1. 감원의 기본 원칙-경제보상금을 지불하고 직원과 협의해 계약을 해지한다
1. 감원 원인: 생산경영난으로 회사 경영과 연락을 유지하기가 어려워 대량의 감원이 필요하다.
2. 감원 대상: 심사 후 우수하다고 생각하는 사람 외에 잠시 유용할 수 있습니다. 첫 번째 감원 83 명, 잠시 60 명 남긴다.
둘째, 정리 해고의 주요 과정:
1. 회의를 열고 회사 지도자는 감원 결정과 이유를 발표했다.
2, 해고 된 직원 목록 및 보상 프로그램을 게시하십시오.
3. 노동계약 해지 통지를 보내 통지를 받은 직원의 서명 확인을 요청합니다. 인적자원부는 영수증 회수를 책임진다. 사원이 통지를 거부할 경우 부서장은 같은 직원과 통지에 서명하며 이는 송달로 간주됩니다.
4. 통지를받은 후, 해고 된 직원은 회사가 정한 처리 시간에 관련 업무 이전 절차를 처리하고 직원 이직 양식을 작성해야합니다.
2.? 인수인계 수속이 완료되면 직원 이직서가 인사행정부에 넘겨지고 인사행정부가 그 자리에서 월별 임금 및 관련 보수를 계산합니다.
3.? 인사행정부는 재무부와 도킹해 인수인계수속을 완료하고 업무가 틀림이 없는 직원은 재무부가 정해진 시간 내에 임금과 관련 보수를 지급하고, 직원은 서명을 해서 확인한다.
셋. 경제적 보상 프로그램: N+ 1.
1, N= 경제보상금:' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 기업이 근로자와 노동계약을 해지할 것을 요구하고, 본 기업에서 근무하는 사람은 만만당 1 연간 지불 1 개월 임금, 6 개 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급합니다.
2. 1= 사전 통지 수수료.
노동법' 규정에 따르면 기업은 노동관계 해제를 요구한다. 하나는 30 일 전에 해고된 직원에게 통지하는 것이고, 다른 하나는 미리 통지하지 않고 직원의 한 달 임금을 지불하는 것이다. 회사는 해고된 직원에게 즉시 수속을 처리하고 한 달 월급을 지불할 것을 요구했다. 월임금은 XX 전년도 사회평균임금보다 3 배 높았고, 3 배의 기준에 따라 연간 한도액은 6600 위안이었다.
넷. 각 부서와 관련된 직책을 사퇴하다.
1. 회사 사장은 팀원과 감원을 주재하며 이직자의 속말과 사상 일을 잘 한다.
2. 인사행정부는 올해 사회보장기수 발표 후 해고된 직원이 사회보장 납부를 요구할 경우 통지 발급 및 영수증 회수, 직원 임금 및 경제보상금 계산, 이직 직원을 위한 사회보장납부 수속 등 노동 후속 업무를 담당한다. 재무 부서와 회사의 고정 자산을 확인하는 책임이 있습니다.
3. 실직 직공 부서장은 사퇴 인원의 사상 업무를 잘 하도록 돕고, 지도자를 조직하여 수속을 처리하고, 자료, 시설, 설비의 인계를 포함한 원래 업무를 이양한다. 각 부서는 인계가 정확하고 질서 정연함을 보장하기 위해 이 일을 담당할 사람을 지명해야 한다.
4. 재무부는 퇴직자의 채무와 과실배상을 기록하고, 회사 내 모든 자산과 장부를 검사하고 점검하며, 퇴직자의 임금과 배상 (현금) 을 지급할 준비를 한다.
5. 정보부는 이직자에게 컴퓨터 자료를 넘겨주는 등의 일을 담당한다.
6. 회사 보안부는 이직자의 행동을 통제하고 보복과 인신상해, 인원 이직 후 출입통제를 방지한다.
7.XX 는 회수 된 회사의 고정 자산을 인수 할 책임이 있습니다.
