일상생활과 업무에서, 업무 책임은 생활에서 점점 더 광범위하게 응용되고 있다. 직무는 내부 경쟁의 활력을 높이고 인재를 더 잘 발견하고 사용할 수 있다. 직무 책임 제정에 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 내가 당신을 위해 수집한 인적자원 책임자의 직무입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
인사관리책임자 책임: 1 1. 전체 인적 자원 작업의 계획, 계획, 구현 및 실행
2. 인적 자원 내외부 업무를 처리하고 채용, 교육, 직원 관계 관리, 기업 문화 건설 등의 모듈 업무를 조율합니다.
3. 비즈니스 요구 사항에 대한 심층적 인 이해, 인적 자원 프로세스의 효과적인 운영, 회사의 인적 자원 정책 실행
4. 직원의 동태를 파악하고 기업문화의 건설과 홍보를 책임진다.
인적 자원 책임자의 책임 2 1. 각종 인적 자원 제도와 회사 행정 관리 제도의 건설을 개선하다.
2. 회사 채용, 직원 입사, 훈련, 정정, 이직 수속을 담당합니다.
3. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 처리 및 업데이트, 직원 관계 구축, 직원과 경영진 간의 관계 조정 지원
4, 직원 출석 등록, 직원 일상, 성과 등 심사 업무를 담당합니다.
5. 사무용품 및 사무용품의 조달, 관리 및 배포를 담당합니다. 회사의 사무용품 관리 및 유지 관리를 담당하는 고정 자산 통계
회사의 리셉션을 잘 수행하십시오.
7. 회사 회의 및 활동을 담당하는 조직, 계획 및 구현, 통지 및 회의록 작성
8. 회사 내의 일상적인 행정 관리 및 종합 서비스를 책임지고 물류 보장을 보장합니다.
9. 지도자가 마련한 기타 업무.
인적 자원 책임자의 책임 3 1. 콜센터 건설 프로세스와 규칙을 빗질하여 콜센터 건설과 운영을 완성하다.
2. 온라인/핫라인 헬프데스크 홍보;
3. HR 서비스 태그, 입사 전 상담, 입사 후 조정, 입사 당일 답방 등의 질문에 대한 답변을 담당합니다.
4. 자산 /IT 최적화를 지원하고 사용자 인터뷰 및 설문 조사에 대한 피드백을 향상시킵니다.
5, 사용자 경험을 향상시키는 기타 특별 작업;
인적 자원 책임자의 책임 4 1. 인사 행정부의 업무를 전면적으로 총괄적으로 관리하다.
2. 인사 관리 제도와 절차를 개발하고 개선하여 회사의 규범 운영을 보장한다.
3. 각종 채용 채널을 통해 각 부서의 고용 요구를 충족하면서 인재의 잠재력이 회사의 발전 요구를 충족시킬 수 있도록 보장합니다.
4. 간부 상승 하강 메커니즘을 확립하여 직원 발전 공간을 창조하다.
5. 행정 물류 관리 및 통제를 책임지고 직원의 의식주를 보장하고 서비스를 제공합니다.
인적 자원 관리책임자 역할: 5 1. 상급자가 채용, 교육, 급여, 보험, 복지, 성과 평가 등의 인적 자원 시스템을 구축하고 보완할 수 있도록 지원합니다.
2. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 처리 및 갱신
3. 인적 자원 관리 실무의 운영 과정과 각종 규제의 집행을 관철하고 다른 업무 부서와 협력한다.
노동 및 고용에 관한 인사 정책 및 규정을 수집합니다.
5. 채용 워크플로우를 실행하여 사원 채용, 입사, 퇴직, 이동, 승진 등의 프로세스를 조정합니다.
6. 신입 사원 입사 교육, 업무 교육, 교육 프로그램 시행에 맞춰 외부 교육 및 교육 효과에 대한 추적 및 피드백을 연락하고 구성합니다.
7. 직원 임금 결산 및 연간 임금 신고, 해당 사회보험 처리 등을 담당합니다.
8. 사원 관계 설정, 사원과 경영진 관계 조정, 사원 활동 조직 등을 지원합니다.
인적 자원 책임자의 책임 6 1. 회사의 발전에 따라 인적 자원 관리 제도를 지속적으로 개정하고 확립하며 그 시행을 감독한다.
2. 회사 발전 계획에 따라 각 기능부서의 직위를 분석하고, 직능과 직책을 명확히 하고, 직설명서를 작성한다.
3. 회사의 발전 요구에 따라 적시에 인력 채용과 인재 비축을 실시한다.
4. 직원 교육 프로그램을 개발하여 신입 사원을 교육합니다.
