내가 사랑하는 사람은 개의치 않는다, 나를 사랑하는 사람은 너무 무섭다! 직장에서도 마찬가지다. 고임금 일자리는 사람을 모집할 수 없다. 어떤 사람들은 안정된 저임금을 원하지만 얻지 못한다!
요 몇 년 동안의 직장 경험에서, 나는 채용과 구직자 쌍방의 고통을 완전히 이해했지만, 이런 모순은 바로 화해할 수 없는 것이다. 요구의 차이가 조건의 차이이기 때문에 쌍방은 눈을 부릅뜨고 있을 수밖에 없다.
그냥 지나가는 사람의 관점일 뿐이다.
8,000 위안의 직위는 5,000 위안의' 싼 물건' 을 모집할 수 없다. 우리가 채용한 것은 직위의 공석이지, 함부로 사람을 끌어 수를 모으는 것이 아니다. 일자리 급여의 경우, 일자리의 난이도에 따라 최종 채용한 인재가 직위에 맞는다는 것을 결정해야 한다. 열쇠와 같습니다. 너는 열쇠를 가지고 자물쇠를 열려고 할 수 없다. 그것은 결국 불합리하다. 직업에도 마찬가지로 구직자의 압축 능력, 업무 경험, 업무 경험, 자신의 기술 등의 조건을 고려해야 한다. 일치도가 높아야 일이 더 원활해질 수 있다.
반대로, 너는 싸게 주웠는데, 온 후에는 아무것도 할 수 없거나 잘 할 수 없다. 채용전 어떤 모습인지, 채용후 어떤 모습인지, 심지어 도움이 될 수도 있다. 아무도 이런 결과를 보고 싶어하지 않는다. 이를 위해 월급을 받는 것도 가치가 없다.
사람을 모집하는 것은 물건을 사는 것과 같다. 거리에서 싸다는 것을 볼 수 없고 그냥 사서 집에 가고 싶다. 너는 항상 집안의 다른 물건과 어울리는 것을 골라서 가족의 평소 사용 습관에 맞게 해야 한다. 그렇지 않으면, 네가 싸게 사고 싶은 물건은 기껏해야 쓰레기 더미이다.
5,000 위안을 요구하는 사람은 8,000 원을 받을 수 없는 직업이다. 어떤 근무 조건은 네가 할 수 없는 것을 결정한다. 회사에서 3000 원이 넘는 소비를 하는 사람은 5000 원만이 아닌 가치를 창출한다. 많은 경우, 우리는 기회가 준비된 사람들을 위한 것이라고 말한다. 고임금 일자리가 많고 부러워하는 사람도 있지만 소용이 없다. 왜냐하면 너의 조건이 표준에 미치지 못하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 학력, 이력서, 스펙, 스킬 모두 약점이 될 수 있는데, 이러한 불일치는 당신이 직위에서 아직 멀었다는 것을 결정한다. 고용인 단위는 한 사람을 모집하여 가치를 창출하지 않고 한 자리를 차지하며 헛되이 돈을 쓴다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 내가 8000 에서 10000 까지 올라와도, 나는 5000 을 떨어뜨려' 아쉬운' 사람을 찾지 않을 것이다.
건축 자재와 마찬가지로, 왜 어떤 재료는 싸지만 사람들은 감히 사용하지 못하는데, 단지 품질이 표준에 미치지 못하기 때문이다. 회사에 있어서 직원은 회사 성과의 기초이다. 회사의 실적을 어떻게 보장할 것인가? 만약 네가 생계를 꾸릴 수 있는 사람을 찾는다면, 너는 그의 손실이 그의 임금보다 훨씬 높다는 것을 알아야 한다.
고임금 직장을 구하거나 더 높은 직위를 신청하고 싶다면, 임금 인하와 같은 비천한 일을 하지 말고 착실하게 자신의 능력을 높이지 마라. (존 F. 케네디, 일명언) 마찬가지로, 우리가 일자리를 찾고 있을 때, 실력이 부족해서' 비천한' 선택에 대해 다른 사람과 이야기를 나누다가 더 많은 의문을 갖게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 주동적으로 임금을 인하해야 하는데, 오히려 다른 사람을 더욱 확고하게' 싸고 좋은 물건이 없다' 고 할 수 있다. 따라서, 당신이 5,000 위안의 월급을 받을 때, HR 이 5,000 원만 있으면 맹목적으로 당신을 채용할 수 있기를 바라지 말고, 제때에 공부하고 자신의 능력을 향상시키기 위해 노력해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 당신이 10000 원을 제시할 때, HR 은 당신에게 12000 원을 줄 것입니다!