동사 (verb 의 약자) 감원 계획의 시행 일정:
1.9 월 28 일 인사행정부는 이번 달 퇴직근로자의 임금 및 보상금 회계를 완료하고 퇴직방안을 회사 고위층 토론에 회부하고 회장의 비준을 받았다.
2.9 월 29 일, 감원 전 모든 준비를 하고 인사행정부는 통지와 이직 신청서를 준비합니다.
2.9 월 30 일 창고 재고;
2.6 월 65438+ 10 월/KLOC-0
해고 된 근로자는 업무 이전을 처리합니다. 직원 이직표를 작성하여 인사행정부에 제출하고 인사행정부에서 직원에게 계산된 보상금, 수령일 및 이행 과정을 알려준다.
4, 65438+ 10 월 2-5 일 재무부는 각 부서와 함께 회사의 고정자산을 점검하고 장부를 점검한다.
5.6 월 65438 ~ 10 월 65438 ~ 5 월 20 일 임금 및 보수 지급
자동사 관련 주의사항
1. 보안: 직원이 이직 수속을 마친 후, 의외의 상황이 발생하지 않도록 부서장이 개인 물품을 동반하여 떠나야 합니다.
2. 재무부는 이번 감원 여부를 미리 점검해야 하고, 인사행정부는 사무용품을 점검하고, 공인카드를 회수해야 한다.
3. 보안은 과거 직위를 강화해야 하며, 직원이 이직한 후 회사에 입사해서는 안 되며, 악성 사건이 발생하지 않도록 해야 한다.
4. 직원 해고 기간 동안 보안력이 강화되어야 하기 때문에 경비원의 이직 대화는 마지막까지 또는 잠시 보류해야 한다.
5. 임금과 배상금 발급의 전제는 실직 근로자의 업무 인계가 분명하고 장부가 일치한다는 것이다. 무단 이직, 장부 등의 문제가 있는 경우, 업무 인계를 처리하고 장부를 확인한 후 임금 보수를 결산해야 한다.
일곱. 이번 감원 시 발생할 수 있는 후속 문제:
1, 사회 보장 납부 및 개인 요구 사항은 실제 임금에 따라 납부됩니다.
해고 된 근로자가 선순위 기금 납부를지지하는 경우;
2.4-5 월 관련 부서에서 발행 한 보너스;
3.' 노동계약법' 제 41 조 규정에 따라 생산경영에 심각한 어려움이 발생했다. 20 명 이상 감원이 필요하거나 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.
4. 사회보장과 적립금은 모두 계좌를 개설하지 않았고, 올해의 사회보장기수도 발표되지 않았다. 종업원이 사회보장 납부를 요구한 사람은 개인 계좌를 예약해야 하며, 예약금액은 전년도 기준의120% 여야 한다.
5. 직원이 감원 접수를 거부하거나 불합리한 요구를 하는 경우 다음과 같은 의무를 알려야 합니다.
여덟. 해고 된 근로자의 의무:
1. 회사 결정에 복종하고, 소위 민원 반영이나 기타 이유라는 이름으로 회사 동료와 지도자를 무고, 위협, 협박, 충돌, 모욕, 구타 또는 기회 보복을 해서는 안 된다. 위반자는 즉각 제명하고, 제명자는 법률 규정에 따라 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않는다. 타인의 신체 또는 재산 피해를 초래하는 사람은 배상해야 한다. 공안기관에 넘겨 처리하다.
2. 회사 결정에 따르며 회사의 생산경영시설, 설비, 건물, 차량 등 회사 재산을 어떤 형태로든 파괴하거나 손상시켜 개인의 분노를 터뜨려서는 안 된다. 위반자는 즉각 사퇴하고, 법에 따라 해고된 사람은 어떠한 경제적 보상금도 지불하지 않고, 회사의 모든 재산 손실을 배상하고 공안기관에 넘겨서 처리한다.