5. 회사의 요구에 따라 성과 평가 제도를 개정하고, 성과 평가 작업을 조직하고, 성과 평가 결과를 요약, 통계 및 적용합니다.
6, 월별 출석 감독 및 통계를 담당합니다.
7. 연간 사회보장심사를 담당하고, 매월 직원 출입 상황에 따라 사회보장증감수속을 한다.
8. 회사의 요구에 따라 급여복지관리제도를 개정하고, 월별 출석, 사회보장납부, 성과, 인원 변동 등의 정보에 따라 급여표를 만든다.
9. 사원 입사, 정정, 승진, 계약 갱신, 이직 등의 프로세스를 담당합니다.
10, 노동계약 체결 및 갱신, 직원 서류 정리, 명부 업데이트 등을 담당하고 있습니다.
1 1, 회사의 각종 노사분쟁과 노동쟁의를 선처하다.
12. 지도자가 배정한 기타 행정 및 인사 업무를 완성하다.
인적 자원 책임자의 책임 7 1. 호텔 인사 관리의 모든 측면에서 인적 자원 관리자와 협력합니다.
2. 월별 및 주간 부서 작업 계획을 개발하고 감독을 실시합니다.
3. 직원 만족도 조사를 실시하고 조사를 통해 문제를 발견하고 효과적인 조치를 취하여 처리한다.
직원 수습 기간의 평가, 확인 및 이전을 담당합니다.
5. 직원의 각종 휴가 관리를 담당하고, 매달 야근에 대한 통계와 요약을 실시하고, 문점 각 부서 직원의 월별 출석 통계를 총괄하여 건전한 관련 서류를 작성하다.
직원 노동 계약 체결을 담당합니다.
7. 인사부 내부 문안 관리, 관련 인사 문서, 비망록, 통지, 보고서 인쇄
8, 직원 배려 활동 및 우수 직원 선정의 전개를 담당한다.
9. 채용 광고, 직원 면접 등의 채용 업무를 완료합니다.
10, 직원 이직 절차 및 월별 임금 정산 담당
1 1, 부서의 비용 및 시설 관리를 담당합니다.
인적 자원 책임자의 책임 8 1. 회사의 인적 자원 관리 규칙 및 규정 시스템 구축 및 개선을 담당합니다.
회사의 인적 자원 관리 및 성과 평가를 담당합니다.
3. 회사 직무 훈련 및 업무 학습을 담당하는 조직 및 관리
회사 급여 시스템 구축 및 관리에 참여하십시오.
5. 회사의 인사 조정 결정에 참여하여 기업 문화 건설을 전개한다.
6. 회사의 인적 자원 고용 위험 통제를 담당하고, 인적 자원 관련 법률 규정에 익숙하며, 실제 작업 사례에 적용할 수 있습니다.
7, 지도자가 지정한 다른 일을 완료하십시오.
인적자원 주관직 책임 9 1, 조직 제정행정규제와 집행감독검사제도;
2. 사장이 기업지배구조를 규범화하는 단계적 계획을 제시하고, 기업지배구조의 규범화 운영을 추진하도록 돕는다.
총지배인 및 단일 상점 주요 회의 문서 초안 작성;
4. 회사 단점 연례 회의, 직원 활동 및 각종 회의를 조직하고, 모든 행정외외 업무를 책임지고, 회사의 중요한 자질 증명서와 필요한 자격증을 처리한다.
5. 회사 관련 서류 초안 작성 및 보관, 회사 내부 자료 수집 및 정리, 제때에 제작사 대사기 구성
6. 내방인의 접대와 관련 행정부의 외외 활동을 조직하여 부서 내 건설 업무를 주재한다.
7. 회사의 내부 행정을 조정하고 서류와 제도를 업로드하고 발표한다.
8. 직원 기숙사 관련 업무를 관리합니다.
9. 단점 채용을 주도한다.
인적 자원 관리책임자 책임 10 1. 회사의 발전 전략 및 경영 계획에 따라 회사의 인적 자원 전략 계획을 수립하고 그 시행을 추진할 책임이 있다.
2. 보상, 성과, 교육, 조직 개발, 직원 관계, 채용 등 인적 자원 관리 시스템의 전면적인 건설을 포함한 인적 자원 관리 시스템을 구축하고 개선하여 인적 자원 관리 시스템을 개발하고 개선합니다.
3. 인재계단을 구성하여 내부 인재 양성과 외부 인재 도입을 책임지고 회사 발전의 인재 수요를 만족시킨다.
