노동 계약 등록 내용: 노동 계약 체결 (갱신); 노동 계약의 변경 노동계약의 해지와 해지, 다른 근로자의 증감 등.
1. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결, 변경, 재계약한 후 30 일 이내에 노동계약 텍스트를 노동부에 제출하여 심사를 받아야 합니다. 직원의 심사를 거쳐 법률법규에 부합한 후에야 심사를 진행할 수 있습니다. 고용인은 반드시 직원 명부를 제공하여 검증을 해야 하며, 직원 이름, 성별, 주민등록번호, 본 부서에서 근무시간, 노동계약 체결 시간, 노동계약 시작 및 종료 시간, 직위, 임금 대우, 근무 여부 등을 포함한 계약 조건표도 제공해야 한다. 그리고 노동계약 문건은 직원 명부와 대조해야 하며, 노동부는 공인을 찍어야 서류를 제출할 수 있다.
둘째, 고용주가 갱신, 변경, 해지 및 노동 계약 등록을 처리할 때 새로 서명한 노동 계약 등록 명부를 휴대하고 상황에 따라 다음과 같은 관련 자료를 제공해야 합니다.
(1) 노동자와 고용주가 서명하고 도장을 찍은 근로자 명부의 업데이트, 변경, 해제, 해지 및 신규 서명
(2) 만료 된 노동 계약 및 근로자 명부;
(3) 직원의 퇴직 증명서;
(d) 근로자 사망 증명서.