1. 공식 홈페이지, 현지 인적자원 및 사회보장국에 로그인하여 회사 온라인 서비스 시스템을 선택하다.
2. 가입 등록 관리에 들어가 기업 직원 가입 등록을 선택합니다.
신입 사원 정보를 입력하고 다음을 클릭하십시오.
4. 신입사원의 사회보장등록을 마친 후 신입사원이 기업사회보증에 가입하는 작업을 마쳤다.
사회 보장 분담금 비율:
1, 단위 분담금 비율: 지역마다 사회보장단위 분담금 비율이 다르며 일반적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다.
2. 개인 분담금 비율: 개인이 납부해야 할 사회보장비율도 지역과 구체적인 정책에 따라 다르며, 일반적으로 연금보험과 의료보험을 포함한다.
3. 분담금 기준: 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 사원의 임금을 기준으로 일정 비율로 계산됩니다. 도시마다 최소 및 최대 지불 기준이 있습니다.
4. 정책 조정: 사회 보장 분담금의 비율과 기수는 국가 정책의 조정에 따라 달라질 수 있으며, 기업과 개인은 최신 사회 보장 정책에 주의를 기울여야 한다.
5. 분담금 규정: 사회보장채무의 경우 각 지역마다 분담금 시간, 분담금 금액, 분담금 절차 등을 포함한 해당 분담금 규정이 있습니다.
요약하자면, 사회보장시스템 온라인 신입사원의 절차에는 인사국 홈페이지를 방문하고, 가입등록관리에 들어가고, 기업직원 참보등록을 선택하고, 직원 정보를 입력한 후 사회보장등록을 완료함으로써 기업사회보장신입사원의 운영을 순조롭게 완료하는 과정이 포함된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 공상행정관리부, 민정부부, 기구편성관리기관은 고용인 단위의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 통지해야 하며, 공안기관은 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전, 취소 상황을 사회보험관리기관에 제때에 통지해야 한다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.