이것은 보편적인 현상으로, 내가 최근 10 년 동안 채용하는 일에서 지금은 더욱 심각하다. 구직자는 울면서 일자리를 찾을 수 없고, 회사는 울면서 사람을 모집할 수 없다. 이것은 정보 비대칭으로 인한 것이 아니라 더 많은 요인이 있다. 아래를 보고 나면 모두가 더 명확한 인식을 가질 수 있을 것이라고 믿는다.
0 1 정보 비대칭은 불가피합니다. 지금 인터넷이 이렇게 발달해도 정보의 사각지대는 없을 것이다. 그 이유 중 하나는 정보 비대칭이다. 정보의 보급은 공간과 시간에 의해 제한된다. 일정 범위를 벗어나면 상대방에게 받아들여지지 않는다.
따라서 기업의 채용 정보, 구직자의 요구 정보 등은 상호 작용 공간에서만 일치시킬 수 있으며, 쌍방의 요구 사항을 충족하는 것은 극히 드물다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
그래서 채용이라도 기업의 장기 보급이 필요하다. 하지만 구직자들은 오래 기다리지 않을 것이고, 매번 일하는 간격이 짧을수록 좋다. 그래서 회사가 아직 채용을 하고 있지만 상대방이 이미 입사했을 수도 있는 상황이 나타날 것이다.
기업에서 구직자에 대한 요구가 갈수록 높아지고, 구직자들의 기업에 대한 기대도 갈수록 높아지고 있다. 기업이 채용하는 과정에서 마음가짐은 가장 낮은 비용으로 가장 우수한 사람을 모집하는 것이다. 이 때문에 이 회사에 관심이 있는 많은 구직자들이 그들의 기준에 미치지 못하고 거절당했다.
기본적으로 일자리 요구 사항을 충족하더라도 기업들은 다른 사람과 비교해서 최종 결정을 내리기를 원한다. 하지만 많은 경우 구직자의 선택은 비교적 풍부하며, 기다리는 동안 다른 회사를 선택할 수도 있다. 결국, 능력 있는 사람에게 일자리를 찾는 것은 걱정이 없다.
이 두 가지 점은 기업이 사람을 모집하는 난이도를 더욱 증가시켰다.
생활수준이 높아짐에 따라 젊은이들의 일에 대한 기대치가 갈수록 높아지고 있다. 많은 일이 그들의 기준에 미치지 못하여, 기업이 적절하다고 느끼더라도 스스로 정하지 않을 것이다.
사람들은 종종 습관적으로 자신이 손이 닿지 않는 것을 추구한다. 일자리를 찾는 것은 매우 흔한 예이다. 구직자들은 1w 의 직업을 원했지만 회사는 그가 8k 밖에 안 된다고 생각했다. 구직자들이 이 직위에 적응하지 못하는 것이 아니라 쌍방이 어떤 곳에서는 전혀 어울리지 못하는 것이다.
03 명은 종종 편안한 지역에 머물며, 확실하지 않을 때까지 철저한 변화를 하기가 어렵다. 또 다른 이유는 실제로 구직자에게도 일어난다. 한 달에 5k 에 들어가는 사람들에게는 8k 의 위험을 감수하고 싶지 않다.
이런 모험은 그가 얼마나 많은 희생을 해야 하는지를 말하는 것이 아니라, 그가 이미 5k 를 가지고 있다는 것을 말하는 것이 아니라, 8k 를 받을 수 있을지 확신이 없을 때, 그는 쉽게 변하지 않을 것이다.
지금 월급이 8k 인 것 같아요. 군내에서 채용 정보를 보고 임금 1w 를 말할 때, 당신은 이 직위에 흥미를 느낄 수 있지만, 단지 흥미가 있을 뿐, 이 임금 때문에 과감하게 면접이나 쟁취를 하지 않을 것이다. 모두가 게으르다.
월급이 높다고 해서 모든 것을 설명할 수는 없고, 다른 방면도 사람의 선택에 영향을 줄 수 있다. 월급 8k 와 5k 의 선택은 쉽지 않다. 기업은 바보가 아니다. 그들이 고임금을 낼 수 있다면, 업무 요구가 비교적 높다는 것을 나타내거나, 혹은 소수의 사람들이 지원하고자 하는 특별한 조건이 있다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
요구가 높으면 면접이 자연히 줄어든다. 설령 많은 사람들이 원하더라도. 특별한 조건으로 이력서 수를 직접 줄일 수 있다. 공장 교대 근무의 월급 8k, 사무실 일자리의 월급 5k 와 같다. 많은 사람들이 8 K 가 아닌 5 K 를 선택합니다.
