노무를 파견한 직원들은 기업에 매우 유용하다. 특히 현재 기업들이 노무인에 대한 요구가 갈수록 높아지고 있어 많은 기업들이 노무자를 빼놓을 수 없다. 물론, 노동 파견을 이용하지 않은 기업들도 있고, 파견 회사에 인력 파견을 의뢰하려는 기업들도 이 노동 파견 회사가 정규적이고 믿을 만한지에 대해 우려를 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
1. 노무파견 회사는 믿을 만합니까?
노무파견은 국가가 허용하고 실시하는 일종의 용공 방식이다. 좋든 나쁘든 기업이나 개인이 어떤 파견회사와 파견계약이나 노동계약을 체결하느냐에 따라 달라진다. 정규노무파견 회사는 법률을 준수하고 기업과 개인의 이익을 고려하며 사실상 근로자에게 유리하다. 노동력 파견은 새로운 고용 방식이다. 너는 기업에서 일하지만 노동관계는 인적자원회사 (즉 노무회사) 에 있다. 기업이 제 3 자 전문 인적자원회사가 일상적인 인사대행 서비스를 제공하는 경우 임금 지급, 보험신고, 노조, 당단, 퇴직 등을 처리한다. , 이것은 기업의 압력을 크게 줄일 수 있습니다. 따라서 노동 파견 회사가 신뢰할 수 있는지 걱정하지 마십시오. 주로 고용주가 정규 파견 회사를 선택하는 것이 가장 믿을 만하다. 믿을 수 있는 노무파견 회사는 검은 중개 회사를 찾지 말고 모두의 눈을 반짝이게 해야 한다.
둘째, 정규노무파견 회사를 선택하니 신뢰도가 높다.
우선, 색안경을 끼고 노무회사를 보지 마세요. 노무파견은 국가가 허용하고 실시하는 일종의 용공 방식이고, 근로자 파견은 일종의 신형 용공 방식이다. 파견 용공 형식은 우리나라 노동인사제도 개혁에 적응하는 새로운 형세로 탄생했다. 계획경제 아래의 고용제도가 기업사업 단위의 발전을 구속했다. 이런 속박을 없애기 위해 우리는 인적 자본의 극대화를 추구한다. 작고 기만적인 흑중개 노무회사를 배제하지 않는다. 돈을 내고 그들로 하여금 일자리를 찾게 하다. 일자리를 찾은 후, 그들은 월급을 받은 후에 몇 퍼센트의 봉사료를 공제할 것이다. 이 작은 회사는 신중해야 한다. 신뢰성이 0 이라고 할 수 있고, 속지 않도록 조심해야 한다. 그래서 개인이든 기업용인 기관이든 직업을 구하거나 취업할 때 정규노무파견 회사를 찾는 것이 가장 믿을 만하다.
셋째, 노동 파견 회사가 공식적인지 여부를 판단하는 방법?
1, 회사에 노무파견 자격이 있는지 알아보세요. 노무회사가 독립법인이 되려면 반드시 영업허가증, 세무등록증, 조직기구코드증을 조사하여 이 회사에 노무파견 자격이 있는지 확인해야 한다.
2. 회사의 서비스 시간을 봅니다. 일반적으로 노동 파견 회사는 설립부터 발전까지 시간이 걸린다. 한 노무운송회사에게 설립 기간이 길수록 인정도가 높을수록 이들 회사는 풍부한 실무 경험을 가지고 있다.
3. 이 업계에서 회사의 입소문을 보세요. 이 회사의 업계 전반의 입소문을 알아보다. 물론 회사는 여러 회사에 대해 더 많이 알고 비교할 수 있다.
4. 회사의 성공 사례를 많이 보고 각종 영예를 경솔하게 믿지 마라. 또한 성공적인 노무를 많이 교환하여 성공 사례의 진실성을 살펴보자. 조건이 있으면 현장에 가서 회사 영업허가증을 조회해 노무파견사의 노무 수출 상황을 조회해 보는 것이 좋다.