3. 회사 결정에 복종하고, 고의로 인계를 미루지 않고, 직무를 이용하지 않고 회사나 다른 사람의 적법한 재산을 침범하고, 여러 가지 이유로 이직 수속을 거부하지 않는다.
회사의 감원 계획 (2)
첫째, 경제 해고에 관한 현행법의 규정,
둘째,' 노동계약법' 은 경제감원에 관한 규정으로, 현재 경제감원에 관한 규정과' 노동계약법' 을 비교한다.
셋째, 경제적 해고의 법적 전략,
이론적으로 기업 감원 유형은 주로 구조적인 감원, 최적화성 감원, 경제감원 등으로 나뉜다.
구조적인 감원은 기업 경영 업무와 경영 방침의 변화로 기업 내부 기관의 재편, 분립, 철회로 인한 감원을 말한다. 일반적으로 세 가지 이유가 있습니다. 첫째, 업종 자체의 성장주기가 바뀌어 기업의 산업 구조가 조정되었다. 둘째, 기술 혁신으로 인해 기업의 원래 지위가 사라졌습니다. 세 번째는 회사 전략의 조정이다. 감원 최적화는 효율성과 팀 경쟁력을 높이기 위한 것이다. 감원의 대상은 성과가 좋지 않고, 인간관계가 나쁘고, 팀워크가 부족한 직원들이다. 기업은 감원 대상을 선택할 때 먼저 직원이 핵심 성과의 창조자이고 성장 성과의 수행자인지 확인한 다음 직원의 실제 성과가 어떤지, 커뮤니케이션, 팀워크, 학습 이니셔티브 등에 짧은 판이 있는지 여부를 고려합니다. 경제 감원은 대부분 비용 통제의 필요성 때문이다. 이때, 개인의 보답과 기업의 실제 지불 능력의 차이로 인해 기업은 감원을 통해 지출을 줄이고 경쟁력을 높여야 한다. 일반적으로 경제감원은 기업의 생산경영난으로 곤경에서 벗어나기 위해 대대적인 감원 행위를 말한다. 법에 허용된 감원 유형은 경제적 감원이다.
첫째, 현행법은 경제 감원에 관한 규정이다
노동법' 제 27 조는 고용인 단위가 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 있는 경우 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 근로자의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다. 본 조항의 적용으로 노동계약을 해지하고 해지하는 것은 반드시 다음 조건을 충족시켜야 한다.
1, 감원 조건. (1) 법정 정비 기간 동안 파산 위기에 처해 있다. 파산 직전 법정 정돈 기간은 기업이 채권자에게 파산을 신청하고 파산기업을 신청한 상급 주관부서가 기업 정비를 신청한 기간을 말한다. 법률은 이 정비기간이 기업이 경영 상황을 개선하고 결손 국면을 반전시키기 위한 것이라고 규정하고 있다. 정돈 과정에서 파산을 방지하고 지출 범위를 좁히기 위해서는 잉여 노동력을 줄여야 한다. 고용 단위는 법률에 규정된 절차에 따라 일부 근로자의 노동 계약을 일방적으로 해지할 수 있다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. 고용인 단위의 생산경영에 심각한 어려움이 닥치면 현지 정부가 규정한 심각한 곤란한 기업 기준을 달성할 수 있고, 감원이 필요한 사람은 감원할 수 있다.
2. 감원 절차. 감원은 법정 조건에 부합해야 할 뿐만 아니라 법정 절차도 따라야 한다. 관련 법률에 따르면 감원 절차는 (1) 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 생산 경영 정보를 제공하는 것을 포함한다. (2) 법령 및 단체 계약의 규정에 따라 인원 감축 방안 (인원 감축 목록, 시간 감축 및 시행 절차, 인원 감축에 대한 경제적 보상 조치 포함) 을 제안한다. (3) 노조나 전체 직원의 감원 방안에 대한 의견을 구하고 방안을 수정하고 보완한다. (4) 현지 노동 행정부에 인원 감축 방안과 노조 또는 전체 직원의 의견을 보고하고 노동 행정부의 의견을 듣는다. (5) 고용인 단위는 감원 계획을 공식 발표하고, 감원 인원과 노동계약 해지 수속을 하고, 관련 규정에 따라 감원 인원에게 경제적 보상을 지불하고 감원 증명서를 발급한다.