4. 여러 채널, 다양한 형식 및 콘텐츠에 대한 직원 교육을 구축하고 직원들의 전력과 전문성을 향상시키는 교육 체계를 수립합니다.
5. 성과 관리 체계를 지속적으로 개선하고, 인센티브를 개선하고, 좋은 성과 관리 문화를 수립한다.
6. 업계 보상 복지 수준 및 관련 정책을 이해하고 회사의 실제 상황에 맞는 보상 복지 제도를 마련한다.
7. 채용 계획 수립, 채용 절차 개선, 중급 및 고급 인재 채용 실시, 부서 간 조정 작업 수행
8. 업무팀과 주요 간부에게 능력을 부여하여 팀의 인식, 관리, 조정 및 리더십을 향상시킵니다.
9. 행정 관리 시스템의 설립, 사무실 지역의 임대 및 장식, 행정 조달 시스템의 설립 및 유지 보수, 연례 회의 및 중요한 활동의 조직 배치;
10, 각종 회의 활동의 조직, 사무실 환경 관리, 회사의 각종 조달 조정, 고정 자산 및 차량 관리, 회사 창고 관리.
인사관리책임자 책임: 1 1 1. 회사의 주요 목표와 계획을 책임지고, 관련 정책과 제도를 개발, 참여 또는 시행할 수 있도록 지원합니다.
2. 회사의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
회사의 인적 자원 전략 실행을 담당합니다.
4. 부하직원과 사원의 고용, 복리후생, 교육, 성과 및 사원 관계 관리를 계획, 지도, 감독 및 조정합니다.
인적 자원의 내부 조직 및 관리를 담당합니다.
6. 헤드헌터 방식으로 국내 동종 업계 인재를 영입합니다.
7. 회사 관리 과정에서 중요한 인적 자원 문제를 적시에 처리한다.
8. 사장이 임시로 지정한 모든 임무를 완료합니다.
인적 자원 책임자의 책임 12 1. 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 전략 계획을 수립하고 전략 시행을 담당합니다.
회사의 인적 자원 배분을 조정하고 최적화하십시오. 회사 발전 전략에 따라 회사 조직 구조를 개발하고, 회사 채용 업무를 조직하고, 회사의 발전 요구에 부합하는 우수한 인재를 사냥하다.
3. 채용, 교육, 급여, 성과, 복지 및 직원 개발 시스템의 전반적인 건설을 포함한 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선하여 인적 자원 관리 시스템 및 인건비 예산 통제를 개발하고 개선합니다.
4. 원활한 내부 커뮤니케이션 채널을 구축하고, 회사의 인재 도입을 책임지고, 일자리 배치 관리 및 인재 비축을 잘 한다.
5. 회사의 고위 의사결정권자에게 인적 자원 전략 및 조직 건설에 대한 건의를 제공하고 회사의 종합 관리 수준을 높이기 위해 노력한다.
6. 인사부서의 일상적인 관리를 책임지고 상급 지도자가 제출한 기타 임무를 완수하다.
HR 책임자의 책임 13 HR 책임자는 인사부, BOSS-HR 관리자, HR 관리의 책임을 파악한 후에야 자신의 책임을 알게 된다.
일반적으로 인사주관의 직무는 인사관리자가 인사부서의 권력을 행사하고 인사부서의 임무를 완수하도록 돕는 것이다.
인적 자원 책임자의 업무 책임은 대부분 제기되거나 처리된 것이다. 물론 권력은 기업마다 다르다. 소기업에서는 인사매니저입니다. 그 직무는 다음과 같다.
일상 업무
(1) 인적 자원 규정 초안 작성.
(2) 부문 별 계획의 예비 개발.
(c) 부서의 연간 예산의 예비 준비.
(4) 부서 내부 1000 원 이하 품목 구매.
(5) 직원 동적 데이터의 통계 및 분석.
(6) 직원의 일상 업무 감독 및 훈련.
(7) 직원을위한 다양한 증빙 서류를 발행하십시오.
(8) 관련 인적 자원 정보를 제공합니다.
채용 및 고용관리국
(1) 직원 요구 사항 조사 및 분석
(b) 채용 계획 초안 작성.
(3) 채용 광고 초안 작성 및 미디어 게시.
(4) 채용 정보 준비.
(5) 후보자의 접수 및 심사.
(6) 신청서 처리.
(7) 후보자 면접을 돕는다.
(8) 수험생 테스트를 조직한다.
(9) 면접, 재시험, 신청, 완곡한 거절서를 발급한다.
(10) 신입 사원 접대 및 지도.
(1 1) 신입 사원이 보증서에 서명하다.
(12) 신입 사원 계약을 체결하다.
