I) 직원 데이터는 직원 기본 정보, 직무 정보, 조직 직무 정보, 노동 계약 정보, 프로젝트 성과 정보, 지속적인 교육 정보, 신체 건강 정보, 전문 기술 등을 포함한 직원 정보를 기록하고 유지 관리합니다.
2) 인사 관리 업무 이동 정보, 사원 퇴직 정보, 사원 퇴직 정보, 재취업 정보 등 사원의 행정 업무 정보를 기록하고 유지 관리합니다.
3) 시간 관리 시간 관리에는 출석관리, 배정, 배정, 휴가 관리, 휴가 관리, 초과근무 관리, 시간통계 등이 포함됩니다. 이 부분의 역할은 직원의 임금 지급에 대한 평가 근거를 직접 제공하는 것이다.
4) 임금 관리 임금 관리에는 연간 예산, 임금 항목 및 계산 사용자 정의 설정, 임금 템플리트 설정, 임금 회계, 임금 전달, 조각 지급 계산, 복리후생 설정, 복리후생 계산, 조회 및 보고서가 포함됩니다.
5) 조직 관리 조직 관리에는 조직 설정, 조직 통합, 조직 분할, 조직도, 조직 데이터 통계, 조직 개발 계획이 포함됩니다.
6) 사원 개발 및 교육 사원 개발 및 교육에는 사원 개발 목표, 교육 계획, 교육 데이터, 교육 평가, 성과 평가, 평가 규칙 및 원칙 설정, 평가 내용 설정, 평가 템플리트, 사원 평가, 평가 결과 제안 보고서, 채용, 채용 계획, 채용 이행, 지원자 데이터 처리, 인적 자원 통계 등이 포함됩니다
우리 회사는 인적자원 관리 방면과 일청에서 잘 하고 있습니다. HR 은 간판을 통해 프로젝트와 부서에 따라 해당 기업관리제도를 발행하여 각 제도의 관리조항을 명확하고 투명하게 했습니다. 또한 HR 은 일청을 통해 다양한 메시지를 쉽게 게시할 수 있어 반복적인 작업을 많이 피할 수 있어 데이터의 고유성과 정확성이 향상됩니다. 간판 기반 작업은 팀 관련 구성원의 개인 일정으로 자동 분할되고, 개인 일정과 팀의 업무 일정을 연계하고, 부서와 상위 및 하위 간의 커뮤니케이션을 강화하는 사람이 수행합니다.