: 1 좌우. /> /> 국가' 특강 계획' 시행은 19 개 현 (시, 구) 을 포괄한다. 그 중 국가 빈곤 구제 개발 중점 현 8 개: 진래현, 통유현, 대안현, 정우현, 용정시, 화룡시, 왕청현 3 개의 소수민족자치현: 이통현, 장백현, 곽겸현; 5 개 국경현 (시, 구): 지안시, 푸송현, 임강시, 백산시 팔도강구, 장백산관리위원회; 연변 삼현 () 은 서부 정책을 즐긴다: 투먼시, 돈화시, 훈춘시. /> /> 성급' 특강계획' 은 농안현, 덕혜시, 구대시, 영길현, 서란시, 하천시, 반석시, 화단시, 배나무현을 포함한 13 개 현 (시, 구) 을 실시한다. /> /> 성 전체 32 개 현 (시, 구) 에서' 특강 계획' 을 실시했다. /> /> 셋. 채용 대상, 조건 및 서비스 기간/> />/& gt；; 채용 대상은 본과를 위주로 하고 전문과를 보조한다. 신선한 졸업생을 위주로, 이전 졸업생을 보좌하다. 사범전공을 위주로, 사범전공을 보좌하다. 구체적으로:/> /> (1) 채용 대상/>; /> 1. 사범대학 및 기타 전일제 대학 졸업생 /> /> 2. 사범대학 (초등 교육학과) 및 기타 전일제 일반대학 졸업생 /> /> 3. 교사 자격을 취득하고, 반년 이상의 교육 실무 경험을 가지고 있으며, 나이가 30 세 이하인 전일제 본과 졸업생을 취득하다. /> /> 4.' 삼지일부계획' 등 농촌 프로젝트에 참여한 자원봉사자, 교학 경험이 있는 사람, 실습지 반년 이상의 사범대학 졸업생; /> /> 5. 동북사범대학, 연변대학교, 길림사범대학? 졸업생 중 국가' 농촌학교 교육 석사 교사 양성 프로그램' 에 포함됐다. /> /> 6. 농촌의무교육에 관심이 있는 사람은 나이가 50 세 이하이고, 도시 초중고교교사 (성급 특강교사) 입니다. /> /> (2) 채용 조건/>; /> 신청자는 또한 다음 조건을 충족해야합니다:/> /> 1 .. 이데올로기적이고 도덕적 인 상태. 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고, 사회주의 조국을 사랑하며, 당의 노선 방침 정책을 고수하고, 좋은 사상정치적 자질과 도덕적 자질을 갖추고 있다. 헌법과 법률을 준수하다. 농촌 교육을 사랑하고' 교사법' 에 규정된 의무를 이행하다. 교사의 직업 도덕을 준수하고, 남의 스승이 되다. /> /> 2. 학력. 중학교 교사 특강에 응시하는 사람은 일반 고교 본과 이상 학력 (대졸 포함, 하동 포함) 을 갖추어야 한다. 초등학교 교사 특강에 응시한 사람은 사범대학 (중학교 5 년제 초등학교 교육전문대 포함) 졸업 이상 학력을 가져야 한다. /> /> 3. 표준어 수준. 신청자의 표준어 수준은 반드시 국가어위가 수여한 표준어 수준 테스트 등급 기준 중 B 급 이상에 도달해야 하고, 소수민족 교사는 반드시 3 급 A 급 이상에 도달해야 하며, 표준어 수준 테스트 등급 증명서를 취득해야 한다. /> /> 4. 신체 상태. 좋은 신체적, 심리적 품질, 전염병 없음, 정신 병력 없음, 교육 및 교수 요구를 충족합니다. /> /> 5. 교육 교수 능력. 교육 교육에 종사하는 데 필요한 능력과 자질을 갖추고, 초보적으로 교육 교수의 기본 이론과 기술을 익히고 운용하며, 기본적으로 채용 직위의 교육 요구 사항을 충족한다. /> /> (3) 서비스 기간/> />/& gt；; 특근 교사를 초빙하는데, 매 서비스 기간은 3 년이다. 