(13) 신입 사원 수습 기간 추적 서비스 및 평가.
(14) 신입 사원의 근무 일정 및 배치.
직업 훈련 관리
(1) 직원 직업 훈련 요구 사항 조사 및 분석
(2) 직원 직업 훈련 프로그램 초안 작성.
(3) 직원 직업 훈련 교재를 준비한다.
(4) 직원 직업 훈련 교사 고용.
(5) 직원 직업 훈련 장소 선택.
(6) 직원 직업 훈련 효과 평가.
(7) 교구 및 훈련 장비 준비.
(8) 연수생의 출석.
성과 평가 관리
(1) HR 출석을 진행하다.
(2) 직원 출석 통계.
(3) 일일 및 월간 직원 출석 보고서를 준비하십시오.
(4) 직원 3 일 이내에 휴가를 승인합니다.
(5) 직원 평가 데이터 수집, 정리 및 분석.
(6) 직원 평가 기준 시스템 초안 작성.
(7) 직원 평가 양식 설계.
(8) 직원 평가 양식을 작성하고 평가합니다.
(9) 직원 평가 파일의 수립 및 관리
(10) 시험관 훈련.
(1 1) 직원 승진 급여 인상 평가 처리.
(12) 직원 평가 결과 공고.
(13) 직원 상벌 처리 및 발표.
급여 설계 및 관리
(1) 직원 임금 조사.
(2) 보상 구조의 예비 개발.
(3) 직원 급여 규모 준비 및 통계 분석.
(4) 직원 보상 시스템 및 표준에 대한 설명 및 설명.
(5) 신입 사원 임금의 예비 결정.
(6) 사원 임금 조정 처리.
(7) 사원 임금 지급 이상 처리.
(8) 직원 보수의 기밀성.
(9) 직원 상여금의 예비 평가.
(10) 사원의 일반 복리후생에 대한 지원 및 처리.
직원 인센티브 관리
(1) 직원 요구 사항 조사 및 분석
(2) 직원 인센티브 정책의 설명 및 설명.
노사 관계 관리 업무
(1) 노동법 및 규정의 홍보 및 해석.
(2) 노동 계약 체결.
(3) 일반 노동 분쟁의 예비 처리.
(4) 노동 분쟁 증거 수집.
(5) 노동 중재, 중재 및 소송.
인적 자원 데이터 파일 관리
(1) 직원 인적 자원 파일 정리, 분류 및 관리.
(2) 인적 자원 동향 및 비용 데이터 제작.
(3) 인사 일일 보고서 및 월간 보고서를 작성하고 저장하십시오.
(4) 기업 관련 인사 결정의 수집 및 보관.
간단히 말해서, 인적자원 책임자는 어떤 일을 하는 한, 이 일에 대한 모든 책임과 의무를 져야 한다. 그가 알아야 할 일이 많고, 책임이 많고, 권한이 적다.
인적 자원 책임자의 책임 14 1. 회사의 인적 자원 개발 전략 계획을 수립하고 인건비를 통제하다. ,
2. 조직 구조 및 워크플로우를 최적화하고 직무 편성 및 관련 인사 관리 제도를 개발합니다.
채용, 훈련 관리 및 인재 에셜론 건설을 담당합니다.
4. 회사의 급여, 성과 체계 및 인센티브 메커니즘 개발 및 개선을 담당합니다.
5. 회사의 기업 문화 건설과 홍보를 책임지고 기업의 응집력과 소속감을 지속적으로 높이다.
인적 자원 책임자의 책임 15 1. 직원 교육 개발 및 경력 계획 작성을 지원하여 회사의 인적 자원 상황을 최적화합니다.
2. 교육 요구 사항 조사를 조직하고, 연간 교육 계획을 준비하고, 훈련을 질서 있게 실시하고, 교육 실시를 감독하여 직원의 능력과 자질을 향상시키고, 직원의 성장과 발전을 촉진한다.
3. 작업을 조정하고 직원을 교육, 개발 및 평가하여 기술과 자질을 향상시킵니다.
4. 구직상담과 지원등록을 관리하고, 이력서 선별을 하고, 의사 소통 해석 작업을 잘하며, 지원자의 기본 자질이 요구 사항을 충족하는지 확인한다.
5. 채용 면접 및 관련 테스트를 조직하고, 필요한 배경 조사를 실시하고, 채용 건의를 제출하여 능력 자질이 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
6. 입사 예정 인원의 업무 이동, 고용협정 체결 및 입사 수속을 처리하여 입사 수속이 완전하고 제때에 이루어지도록 합니다.
7. 상급 책임자가 지정한 기타 임시 임무를 완수하다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다