3, 4 종류의 인원은 감축할 수 없다. 다음과 같은 사람은 해고할 수 없다는 점을 지적해야 한다. (1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된 사람; (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 여성 직원은 "3 단계" 에 있습니다. (4) 법령에 규정된 기타 상황.
4. 기업이 감원할 때의 의무. (1) 직원 해고는 경제적 보상을 받아야 한다. 법률 규정에 따르면 기업은 감원 시 본 단위의 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. (2) 감원 후 6 개월 이내에 신입 사원을 채용하다.
회사의 감원 계획 (3)
후베이 XXXX 는 원국유기업 후베이 XX 기계유한공사 유압 실린더 지사와 절강XX 기술유한공사가 합작하여 설립하여 자주경영, 독립채산, 주로 대외가공업무를 맡고 있습니다. 기업 규모가 작고 자동화 수준이 낮기 때문에 여전히 소규모 작업장에 머물러 있는 생산 모델은 시장 경쟁력이 없어 기업 내 생산 경영에 심각한 어려움이 생겨 경영 모델 조정이 시급하다. 기업 내부의 실제 상황에 따라 기업 외부 환경의 영향과 함께 회사 이사회는 국가 관련 법률이 허용하는 범위 내에서 경제 감원을 하기로 했다. 구체적인 방안은 다음과 같다.
첫째, 경제적 해고의 기초
경영부실 등 경제적 이유로, 회사는 2009 년 누적 적자를 기록하고 있습니까? 1 만원, 생산경영이 어려워서 일정 수의 직원을 해고해야 한다. "노동계약법" 제 41 조 (2) 항에 따르면, "생산경영에 심각한 어려움이 발생했다. 경제감원 규정은 고용주가 노동계약을 해지하는 법정 상황에 속하며, 우리 회사는 경제감원의 법정조건에 완전히 부합한다.
둘째, 경제 감원 수
회사 직원 수 63 명, 감원 예정? 사람, 회사 전체 인원의% 를 차지합니까? , "노동"
계약법' 제 41 조는 "직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하는 다음 상황 중 하나가 있지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 할 수 있다" 고 규정하고 있다.
셋째, 경제 감원의 법적 절차
관련 노동법 및 규정에 따라 다음과 같은 법적 절차를 수행하십시오.
(1) 감원 실시 30 일 전에 직원 대회를 열어 회사 목표를 포함한 모든 직원에게 상황을 설명합니다.
근로자의 과거 생산 경영 상황, 감원 원인, 감원 예정 일자리와 인원 수, 감원 실시 시간, 경제보상 조치 및 기타 설명해야 할 사항에 대한 의견을 들어보십시오.
(2) 감원 시행 15 일 전 현지 노동 행정부에 서면으로 보고한다.
(3) 감축 계획이 발표되면 감축된 인원과 노동계약을 해지하는 관련 수속을 밟는다.
넷째, 경제적 보상 조치
회사는 관련 노동법규에 따라 실직 근로자에게 경제적 보상을 주고, 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 연한과 연간 한 달 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
상술한 보상은 한 번에 현금으로 지불해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 해고된 사람의 목표
해고 된 근로자는 모두 "노동 계약법" 제 42 조의 규정에 부합하며, 다음과 같은 경우에는 해고 된 근로자가 포함되지 않습니다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
자동동사 본 방안은 이사회 결의를 거쳐 통과되었으며, 후베이 xxxx 의 인가인원이 통일해석을 책임진다.
7. 본 프로그램은 * * 65438+ 10 월 20 일부터 시행됩니다.
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