서비스 기간 동안 모든 교사는 농촌 의무교육학교에 배정되어 교편을 잡았다. 현지 학교의 교육 교수 수요에 따라 향진 학교 간에 교류할 수 있다. /> /> 넷. 채용 절차/> />/& gt；; 특수직 교사는 공개 채용 및 계약 관리를 실시한다. 채용 업무는 성 교육청과 인적자원 및 사회보장청이 공동으로 부담하며' 공개, 공평, 자발적, 우등' 원칙에 따라 다음 절차를 따릅니다./> /> (1) 게시 요구 사항. 성 교육청은 각지의 수요를 총괄해 길림교육정보망' 과' 길림공무원시험망' 을 통해 각 현 (시, 구)' 특강계획' 교사 채용에 대한 학과, 수량, 일자리 요구를 발표할 예정이다. /> /> (2) 심사에 등록하다. 지원자는 먼저 길림 교육정보망을 통해 지원한 후 관련 자료를 가지고 지정된 장소에 등록하여 관련 부서에서 지원자에 대한 자격심사를 실시한다. /> /> (3) 시험. 필기시험과 면접이 결합된 방식을 채택하여 수험생의 종합적인 자질과 교육 교수 능력을 중점적으로 고찰하다. 성급 통일조직에 의한 필기시험, 수험생의 뜻에 따라 필기시험 성적 (포함)
가산점) 은 높은 점수부터 낮은 점수까지 현 (시, 구) 범위 내에서 직분단, 분학과 설정 직수 1: 3 의 비율에 따라 면접 인선을 순차적으로 확정했다. 면접은 시 (주) 가 조직한다. /> /> (4) 신체검사. 시 (주) 통일조직은 인원을 채용하여 신체검사를 한다. /> /> (5) 평가. 사강현은 채용인원의 과거 실제 표현, 특히 품행 방면에 대해 현장 조사 검증을 진행했다. /> /> (6) 인선을 확정하다. 자격을 갖춘 인원은 시 (주) 가 총괄한 후 성 교육청에 보고하고, 성 실시 지도팀이 심사한다. 수험생 명단은' 길림 교육정보망' 과' 길림 공무원 시험망' 에 동시에 공시된다. /> /> (7) 사전 서비스 훈련. 성 교육청은 직전 훈련을 조직한다. 주요 내용은 사덕교육, 새로운 커리럼 이념, 교재 교수법, 직무 수행에 대한 기본 요구 사항이다. /> /> (8) 교사 자격. 강전 훈련이 끝난 후 현급 교육행정부에서 교사 자격 인증을 실시하고 해당 교사 자격 요건을 충족하지만 교사로 인정받지 못한 수험생에게 교사 자격증을 발급한다. /> /> (9) 계약서에 서명하다. 채용인원은 사강현 (시, 구) 교육국과 3 년간의 고용계약을 체결하여 채용 단위와 지원자 쌍방의 권리 의무 및 계약 해지 조건을 합의해야 한다. /> /> (10) 유도 교단. 사강현 (시, 구) 은 특강 교사를' 특강' 이 있는 농촌 학교에 배정하여 교편을 잡는다. /> /> 도시 교사들은 시험 심사, 취업 전 훈련, 교사 자격 절차에 참가하지 않는다. /> /> 다섯째, 조직 리더십과 책임 분업/> />/& gt；; (1) 조직 리더십/>; /> 1.' 특강 계획' 은 성 정부의 통일된 지도하에 각급 정부와 관련 부처가 분담하여 책임진다. 일의 원활한 이행을 보장하기 위해 성 정부 주관지도자 팀장, 성 교육청, 성 재정청, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 편성 등 관련 부처가 참여하는 성 특강 계획 이행 지도부 (명단은 별첨 참조) 를 설립하고 지도력을 강화하고 조율하며 긴밀하게 협조했다. 지도부 아래 성 교육청 특강사무소를 설립하여' 특강 계획' 이 실시하는 정보 소통, 일상적인 관리 및 구체적 업무를 담당한다. /> /> 2. 