유산 상속인 중화기술상 수상자 국가 기술 마스터 스튜디오 책임자; 마오 돈 문학상, 루쉰 문학상 수상자; 공훈 조종사. 4. 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 1 등상 수상자 (상위 3 위 완성자); 국가 교육 성과 상 수상자 (상위 3 명의 완성자); 중국 표준 혁신 공헌상 수상자 (단항상); 국가 주요 과학 기술 프로젝트 CTO; 5 년 동안 국가자연과학기금 중대 프로젝트 제 1 책임자를 역임했다. 5. 세계 500 대 기업의 주요 경영진 (본사 회장, 사장을 가리킴) 글로벌 금융기관 본사 상위 10 의 임원, 최고 풍제어, 최고 재무 관리자, 최고 제품 관리자, 수석 기술자가 클래스 C: 성급 리더입니다. 주로 포함: 1, 성 청년기술상 수상자; 성내에는 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가와 성정부 특별수당을 받는 전문가가 있다. 주정부 "Qianjiang 학자" 특별 교수 고용; 국가 보건위원회 (위생
탁월한 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가; 성' 만인 계획' 걸출한 인재 외에 탁월한 공헌을 한 청년 전문가. 주정부 "10,000 명 계획" 재능 이외의 후보자; 절강 성 정부 "서호 우호 상" 수상자; 항주시 우수 인재와 걸출한 청년 인재; 군 우수 전문기술인재상 수상자. 지방 "수천 명의 계획" 후보자; 주정부 홍보 문화 시스템 인재 5 그룹; 종합평가를 거쳐 저장성' 15 1' 인재공학중점기금과 1 급 양성인선, 교육부' 신세기 우수 인재 지원 프로그램' 수상자, 저장성 보건인솔자, 군대' 천만 인재공사' 1 급 인재 양성 대상 항주 글로벌 인재가' 52 1' 프로그램을 도입하여 인재로 뽑혔다.
법적 근거: "인재 시장 관리 규정"
제 3 조 인재 시장 활동은 국가법, 법규 및 정책을 준수하고 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하며 단위 자주취업과 개인자주취업을 실시해야 한다.
제 4 조 현급 이상 정부 인사행정부는 인재시장의 종합관리부문이며, 현급 이상 상공행정관리부는 직책 범위 내에서 법에 따라 인재시장을 감독하고 관리한다.
제 22 조 인재 중개 서비스 기관이 인재 교류회를 개최할 경우, 해당 조직 시행 조치, 응급계획 및 보안 업무 방안을 제정하여 인재 교류회에 참가하는 채용 단위 주체 자격의 진실성과 채용 간장의 진실성을 검증하고 채용 중 각 활동을 관리해야 한다.
제 23 조 용인 기관은 인재 중개 서비스 기관 위탁, 인재 교류회 참석, 공공매체와 인터넷에 정보 공개 등 합법적인 방식으로 인재를 채용할 수 있다.
제 24 조 고용주가 인재를 공개적으로 채용할 때 해당 부서에서 승인한 서류나 영업허가증 (사본) 을 발행하고 채용할 인원의 수, 직위 및 조건을 사실대로 발표해야 한다.
고용 단위는 인재를 채용할 때 민족, 종교적 신념을 이유로 채용을 거부하거나 채용 기준을 높일 수 없습니다. 국가가 규정한 여성 업무에 적합하지 않은 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 조건을 올려서는 안 된다.
제 25 조 고용주가 인재를 채용할 경우, 어떤 명의로도 지원자에게 비용을 부과해서는 안 되며, 허위로 조작하거나 다른 방법으로 불법적인 이익을 추구해서는 안 된다.