헤드헌터는 영어로 Headhunting 이라고 합니다. 외국에서, 이것은 매우 유행하는 인재 채용 방식이다. 홍콩, 대만, 번역 헤드헌터, 그래서 대륙에 소개 후 우리는 또한 헤드헌터, "고급 인재 채용" 을 의미 합니다. 중국 전문경영인 시장의 성숙으로 중국 주요 도시들에 수백 개의 헤드헌터가 등장했다. 전문 헤드헌터는 일반적으로 관리자의 경험을 잘 알고 있어 헤드헌터 디일 헤드, BeaconMan(BM), MRI 등과 같은 인적자원 개발에 대한 지도적 조언을 기업에 제공할 수 있다. 그들은 품행이 단정하고 책임감이 있어 후보자의 진실을 제공하고 솔직하게 교류하며 경험이 풍부하다. 그래야만 참조 가치를 제공할 수 있습니다. 고객의 요구를 전면적으로 이해하는 것은 적합한 인재를 성공적으로 찾는 전제 조건이므로 헤드 헌터 컨설턴트는 고객의 실제 요구를 정확하게 이해할 수 있도록 뛰어난 의사 소통 기술과 기술을 갖추어야 합니다. 전문적인 헤드헌터는 심리학과 인간관계에 대해서도 깊은 이해를 가져야 한다. 바로 이런 부가 가치, 전문 서비스 때문에 인력의 자질, 채용 비용 등에서 많은 기업들의 인정을 받아 일종의 추세가 되고 있다. 고급 인재 채용을 위탁하는 것은 헤드헌터 서비스 또는 인재 검색 서비스라고도 한다. 중급 고급 인재를 전문으로 하는 회사는 흔히 헤드헌터라고 불린다. 예를 들어 봉화와 헤드헌터는 봉화헤드헌터를 만들 수 있다. 헤드헌터라는 단어는 볼레어로 적의 머리를 전리품으로 자르려는 사람을 의미한다. 이것은 인재를 찾는 사람을 가리킨다. "머리" 는 지혜와 인재가 집중되는 곳이고, "헤드헌터" 는 인재를 사냥하는 것, 즉 발견, 추적, 평가, 선발, 고급 인재를 가리킨다. 헤드헌터는 사회가 필요로 하는 각종 고급 인재를 사냥하여 생존하고 획득하는 중개 조직이다. 인재 교류 센터와 달리 헤드헌터는 티베트 사냥 속공의 주동적인 경쟁 모델을 채택해 고급 인재가 필요한 고객을 위해 회사 인재 시장에서 사냥할 수 없는 고급 인재를 확보하고 있다. 헤드헌터의 사냥감은 고위 관리 인재이다. 일반적으로 사장, 부사장, 사장, 부사장님, 부사장님, 인사이사, 인사관리자, 재무관리자, 시장감독, 마케팅 관리자, 마케팅 관리자, 제품 관리자, 기술책임자, 기술관리자, 공장장, 생산관리자, 선임 프로젝트 관리자, 선임 엔지니어 그리고 봉화헤드헌터와 같은 일정 규모의 헤드헌터는 이미 프로젝트 크기에 따라 시장을 세분화해 하이엔드 헤드헌터 서비스만 하고 있다. 인재 교류 센터의 서비스 대상은' 블루칼라' 인재, 기초인재, 마이크로지역 인재이다. 전자는 고객이 원하는 것을 선택하는 것이고, 후자는 앉아서 죽기를 기다리고, 무엇을 선택하느냐 하는 것이다. 현재 헤드헌터는 점차 세분화되고 있다. 예를 들어, 제약 업계의 첫 번째 헤드헌터는 제약 업계의 고급 채용을 전문으로 한다. 헤드헌터는 단순한 중개 회사와 크게 다르다. 헤드헌터는 개인비용을 받지 않습니다. 중개사는 일자리를 찾아야 하는 개인에게는 요금을, 기업은 사람을 찾는 기업에는 요금을 부과한다. 하는 수준이 비교적 낮다. 헤드헌터가 기업에 요금을 부과하다. 만약 그들이 개인에게 요금을 부과한다면, 그것은 분명히 헤드헌터가 아니라 중개인이다. 헤드헌터는 인재 평가, 시찰, 의사 소통 지원 등의 컨설팅 서비스를 제공해야 하는데, 중개 회사는 종종 간단하게 일치한다. 헤드헌터 요금이 높고 중개 서비스가 낮은 경우가 많습니다. 헤드헌터는 주로 주동적으로 인재를 찾는 것으로, 브로커가 기존 자원에서 일치할 가능성이 더 크다. 또 중개사는 일자리를 찾는 사람이 더 많고 헤드헌터는 능력이 강하고 직업윤리가 좋은 인재가 더 많다. 인간으로서 그들은 사회에 대한 책임감이 있어야 한다. 그들은 더 많은 기회와 더 나은 개인 발전을 가질 수 있다. 현재 국내에는 2000 여 개의 헤드헌터가 있지만 50 명 이상의 전문 헤드헌터는 100 개를 넘지 않는다. 어떤 사람들은 중국의 헤드헌터 시장이 금융위기의 심각한 충격을 받을 것이라고 말하지만, 현실은 중국의 헤드헌터 시장이 여전히 뜨겁다. 헤드헌터 산업은 여전히 모닥불처럼 대초원 불을 형성할 수 있다는 것을 말해준다. 사실 헤드헌터는 고객이 부족하지 않다. 우수한 인재가 항상 희소자원이기 때문이다. 이것이 이 시장이 존재하는 근본 원인이다. 이력서 등 개인 정보를 통해 찾았는데 저도 자주 받습니다.