각 시 (주), 현 (시, 구) 은 해당 업무 지도팀을 구성해 현지 특강 계획의 시행을 조직해야 한다. 시현 책임자는 정부가 맡고, 관련 부서는 주로 부팀장을 이끌고, 특우소의 일상적인 관리 업무를 전담자를 지명한다. /> /> 3. 각 관련 고교는 특강 사무실을 설립하여' 특강 계획' 시행을 조직해야 한다. /> /> (2) 관련 부서의 책임 분담/> />/& gt；; 성 교육청은' 특강 계획' 지표, 정강현 (시, 구), 정강학교, 학과, 구체적인 인원 수, 입력 수집을 담당하고 있습니까? 정보를 닫고 모든 종류의 데이터를 보고하고 특강 교사 데이터베이스를 구축합니다. 국가 요구 사항에 따라 현지 실제와 연계하여 정책 홍보, 공개 채용, 사전 직업 훈련, 자격 인정, 계약 체결, 추적 서비스, 거시적 관리 등을 진지하게 수행하고 관련 항현 (시, 구) 업무에 대한 지도와 검사를 강화한다. 성 재정청은' 특강 계획' 경비 보장을 총괄하고 자금을 실시하며 관리를 규범화할 책임이 있다. 성 인적자원과 사회보장청은 성 교육행정부와 협력하여 교사 채용을 잘 하고, 국가와 성 관련 고교 졸업생들이 기층 취업교편을 가는 문서에 규정된 우대 정책을 실시할 것을 독촉한다. 주정부 편집은 초등 및 중등 학교 편집의 감독 및 검사를 강화합니다. /> /> 시 (주) 급 관련 부서는 응시자에 대한 자격심사와 성 신고를 담당하고 필기시험 합격자에 대한 면접과 검진을 담당한다. 관할 현에서 "특강 계획" 의 조직, 관리 및 조정을 담당하고 관련 데이터를 적시에 에스컬레이션합니다. 매 학기마다 특강 교사에 대해 한 차례 추출 심사를 하고, 연말에는 심사를 실시한다. 자금을 총괄하고,' 특강 계획' 특별자금 관리를 강화하고, 각 현이 특근 교사의 월급을 적극적으로 지급하도록 제때 파악하고 독촉하며, 매달 재정부문과 교육부문에 임금 지급 상황을 각각 보고한다. /> /> 현 (시, 구) 급 인민정부는 본 현 (시, 구) 특강 교사의 보충 업무를 총괄하고, 교사 직급 설정 및 신고 계획을 확정하고, 관련 지원 정책을 시행하며, 도시 학교 교사의 초편 문제 해결에 주의를 기울여야 한다. 현급 교육 행정부는 해당 교사 자격을 취득하지 못한 인원에 대해 무료로 초빙 교사 자격을 취득하여 자격증을 소지할 수 있도록 해야 한다. 교사의 학과와 학력, 과학적으로 교사를 배치하고, 특강 지표를 학교에 시행하고, 사람들에게 실시하고, 각종 자료를 제때에 사실대로 보고하고, 특강 교사의 일상적인 관리와 심사를 잘 하고, 사무실과 순환 기숙사를 제공하고, 필요한 일과 생활 조건을 창조한다. 현급 재정부는 특근 교사의 임금과 보조금 지급을 총괄하고, 임금이 제때에 전액 지급되도록 보장하고, 각종 보조금과 관련 대우자금을 시행하고, 특근 교사의 걱정을 잘 해결할 책임이 있다. /> /> 고교는' 특강 계획' 홍보, 발동, 추천, 조직 등록 및 자격 확인, 고용 수속을 담당한다. /> /> 자동사 시행 조치 및 절차/> />/& gt；; (1) 사전 준비 (6 월 말 이전)/> />/& gt；; 철저한 조사 실시, 각 보초현 (시, 구) 의 보초 방안 검토,' 특강 계획' 실시 방안 개발, 길림성 교육정보망에 특강 교사 정보관리 시스템 및 온라인 지원시스템 구축, 홍보 발동 조직, 개시회 개최 등을 포함한다. /> /> (2) 공개 채용 (7 월 초 -8 월 20 일)/> />/& gt；; 채용은' 공개, 공평, 자발적, 우등' 과' 현 위주, 학교 위주, 일자리 위주' 의 원칙을 따르고 절차에 따라 진행해야 한다. 