많은 기업들은 지원자의' 이력서' 가 있으면' 지원자 등기서' 를 다시 작성할 필요가 없다고 생각한다. 이것은 매우 잘못된 것이다.
후보자의 이력서는 정성껏 만든 것일 수도 있고, 심지어 다른 사람이 쓴 것일 수도 있고, 내용은 믿을 수 없다. 우리는 기업이 입사 지원자가 처음 입사 면접을 볼 때 먼저 입사 지원자에게 입사 지원자 등기표를 작성하라고 요구할 것을 건의합니다. 신청서에 적힌 글씨와 내용의 무결성, 디테일성을 보면 수험생의 기본 자질과 의지에 대해 더욱 정확하게 분석할 수 있다.
더 중요한 것은 채야예 면접 전에 지원자가 작성한 지원자 등록서를 이전에 메일이나 우편으로 인사부에 제출한 정보와 비교하면 지원자의 학력, 직장 경험, 직위 등의 정보가 거짓인지 여부를 파악하는 데 도움이 된다. 이 방법의 원리는 한 사람이 자신의 진실을 말할 때, 그가 몇 번을 말하든 앞뒤가 일치하며, 한 사람이 거짓말을 할 때 여러 차례 앞뒤가 일치하지 않을 수 있다는 것이다. 왜냐하면 한 사람이 매번 거짓말을 하는 내용을 기억하기 어렵기 때문이다.
우리가 기업을 도와' 장빙' 이라는 사람을 면접할 때 지원자 등기표와 3 주 전에 회사에 보낸 이력서가 세 군데 일치하지 않는 것을 발견했다. 1997-2003 쓰기 위치
다른 쪽은' 차관' 과' 부사장님' 입니다. 그의 이전 회사 시작 시기는 2004 년 5 월, 직무도' 부사장',' 감독' 이라고 썼다. 면접에서 면접관은 이 세 가지 모순에 의문을 제기했다. 장빙이 그것들을 설명했지만, 그것들은 억지였다. 나중에 그의 직장에 대한 배경 조사를 통해 그의 이력서에 아직 비현실적인 정보가 많이 남아 있다는 것을 알게 되자 회사는 그를 채용하는 것을 거절했다.
일부 수험생들은 여러 버전의 이력서를 만들었다. 면접 기회를 얻기 위해 이력서는 수분이 있다. 때로는 지원자가 최근 보낸 이력서 정보를 잊어버린다. 지원자등록서' 는 지원자가 제출한 이력서와 비교해 일관되지 않은 정보를 발견하고 초시험 때 이해하는 데 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 원서, 원서, 원서, 원서, 원서, 원서) 정보 출입이 큰 경우 초시 수험생을 탈락시킬 수 있다.
방법 2: 전문웹사이트를 통해 학력 등 정보의 진실성을 확인한다.
중국 고등교육정보망은 전국 대학생 정보 컨설팅 및 취업지도센터가 주관하여 학력 정보를 제공한다. 문자나 음성통화를 통해 조회코드를 얻을 수 있고, 문자메시지당 조회코드당 2 위안을 받을 수 있습니다. 조회 코드를 받고 사이트에 로그인한 경우, 직원이 제공한 학력 증명서 번호를 사이트에 입력하면 학력 증명서의 진위를 확인할 수 있다. 신선한 졸업생의 학력 정보에 대해서는 홈페이지에서 무료로 문의할 수 있습니다.
방법 3: 이전 취업회사의 전화를 통해 지원자의 경력을 확인한다.
과거 취업회사의 전화 조사는 지원자의 업무 경력을 검증하는 중요한 방법이다. 지원자의 경험, 업무 능력, 성과의 진실성을 충분히 이해하는 데 도움이 된다.