이러한 헤드헌팅의 경우 구직자들은 일정 기간 동안 유사한 회사의 구인 광고를 반복적으로 게시했다는 사실을 알게 될 것입니다. 사실 그들에게 채용은 행위일 뿐이며 단지 원할 뿐입니다. "재치 있는" 홍보 목적을 달성합니다.
2. 가짜 모집과 실제 모집
항상 모집이라는 이름으로 학생을 모집하는 아주 작은 헤드헌팅 회사나 기관이 있습니다. 그들은 구직자의 관심을 끌기 위해 먼저 채용에 대해 이야기한 다음 구직자들을 채용 및 교육 방향으로 천천히 안내함으로써 구직자를 유치하는 데 익숙합니다. 이러한 유형의 헤드헌팅 회사는 일반적으로 고정된 사무실 공간이 없으며 식별하기 쉽습니다. 3. 가짜 채용은 정말 돈을 속인다
일부 학생들은 경력 개발이나 취업 활동 중에 문제에 직면합니다. 이러한 헤드헌터들은 채용 면접을 통해 Crooked 트릭을 고안합니다. , 기회주의, 불합리한 금전적 요구.
4. 가짜 채용, 진짜 호랑이 피부
일부 헤드헌터나 채용사이트에서는 구직자를 유치하기 위해 일부 유명/대기업을 고의로 채용업체로 등록합니다. 유명회사의 '조작' 채용이거나 헤드헌터나 채용사이트의 '만료' 채용이기 때문에 이력서를 보내거나 상담전화를 하면 항상 채용이 꽉 찼다는 답변을 받기도 합니다. 유명한 회사이므로 연락처 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다. 이러한 유명 회사에 직접 연락하여 실제로 모집 중인지 알아보십시오.
5. 가짜 채용 및 실제 사기
일부 헤드헌터는 공식 채용 웹사이트에서 불법적으로 데이터베이스를 훔친 후 허위 채용 제안을 발행합니다
. 이러한 거짓 제안은 일반적으로 후보자의 응답을 유도하기 위해 관대 한 패키지를 제공합니다. 구글에서 검색해보면 일반적으로 제안을 하는 회사는 찾을 수 없다는 것을 알 수 있습니다!
6. 몇 가지 간단한 힌트. 마지막으로 진짜 채용 헤드헌터와 허위 채용 헤드헌터를 구별하는 몇 가지 팁이 있습니다. ·
일반적으로 일반 헤드헌터는 유선 전화를 사용하거나 블록 번호를 표시합니다. >
가짜 모집에는 일반적으로 불확실한 번호로 지원자에게 휴대폰으로 전화하는 것이 포함됩니다. 아니면 WeChat을 사용하여 연락할 수도 있습니다. ·
헤드헌터로부터 전화를 받으면 반드시 회사명을 물어본 후 인터넷이나 링크드인을 이용해 진위 여부를 확인하세요. ·