먼저 업무 증명서를 써서 너의 인사 부서를 찾아 도장을 찍어라.
작업 인증서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:
이로써 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 은 (는) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
지금까지, 나는 이미 나의 직장에서 일한 지 _ _ 년이 되었다.
여기에 증명하다.
이 인증서는 우리 직원의 업무 증명서를 증명하는 데만 사용됩니다.
인증 기관:
(도장) 날짜:
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노동계약법 제 10 조의 규정에 따라 노동관계를 확립하려면 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
요약하면 증명된 내용에는 직원 신분 정보, 입사 시간, 업무 부서, 현재 구체적 직위 등이 포함됩니다. , 그리고 공식 인장을 찍습니다. 기업은 증명서를 발급할 때, 내용이 객관적 진실에 부합한다는 것을 보증해야 하며, 허위로 조작해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.