨 두는지 주의해야 한다.
개별 불법 중개업자는 구직자의 개인 정보를 얻기 위해 일자리가 없는 상황에서 이런 수단을 통해 대량의 구직자의 개인 정보를 얻고, 때로는 구직자의 개인 정보를 다른 회사에 팔아 이익을 얻을 수도 있다.
넷째, 채용 단위의 채용량이 너무 큰지 주의해야 한다.
일부 채용 정보는 새로 설립된 기업이 부서장, 비서, 재정에서 근로자, 보안 등에 이르는 일자리에서 사람을 모집해야 한다는 느낌을 준다. 물론 새 기업들도 이런 채용 수요가 있는 것은 사실이지만 불법 중개업자의 허위 정보가 많아 많은 구직자들이 눈을 번쩍 뜨고 식별해야 한다.