채용 방법은 성 교육청이 관련 부서와 별도로 제정한다. /> /> (3) 애프터 서비스 관리/> />/& gt；; 1. 성 교육청은 특강 교사 정보 관리 시스템 및 데이터베이스를 구축하고 특근 교사 임용 후 전과정 추적 관리 및 평가를 실시한다. 각 사현 교육국도 정보베이스를 만들어 특근 교사 관련 정보를 성 교육청에 제때 보고해야 한다. /> /> 2. 특강 교사 초빙 기간 동안 본인의 뜻에 따라 호적은 원적에 남아 있을 수도 있고, 학교가 있는 현으로 이사할 수도 있다. 당 (연대) 조직 관계는 작업 단위로 이관된다. 특강 교사 인사 서류는 원칙적으로 사현 (시, 구) 정부 인재 서비스 기관이 무료로 관리한다. 서비스 만료 후, 국가기관, 국유기업사업단위에 의해 정식으로 기록 (고용) 되고, 서비스 기간 동안 건립된 업무서류와 당군 관계는 인사관리 권한을 가진 관련 기관에 이관되거나 정부 인재서비스기관이 대리한다. 다른 인원의 업무 서류와 당단 조직 관계는 관련 규정에 따라 원생 소재지의 지방정부 인재 서비스 기관에 직접 이관된다. /> /> 3. 특강 교사 임용 후 일상적인 관리와 심사는 주로 학교와 현 (시, 구) 교육 행정부가 책임진다. 매년 연말에 각 정강학교는 교내 특강교사의 정치사상 성과와 업무 상황을 종합적으로 평가하고, 평가 등을 평가하고, 현급 교육행정부에 보고하여 그 업무 서류를 심사하고 예치해야 한다. /> /> 일곱. 정책 수단/>; /> 1. 더 많은 우수 대학 졸업생을 농촌학교에 유치하기 위해, 아래 조건을 충족하는 응시자에게 필기시험 성적에 적절한 가산점을 준다. /> /> (1) 소수민족 학생 2 점 /> /> (2) 성급 우수 졸업생, 성급 이상' 3 좋은 학생' (우수 학생 간부, 우수 당원, 하동 포함) 에 5 점, 대학급' 3 좋은 학생' 에 2 점을 더했다. /> /> (3) 소재한 현구 직위에 응시하고 10 점을 추가하십시오. /> /> (4) 대학생' 3 개 1 개 지원' 프로그램에 참여하고 서비스 기간이 만료된 자원봉사자, 실습지 6 개월 이상 사범대학 졸업생, 지진재해 지역을 지원하는 대학생, 플러스 10 점; /> /> (5) 가정경제가 어려운 고교 졸업생에 2 점을 더하다 (지방정부의' 고졸자 취업 촉진에 관한 몇 가지 정책' ([2009] 8 호) 참조). /> /> 이와 함께 이런 가산점 조건을 갖춘 학생들은 최고 가산점을 받고 누적 가산점을 주지 않는다. /> /> 2. 해당 조건을 충족하는 특강 교사는 규정에 따라 교육 석사 학위를 면제받을 수 있다. 특강 교사의 3 년 초빙 기간은' 농촌학교 교육 석사 교사 양성 프로그램' 이 요구하는 3 년 기층 교육 실천으로 여겨진다. /> /> 3. 특강 교사의 초빙 기간은 근속연수와 교령에 따라 계산한다. 채용 기간 동안 직무 심사, 진급, 평가, 훈련, 복지 대우 등에서 현지 공교사의 상응하는 대우를 받아야 한다. /> /> 4. 특강 교사는 초빙 기간 동안 학교가 사업 단위 직원의 연간 심사 요구에 따라 심사를 진행한다. 우수한 성적과 뛰어난 성과를 표창하다. 계약에 따라 의무를 이행하지 않는 사람은 제때에 비판 교육을 실시하고 시정을 촉구해야 한다. 그렇죠? 교사 직직에 종사하기에 적합한 사람은 계약 조항에 따라 임용 계약을 해지해야 한다. /> /> 5. 