직원 이력서 템플릿 이름: liuxue86 성별: 여성
결혼 상태: 기혼 민족: 한족
호적: 요녕-금주 나이: 30
현재 위치: 광동 혜주 높이: 163cm
희망 지역: 광동-혜주, 기타-기타
이상적인 직책: 행정/인사-인사 관리자/감독자
행정/인사-직원 교육 관리자/이사
행정/인사-채용 관리자/감독자
직책 찾기: 인적 자원 책임자, 채용/교육 책임자
치료 요구 사항: 6,000 위안/월
가능한 한 빨리 출근: 1 개월 이내.
교육 경험
2000 년 9 월부터 2004 년 7 월까지 Xi 교통대학 정보공학과.
1997-09 ~ 2000-07 랴오닝 () 성 금주시 제 2 중학교 고등학생 없음.
교육 경험
2008-0 1 ~ 2009-0 1 혜주시 인재 교류 센터에는 인사 간부 훈련 증명서가 있습니다.
업무 경험은 지금까지 7 년 6 개월 근무 경험, 2 개 회사에서 일한 적이 있다.
* * * 회사명 (20 1 1-06 ~ 누계)
회사의 성격: 사기업 업종 범주: 농림목어업.
직책: 교육 이사 직무 범주: 직원 교육 관리자/감독자
직책 설명: 1. 주로 교육 체계의 건설, 교육 센터의 교육 제도와 프로세스 개발을 담당한다.
2. 교육 관리를 조정하고, 교육 계획을 개발 및 실행하며, 내부 교육 및 외부 교육을 실시합니다.
3. 교육 과정 개발, 교재 개발, 교육 기관과 정기적으로 협력, 온라인 교육 시스템 개발
4. 기업 문화 활동의 발전.
* * * 회사명 (2007-12 ~ 2011-05)
회사 성격: 합자 산업 범주: 인터넷, 전자 상거래.
Position: 채용 관리책임자 position 범주: 채용 관리자/관리책임자
직책 설명: 1. 인적 자원 개발. 상급자의 채용과 선발을 이끌고, 인터넷 채용과 현장 채용을 조직하다.
2. 채용 효과 평가, 인적 자원 보고 준비, 채용 관련 제도 수립 및 시행.
3. 채용 채널을 확대하고 채용 기관, 노무파견 기관, 중개 기관에 연락해서 정기적으로 정량적으로 회사에 직원을 영입합니다.
4. 인재 양성과 비축, 기업 내 각종 인재를 발견하고, 핵심 일자리 인재 파일을 만들어 직원들의 자질과 기술의 지속적인 향상을 장려한다.
5. 파일 이전, 정규화 및 등급을 포함하여 회사 직원과 직원의 파일 처리를 담당합니다.
신입 사원 교육에 참여하십시오.
이직 사유: 더 나은 개발 공간을 찾으십시오.
* * * 회사명 (2004 년 2 월 ~ 2007 년 6 월)
회사 성격: 외자기업 업종 범주: 기계 제조, 기계 설비, 중공업.
Position: HR 관리책임자 position 범주: 채용 관리자/관리책임자
직책 설명: 2006 년 2 월, 그는 인적자원 주관으로 승진했다.
관리: 인적 자원 플랫폼 구축, 인적 자원 관리를 위한 다양한 절차 및 규정 수립, 인적 자원 작업의 발전을 안내합니다.
채용:
1. 채용 업무를 이끌고, 직원 채용을 능숙하게 조작하고, 연간 채용 계획, 채용 비용 분석, 채용 효과 분석 등 관련 인적 자원 업무를 분석합니다.
2. 안정적인 채용 채널과 효과적인 선발 제도를 수립합니다. 테스트 데이터베이스 구축 및 업데이트, 직원 명부 작성 등이 포함됩니다.
채용 담당자의 임명 및 퇴직 사유를 추적하고 분석합니다.
4. 기업 인재 풀 생성
성과 평가:
1. 부서 관리자가 성과 관리 운영 시스템을 구축하는 데 도움을 줍니다.
2. 작업 분석을 수행하고 작업 설명을 형성합니다.
3. 성과 평가의 실제 운영
교육:
1. 회사 발전 과학에 근거하여 교육 수요를 예측하고 교육 계획을 세우다.
2. 각종 훈련을 조직하여 훈련 효과를 확인하다.
급여:
1. 정기적으로 급여 조사를 실시합니다.
급여 프로그램 설계에 참여하십시오.
파일 관리:
1. 직원 인사 파일의 분류 관리.
2. 인사 시스템 유지 보수.
이직 사유: 발전을 추구하다.
기술 전문 지식
직함: 인적 자원 관리자 조수.
컴퓨터 수준: 고급
컴퓨터 기술 상세 정보: 다양한 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용하고 PHOTOSHOP, FRONTPAGE 사용에 익숙합니다.
기술 전문 분야: 인사 출석 시스템, 심사 시스템, 급여 시스템을 능숙하게 적용합니다.
언어능력
만다린: 유창한 광둥어: 일반
영어 수준: 영어 4 급
L 1: 좋습니다.
작업 강도
발전 방향: 착실하고 책임감이 강하며 집행력이 강하며 독립적으로 사무를 처리할 수 있는 능력이 강하다. 신중하다.
좋은 인간관계 소통 능력, 인적자원 업무에 종사하고, 인적자원의 각 분야에 대해 더 깊이 이해하고, 합리적으로 사용하고, 인적자원 방면에 강한 발전 열망을 가지고 있으며, 우수한 인적자원 매니저가 되기를 희망합니다.
기타 요구 사항: 회사는 국가가 규정한 일정한 복지 대우를 제공한다. 8 시간 5 일제. 셔틀버스가 있습니다.
자신의 상황
자기 평가: 1. 현대 기업 인적자원 관리의 각 모듈을 이해하고 채용 성과 급여 교육 계획에 대한 이해와 인식을 가지고 있다.
2. 주로 채용 프로그램 개발, 채용 비용 예산, 채용 효과 분석, 채용 프로세스 개발 및 현장 채용, 직원 온라인 채용 등 이 모듈의 채용 업무를 담당합니다. , 모두 일정한 업무 경험이 있다.
3. 아르바이트 훈련 작업, 일상적인 훈련 작업, 훈련 조사, 훈련 계획 수립.
4. 숙련 직원 출석, 인적 자원 보고 및 관련 인사 파일 절차. 직원 성과 및 보상에 대해 어느 정도 이해하고 부서 관리자가 성과 평가 및 직원 보상 데이터 제작 및 정리를 수행할 수 있도록 지원합니다.
5. 성실하게 책임지고, 일정한 압력 하에서 일할 수 있고, 정력이 왕성하고, 열정적이며, 직업에 충실하며, 팀워크가 강하다.
본인은 활발하고 명랑하며 인간관계가 양호하다. 직원 생일 파티, 새해 파티, 직원 신문 등 회사 기업 문화를 홍보하는 경험이 있습니다.
7. 컴퓨터 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영
8. 현재 인적자원 지식 공부에 들어가 많은 훈련을 받고 있습니다.