업무상 상해 보험 및 상해 보험 시스템
국무원의 "업무상 상해 보험에 관한 규정" 관련 규정을 시행하기 위해 정저우 중국 철도 Bridge Jufeng Engineering Co., Ltd.는 노동 서비스 회사가 모든 직원의 업무상 상해를 처리하기로 결정하고 회사의 "업무상 상해 보험 및 상해 보험 시스템"을 제정했습니다.
1항의 일반 조항
1조: 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 치료 및 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고, 업무상 부상 예방 및 직업 재활, 노동 서비스 회사 분산 업무상 부상의 위험을 줄이기 위해 회사는 업무상 상해 보험 및 상해 보험에 가입하고 이 시스템을 마련합니다.
제2조 업무상 상해 보험료 징수 및 납부는 "임시연금 보험료, 기본 의료 보험료 및 실업 보험료 징수 및 납부에 관한 규정"에 따라야 합니다. 사회보험료 징수 및 납부에 관한 규정'을 참조하세요.
제3조 노무회사는 업무상 상해보험 및 상해보험 가입에 관한 관련 정보를 회사 내에 공개해야 한다.
근로서비스 제공업체와 회사 직원은 생산안전 및 직업병 예방 및 관리에 관한 법규를 준수하고, 안전보건 규정 및 기준을 이행하며, 업무상 부상 및 사고를 예방하고, 업무상 질병을 예방하고 감소시켜야 합니다. 직업병 위험.
직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 회사는 부상당한 직원이 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.
제4조 업무상상해보험기금은 회사가 납부한 업무상상해보험료, 업무상상해보험기금에 대한 이자 및 업무상상해보험기금에 편입된 기타 자금으로 구성됩니다. 법에 따라.
제5조 회사는 업무상 상해 보험료를 기한 내에 납부해야 한다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다.
노무회사가 납부하는 업무상 상해보험료는 해당 회사 직원의 총 급여에 해당 단위의 납부율을 곱한 금액이다.
2항의 업무상 부상 결정
제1조: 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 업무상 부상으로 간주됩니다.
(1) 근무시간 및 근무시간 중 직장에서 업무상 사유로 인한 사고로 부상을 입은 경우
(2) 직장에서 다음과 같은 업무에 종사하고 있는 경우 근무 시간 전후에 관련 작업 준비 또는 마무리 작업을 하다가 사고로 부상을 입은 경우
(3) 근무 시간 중 업무를 수행하는 동안 또는 작업장에서 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입은 경우
(4) 직업병을 앓고 있는 경우
(5) 업무 관련 부상을 입은 경우 외출 중 업무상의 이유로 부상을 입거나 사고가 발생했으며 소재를 알 수 없는 경우
(5) 업무 관련 부상을 입은 경우
p>
(6) 퇴근 중 자동차 사고로 부상을 당함
(7) 법적, 행정적 규정은 업무와 관련하여 인정되어야 하는 기타 상황을 규정합니다. 부상.
제2조 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.
(1) 근무 시간 중 및 근무 중 갑작스러운 질병으로 인한 사망 근무지 또는 48시간 이내에 구조 직원이 무력하게 사망한 경우
(2) 직원이 구조, 재난 구호 등 국익과 공익을 보호하는 활동 중에 부상을 입은 경우
( 3) 근로자가 군 복무 중 전쟁 또는 복무 중 부상 및 장애를 입은 자로 인해 혁명상이군사 증서를 취득하였고, 사업주에 도착한 후 예전의 부상이 재발한 경우.
전항의 (1) 및 (2)항에 해당하는 직원은 (3)항에 해당하는 경우 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 누릴 수 있습니다. ) 전항의 경우, 본 조례의 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 향유해야 하며 일회성 장애 혜택 외에 업무상 상해보험 혜택을 향유하도록 규정합니다.
제3조 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 업무상 부상으로 인정되거나 업무상 부상으로 처리되지 아니한다.
(1) 부상 범죄 또는 치안 관리 위반으로 인한 사망
(2) 음주로 인한 부상 또는 사망
(3) 자해 또는 자살.
제4조 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병 예방 및 통제법 규정에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우, 회사는 지역 노동사회복지부에 보고해야 합니다. 보안 행정 부서는 업무 관련 상해 인정 신청을 조정해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 노동사회보장국의 승인을 받아 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.
회사가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정을 신청하지 않은 경우, 부상을 입은 직원, 그 직계 가족 또는 노동조합은 그 날로부터 1년 이내에 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 사고 부상 날짜 또는 직업병으로 진단 또는 확인된 날짜 정저우시 진수이구 노동사회보장 행정 부서에 직접 업무 관련 부상 결정 신청서를 제출하세요.
섹션 3: 업무 관련 상해 보험 혜택
회사의 업무 관련 상해 보험 혜택은 "업무 관련 상해 보험 규정"의 관련 조항에 따라 시행됩니다. 국무회의의.
제4조 상해보험
프로젝트의 실제 상황을 토대로 회사는 프로젝트 현장의 모든 건설 인력을 대상으로 단체 상해 보험을 제공합니다.