다음을 참조할 수 있습니다.
공무원 양식의 인원 범주는 수험생의 신분, 즉 대졸, 재직자, 사회인 등을 가리킨다.
인사 기록표: 간부, 노동자, 학생, 학생.
직무 인원 범주: 관리자, 기술자, 생산인, 서비스인, 잡역공 등.
인력 분류는 업무의 성격, 책임 수준, 자격 조건, 근무 환경 등에 따라 공공 부문 직원이나 직위를 분류하고 등급을 설정하여 인적 자원 관리의 다른 부분에 대한 적절한 관리 기준을 제공하는 절차와 방법을 말합니다.
인력 분류의 근거는 업무의 성격, 책임 수준, 스펙, 근무 환경입니다. 인력 분류의 대상은 공공부문 직원이나 position 으로, 두 가지 전형적인 인력 분류 체계를 형성하는데, 하나는 사원의 관직을 중심으로 한 등급 분류이고, 하나는 position 을 중심으로 한 position 분류이다.
1. 유치원 어린이는 일반적으로 10 세 이하의 미성년자로, 민사행위 능력, 그 행위로 인한 위험, 일상생활의 위험 요소 및 위험 요소, 식별 및 식별 능력이 없다.
2. 민사행위능력자, 민사행위능력자를 제한하는 보호자는 법에 따라 간호의무를 이행하여 일상생활에 존재하는 위험과 위험요소를 제거하고 식별하는 데 도움을 주어야 한다.
3. 미성년자의 보호자, 특히 민사행위능력자가 민사행위능력이 없는 어린이를 유치원에 보낼 때 민사행위능력자에 대한 후견인 의무가 부모나 다른 후견인에서 유치원으로 옮겨진다. 유치원은 법에 따라 감호 의무를 이행하고, 유아의 정원 기간 동안의 인신안전을 보호하고, 정원의 일상 활동에서 위험 요인과 위험을 없애고, 위험 행위를 바로잡거나 제지하고, 인신안전을 보호해야 한다.
4. 문제 설명에 따르면 아이가 상해를 입은 곳은 유치원의 책임구역 내에 있어야 하고, 유치원 직원이어야 하며, 미성년자 발열자가 위험요인을 제거하고 위험행위를 바로잡을 수 있도록 도와주는 법적 의무를 다하지 않아 손해결과가 발생하게 된다. 따라서 유치원은 미완의 책임에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
5. 의료비, 간호비, 입원 급식보조비, 교통비, 숙박비 등과 관련된 합리적인 비용. , 합리적이고, 필요하고, 피해 결과와 관련이 있습니다. 유치원은 배상 의무자로서 지불해야 한다. 사법적 근거:' 중화인민공화국 민법통칙' 제 12, 14, 16, 18 조 《 최고인민법원 인신손해배상사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 7 조, 17 조.