면접은 종합적으로 고려한 것이다. 구직자는 기업을 고려할 것이다. 회사도 구직자를 고려할 것이다. 쌍방이 대다수 조건에 동의한 경우에만 최종 확인을 진행할 수 있다.
결론적으로:
1, 정보 비대칭으로 채용 정보와 직책 정보가 일치하지 않습니다.
2. 기업과 구직자들의 상대에 대한 요구가 갈수록 높아져 쌍방의 의향을 떨어뜨렸다.
3. 편안한 지역에 대한 구직자의 적응은 그들이 다시 선택할 수 있는 기회를 줄였다.
4. 급여가 유일한 선택 기준은 아니며, 다른 요소도 영향을 미칠 수 있다.
개인적으로 두 가지 이유가 있다고 생각합니다.
첫째, 인재와 일자리의 수요가 같지 않다
지금 업무 경험이 있는 사람은 돈을 많이 벌지 못하고, 멀지 않은 사람도 사직을 원하지 않는다. 능력이 없다면, 당신은 가치가 없다고 생각하며, 회사의 업무 발전에도 영향을 미친다.
둘째, 현재의 고용 관념이 바뀌었다.
고도로 발달한 정보기술은 각종 돈벌이를 점점 더 광범위하게 한다. 위챗 창업, 인터넷 창업 등 정보로 많은 사람들이 떠오릅니다. 안심하고 출근하지 않습니다. 회사에서 일하는 사람이라도 반드시 마음을 다한 것은 아니므로, 우리의 고용 관념도 바꿔야 한다. 이전에는 사장과 직원의 관계가 점점 희미해질 것이다. 만약 회사의 직원 인센티브 메커니즘이 변하지 않는다면, 당연히 사람을 모집하기 어렵다!
이상은 개인적인 관점일 뿐입니다! 참고용으로만!
너 뭐 하는 거야? 사실입니까? 현재 많은 구인 광고가 사실과 맞지 않는다. 채용은 하나의 일이고, 현실은 하나의 일이고, 모두 일식이다. 채용임금은 8000 원이지만 공장에 들어가 3,000 원에서 5,000 위안까지는 별론이다. 사람을 속여 공장에 들어가다.
월급은 8000,5000 입니다. 3,000 만 차이가 나지만. 그러나 필요한 기술과 능력은 크게 다르다. 사회적 정보 비대칭으로 일부 사람들이 8000 기술을 가지고 있지만 5000 임금을 받고 있다. 어떤 사람들은 특별한 채널과 조건을 가지고 있습니다. 5,000 스킬 만 8,000 임금을 받는다. 이것은 또한 사회적 불평등의 표현이다. 사회에서 개인의 기술과 능력뿐만 아니라 개인의 자원과 인맥도 보아야 한다. 기업의 고임금은 사람을 모집하기 어렵고, 인재는 저임금도 일자리를 찾을 수 없다. 정보 비대칭의 원인인 경우도 많다. 이것은 인지 문제이다.
보통 3000 여 명, 합비 종업원, 보안, 청소부, 슈퍼마켓 직원 2000 여 명.
공장은 줄곧 노동자를 모집하기가 매우 어려웠고, 노동자도 일자리를 구하기가 매우 어려웠다. 많은 요인이 있다. 공장 채용이 어렵고 관리 메커니즘에도 많은 문제가 있다. 임금 8000 가능, 매일 일15; 16 시간, 또는 2 교대, 1 년 사계절, 또는 먼지투성이의 하인, 또는 유해 물체의 일에 종사하면 몇 달러를 벌어도 병이 나지 않는다. 근로자들은 일자리를 구하기가 매우 어렵다. 첫째, 정보가 비대칭적이고 정보가 원활하지 않다. 또한 공장의 기계화 관리 모델은 근무 시간이 길고 근로자에 대한 불경, 이런 주관적인 원인, 그리고 근로자 자체도 학력이 없는 경우가 많다. 현재 많은 업종은 반자동, 컴퓨터 조작 모드, 나이가 많아서 따라갈 수 없고, 나이가 어려서 통제할 수 없고, 밥을 먹을 수 없기 때문에 공장에서 노동자를 모집할 수 없고, 근로자는 일자리를 찾을 수 없다. 이것은 이렇습니다.
분석해 보세요. 22-25 세, 1, 뭔가를 배우고 싶고 창업을 배우고 싶다.
2.25-28 세, 돈을 벌고 싶었지만 이미 좋은 나날을 보내고 창업 프로젝트를 찾고 있습니다.
3.28-30 대 사람들은 이미 창업을 하고 있거나, 현재 직장에서 늙어 죽지 않고 있다.
30 대 이상의 습관은 지금의 생활방식에 익숙해져 계속 이렇게 하고 싶다.