특강 교사 서비스 만료 후, 심사 합격을 거쳐, 본인은 현지에서 계속 교육교학 업무에 종사할 의향이 있으며, 본인의 직위를 이행하고, 승인된 편성 내에서 정식으로 채용하며, 현지 교사의 동등한 대우를 누리며, 그 임금은 현지 재정 통일지급 범위에 포함되어야 한다. /> /> 6. 특강 교사 서비스 기간이 만료되고 시험에 합격하여 우리 성 공무원에 응시할 때 필기시험 성적에 5 점을 더합니다. 서비스 만료 후 3 년 이내에 석사 시험에 응시하는 1 차 시험 총점 증가 10 점, 동등한 조건 하에서 우선 입학; 사업 단위의 공개 채용에 참가하는 것은 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려한다. 서비스 만료 후, 여전히 원직에서 근무하고 있으며, 현지 교육 시스템, 동급 사업 단위 등 우수한 평가를 하면 특근 교사를 우선적으로 채용하여 직접 채용 수속을 밟을 수 있다. /> /> 7. 복무 만료 후 초등학교에 머물지 않는 사람은 본인이 일자리를 선택하므로 현지 정부는 편의조건을 만들어 필요한 도움을 제공해야 한다. 본인은 일자리를 찾았고, 서류계좌는 이미 현 () 으로 전입되어, 개파 수속을 무료로 처리했습니다. 호적 기록 관계가 현 () 으로 이전되지 않은 경우, 무료 파견 수속을 밟다. 성급 졸업생 취업 분배 주관 부서는 무료로 관련 취업 수속을 밟아야 한다. /> /> 8. 자격을 갖춘 도시 교사가 특근 교사로 초빙된 후, 원래의 임금 대우와 지출 채널은 변하지 않고, 성 재정은 1 인당 월 800 위안의 기준에 따라 특근 수당을 지급한다. 취업한 지 3 년 만에 원교로 돌아왔다. /> /> 여덟. 재정 보증/>; /> (1)' 특강 계획' 을 실시하는 경비는 중앙재정과 지방재정이 공동으로 부담한다. /> /> (b) 국가' 특강 계획' 을 실시하고 중앙재정은 규정된 기준에 따라 특근 교사의 임금 비용을 보조한다. 성급' 특강 계획' 을 실시하고, 성급 재정은' 특강 계획' 특별자금을 설립하고, 중앙재정보조기준에 따라 특근 교사의 임금 지출을 보조한다. 2009 년, 첫 번째 성급 특근 교사들이 3 년 초빙 기간 동안 도시 교사 임금 보조금과 특근 수당에 필요한 경비는 성급 재정이 전액 부담했다. 국가와 성에서 지급되는 임금 보조금과 사강현 재정이 실질적으로 결산되어, 사강현은 즉시 성 재정 교육부에 특근 교사의 변동 상황을 보고해야 한다. 특강 교사가 누리는 연봉소득은 현지 동등한 조건으로 공교사가 계산한 국가 및 성 보조금 수준보다 높으며,' 특강 계획' 섭항현 (시, 구) 이 부분적으로 부담한다. /> /> 사강현 (시, 구) 은 자금을 조율하고 특강 교사의 지방보조금, 필요한 교통보조금, 신체검사 비용을 해결하고 규정에 따라 현지 사회보장체계에 포함시켜 상응하는 사회보장대우를 받을 책임이 있다 (상업보험 제외). /> /> (3) 각급 정부조직이 특강 교사를 채용하여 선발하는 업무비용은 각각 동급 재정이 부담해야 하며, 응시인원에게 어떠한 비용도 부과해서는 안 된다. /> /> 각 시 (주), 사강현 (시, 구) 은 본 방안에 따라 현지 시행 세칙을 제정하고, 7 월 25 일까지' 특강계획' 업무 지도팀 사무실에 보고해야 한다. /> /> 본 실시 방안은 성 교육청, 재정청, 인적자원 및 사회보장청, 성 편성, 성 공무원국이 책임지고 해석한다.