현재 각 업종마다 경쟁이 치열하다. 직장에서 야근하는 것은 더할 나위 없는 일이다. 야근에 대해서 나는 두 가지 관점이 있다. < P > 첫째, 초과 근무는 직원의 진보를 직접적으로 표현한 것이다.
실제로 많은 직원들이 매일 야근을 하는데, 시간이 다를 수 있습니다. 우선 이런 직원들은 리바운드에 대한 인식을 빠르게 받을 수 있다. 사람들의 업무 태도 때문에 모두가 눈여겨볼 수 있기 때문이다. 그래서 일단 업무 성적도 상당하다면 기본적으로 평가절상은 매우 빠르다. 그리고 업무 능력도 대단하다면, 기본적으로 앞으로 사장의 왼팔이 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 한 사람의 능력과 수입은 근무시간에 의해 결정되는 것이 아니라 퇴근시간에 당신이 무엇을 했는지에 따라 물론 많은 사람들이 집에 가서 충전을 하고 다른 많은 기술을 배우지만 여전히 사무실에 남아 있는 사람은 분명히 일에 전념하고 있는 것 같다고 말하는 사람들이 많다. 그래서 자신의 업무능력 향상은 필수다. 이는 그의 수입액과 직결된다. < P > 둘째, 초과근무도 직원의 무능함을 나타내는 것일 수 있다. < P > 같은 스튜디오의 동료입니다. 다들 매일의 업무 내용은 비슷하지만 항상 앞당겨 일을 완성하는 것도 있고, 퇴근도 아직 끝나지 않은 것도 있습니다. 어떻게 해야 할까요? 야근할 수밖에 없지 뭐. 무슨 뜻이죠? 무능은 너무 잔인한 것 같지만, 나날이 변화하는 정보화 시대에는 효율성이 제 1 생산력이다. 너는 근무 시간 내에 업무 임무를 완성할 수 없다. 당연히 야근을 좀 해야 한다. 야근을 해도 사장은 제때에 품질을 보장하고 임무를 완수하는 직원을 선택하는 것을 선호한다. 결국 회사의 에너지를 절약할 수 있기 때문이다. < P > 이런 상황이 발생하면 회사 업무에 대해 더 잘 알고, 가능한 한 빨리 자신의 업무 능력을 향상시킬 것을 건의합니다. 그렇지 않으면, 결과는 반드시 추가 근무만큼 간단하지 않을 것이며, 해고당할 가능성이 높습니다! < P > 그래서 사실 야근의 동기와 마음과는 달리 사장의 마음속에서 보여 준 전혀 다른 이미지로 이어지고, 대우도 자연스럽게 다르다. 승진 임금 인상 가능성도 있고, 일자리도 없어질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) < P > 직장에 있는 당신, 야근을 선택하는지, 어떤 종류의 야근을 선택하느냐에 따라 자신의 금액에 따라 달라집니다. < P > 개인공중번호: 묵스마일 < P > ID: GH _ DE 37E6AB 47E1 < P > 감정, 미용피부 관리, 건강보건화제, 저와 함께 논의해 주시기 바랍니다.