1. WeChat에서 QR 코드를 검색/스캔하여 "Shenzhen Trade Union" 공개 계정을 팔로우하고 왼쪽 하단의 "Benefit Services"를 클릭하여 Shenzhen Gonghui 미니 프로그램에 들어갑니다.
2. "로그인/"등록"을 클릭하고 "WeChat"을 선택한 후 "등록"을 클릭합니다.
3. 필요에 따라 등록 정보(휴대폰 번호, 비밀번호 설정 등)를 입력합니다. "등록 확인"을 클릭하세요.
4, "개인 센터"를 입력하고, "실명 인증"을 선택한 후, "광동 문자 부호"를 입력하세요.
5. "얼굴 인식 로그인"을 클릭하세요. ", 이름과 ID 번호를 입력하고 "얼굴 인식 시작" 확인을 클릭하고 "다음"을 클릭합니다.
6. 필요에 따라 신분증 및 기타 계정 정보를 보충하고 "확인 제출"을 클릭합니다. 얼굴 인식이 성공한 후 심천 공희로 돌아가 인증 상태를 확인하세요.
7. 심천 공희 미니 프로그램의 '개인 센터'에 들어가 '회원 가입 신청'을 클릭하세요.
8. "커뮤니티 연합" 가입을 선택합니다.
9. 안내에 따라 전체 정보를 입력하고 "신청서 제출"을 클릭하면 가입이 승인됩니다. .
심천 노동조합 가입 진행상황이 계속 검토중으로 표시되면 어떻게 해야 하나요?
일반적으로 많은 파트너가 선전 노동조합에 등록한 후 회사에 노동조합이 없는 경우 인근 지역사회의 풀뿌리 노동조합에 가입할 수 있습니다. 그러나 시스템에서 신청한 후, "회원가입 신청"이 승인되지 않는 상황이 발생할 수 있습니다. 무엇을 해야 할까요?
할 수 있는 일:
심천 노동조합 상담 핫라인 83288836에 전화하여 노동조합 가입 신청서에 대한 연락처 정보를 알아낸 다음 연락하여 검토를 통과하세요. ~
지역사회 풀뿌리 노동조합 직원이 시스템에서 '승인'을 클릭하면 성공적으로 노동조합에 가입할 수 있습니다.
귀하의 회사가 노동조합을 설립할 때까지 기다릴 수도 있고, 회사의 인사부에서 노동조합 가입을 처리할 수도 있습니다.
주의할 사항은 다음과 같습니다.
1. 이미 노동조합을 설립한 단위의 노동조합은 가입 신청을 수락하기 전에 시스템에서 등록 절차를 완료해야 합니다. 아직 시스템에 등록된 경우 해당 노동조합이 제출을 완료했음을 보고해야 합니다.
2. 고용주가 아닌 다른 노동조합에 실수로 신청서를 제출한 경우, 웹 회원 서비스 플랫폼에 로그인한 후, 회원 신청서에서 진행 조회를 클릭하여 신청서를 철회한 후 다시 제출할 수 있습니다. 수정 후.
법적 근거
중화인민공화국 헌법 제35조
는 다음과 같이 규정합니다. “중화인민공화국 공민은 언론, 출판의 자유를 갖는다. , 집회, 결사, 행진, 시위. “결사의 자유는 노동조합 결성의 법적 근거이다. 노동조합을 결성하는 것은 합법적인 조합의 형태이다. 비공기업의 노동조합을 결성한 근로자는 법률에 따라 헌법이 부여한 결사의 자유를 행사하며, 어떠한 조직이나 개인도 어떠한 구실로도 이를 금지, 방해, 제한할 수 없습니다.
'중화인민공화국 노동조합법'(2001년 10월 27일 제9기 전국인민대표대회 상무위원회 제24차 회의에서 개정)
제1호. 3
국적, 인종, 성별, 직업, 종교적 신념, 교육에 관계없이 중국 내 기업, 기관 및 기관에서 임금 소득을 주된 생계 수단으로 하는 육체 노동자 및 정신 노동자 모든 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직한다. 어떠한 기관이나 개인도 이를 방해하거나 제한할 수 없습니다.
제11조
풀뿌리 노동조합, 지방각급 노동조합연맹, 전국 또는 지방 산업별 노동조합 조직의 설립은 상급 노동조합에 신고해야 한다. 승인을 위해. 상급 노동조합은 기업의 근로자가 노동조합을 결성하도록 지원하고 지도하기 위해 인력을 파견할 수 있으며 어떠한 단위나 개인도 이를 방해할 수 없다.
"심천시 시행
제3조 직원은 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 권리가 있습니다. 고용주, 기타 조직 및 개인은 이를 방해하거나 제한해서는 안 됩니다.
제4조 사용자는 근로자 및 상급 노동조합이 소속 단위에서 노동조합을 설립하도록 지원하고 노동조합이 법에 따라 활동을 수행하도록 지원할 의무가 있습니다.
제7조 사용자가 10인 이상 또는 25인 이상의 근로자를 보유하고 있는 경우에는 설립일 또는 등록일로부터 6개월 이내에 별도의 기층 노동조합위원회를 설치해야 한다.
'중화인민공화국 노동법'(1994년 7월 5일 제8기 전국인민대표대회 상무위원회 제8차 회의에서 채택)
제7조 근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리
노동조합은 근로자의 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하며 법에 따라 독립적으로 활동을 수행합니다.
5. '회사법', '개인사업자법', '외국기업법' 및 그 '시행규칙', '중외합작기업법' 및 기타 법률. "외자기업법" 제13조, 우리나라 "회사법" 제16조, "개인사업자법" 제6조 2항, "중외합자기업법" 제14조 , 그리고 "외자기업법의 시행" 또한 세칙 제11장에 노동조합 문제를 구체적으로 규정하는 특별장을 두고 있다. "회사의 근로자는 법에 따라 노동조합을 조직하고 노동조합 활동을 하며 직원의 정당한 권리와 이익을 보장합니다."