법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 26 조 조정은 공개적으로 진행해야 한다. 단, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다.