1, 학교 모집
만약 당신이 신선한 학생이라면, 학교의 캠퍼스 박람회와 외국 기업 발표회에 관심을 가지세요. 유명 외국 기업의 캠퍼스 채용 사이트와 자체 미디어 계정을 보고 지시에 따라 이력서를 투표할 수도 있다.
2. 사회 채용
외국 기업의 사교 채용은 주로 사냥용, 보스 직용, 결탁, 앞날 걱정 없음, 지련 채용 등 주요 채용 사이트와 앱에 집중된다. 이들 채용 사이트와 앱은 외국 기업의 관련 채용 직위를 필터링하는 데 사용할 수 있으며, 외국 기업의 직책 이름을 추가하여 대상 직책을 검색할 수도 있습니다. 명확한 목표회사가 있다면 채용 사이트와 앱에서 회사 이름을 직접 검색하거나 공식 홈페이지, 한 사회채용 회사를 직접 방문해 채용 중인 직위를 확인할 수 있다.
3. 내부 추천
어떤 기업에서든 지인의 소개, 내부 발탁을 통해 항상 성공률이 높은 구직 방식이다. 먼저 주변의 지인과 위챗 모멘트, 외국 기업에서 일하는 사람, 평소 외국 기업과 접촉한 사람이 많은 것을 보고 당신에게 적합한 일자리가 있는지 물어볼 수 있습니다.
외국 회사 채용의 일반 요구 사항
1, 언어 요구 사항
일반적으로 외국 기업은 기본적인 영어 듣기, 말하기, 읽기 및 쓰기에 대한 특정 요구 사항을 가지고 있으며, 일부는 46 을 요구할 수도 있고, 일부는 영어로 직접 면접을 볼 수도 있고, 언어가 좋지 않은 구직자를 탈락시킬 수도 있습니다. 일부 외국 기업들도 소언어의 제 2 외국어에 대한 요구가 있을 수 있다. 영어 이력서를 쓰는 것은 외국 기업을 지원하는 가장 기본적인 준비이다.
2. 문화적 가치의 요구 사항
외국 기업의 전반적인 근무 환경과 직원 구성은 대부분의 사람들이 서로 다른 나라와 문화적 배경에 직면한 소통과 협력을 결정한다. 그래서 구직자들이 좀 더 개방적이고 포용적인 태도를 가질 수 있는지, 그들의 차이를 이해하고 존중할 수 있는지, 기업이 제창하는 가치관과 문화가 있는지 더욱 주목할 것이다.
만약 당신이 이것들을 가지고 있지 않다면, 단지 외국 기업의 근무 환경이 상대적으로 느슨해서 더 나은 임금 복지를 제공할 수 있다고 생각하기 때문에 외국 기업에 들어가고 싶을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 문화적 가치의 검증을 통과할 확률이 매우 높다.