하이라이트 1: 리더십 팀은 직무 수행에 대한 의지를 공개적으로 "보여줍니다"
2018년에는 직원을 위해 어떤 업무를 수행할 예정이며, 어떤 핵심 업무를 어떻게 수행할 예정인가요? 2월 4일 오전 회사의 2018년 직원 대표 회의에서 리더십 팀의 공개 공약 주제가 처음으로 추가되어 다양한 실행 과제를 만들었습니다. 부족한 점을 보완하고 일하는 방식을 바꿔가며 12명의 팀원이 차례로 공개 공약을 내놨습니다. 결의안은 회의에서 낭독될 뿐만 아니라 개인 서명이 포함된 결의문도 전시 게시판에 게시되고 연말에는 모든 참가 대표가 감독할 수 있도록 눈에 띄는 위치에 배치됩니다. "얼굴이 붉어지고 땀이 난다"는 경고 기능을 수행해 직무 수행 여부를 평가받게 된다.
하이라이트 2: 영욕 앞에 "영욕"을 알라
2018년 '3회'에서 회사는 책임의 칼을 높이 들고 적극적으로 손실을 바로잡았다. . 적자사업 시정 특별회의를 열어 적자사업에 대한 질의와 책임을 묻고, '레드 앤 블랙 리스트'를 최초로 게시해 과잉 납품 사업을 공개했다. 납품 프로젝트 및 손실이 발생하는 프로젝트. 잘한 사람은 '레드리스트'에 올려 칭찬과 격려를 하고, 잘하지 못한 사람은 '블랙리스트'에 올려 경고하고, 프로젝트 책임자의 이름을 직접 기재한다. 억제 효과가 크다.
하이라이트 3: 뛰어난 외부 인력 서비스 제공업체들이 '스타의 거리'에 나섰습니다.
2018년 'Three Conferences' 시상식의 밤에서 한 수상 그룹이 특히 눈길을 끌었습니다. : Fujian Xinyongchang Construction Labor Service Co., Ltd.의 Zhou Guiwang이 대표하는 10개의 외부 노무 서비스 제공업체입니다. 외부 노무관리를 원활하게 하고, 노무팀 관리를 표준화하며, 회사와 노무팀 간의 의사소통을 강화하고, 노무팀의 소득 및 효율성 창출 수준을 향상시키기 위해 회사의 리더들은 다음 사항을 매우 중요하게 생각합니다. 매년 외부 노사특별회의를 개최해 경험 청취, 요구사항 대응, 파트너와의 협력 모색, 발전 도모, 우수 외부 노사팀 표창 등을 통해 소속감과 명예를 제고하고 있습니다. 수상한 외부 노무업체는 매우 기뻐하며 앞으로도 정직한 경영 이념을 견지하고 현장 경영을 준수하며 고품질의 프로젝트를 만들겠다고 말했다.
하이라이트 4: '비하인드 영웅들'이 '프론트'로 이동
회사 직원 가족들이 뒤에서 고생한 것에 감사하고, '비하인드'에서 '프론트'로 이동하기 위해 회사는 2017년 말 '가장 아름다운 형수' 선발 행사를 기획, 진행했고, 5명의 '가장 아름다운 형수'를 선정했다. -law'를 시상식에 초대해 파티에서 표창을 했다. 이는 지난 2017년 3월 천인 합창단 '철형제'를 런칭한 이후 '비하인드 영웅들'을 '전무대'로 끌어올리는 것은 회사가 처음이다. 회사가 배려하는 모습이다. 임직원 가족에 대한 감사와 감사를 표하며, 임직원 가족이 회사 발전의 성과를 마음껏 누릴 수 있도록 합니다.