전염병 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원 임금: 폐렴 환자, 의심 환자, 신종 코로나 바이러스 감염 밀접접촉자, 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원, 기업은 정상적인 노동 대우를 제공하고 직원의 정규 근무 시간 임금을 지급한다. 기업은 전염병으로 생산이 중단되어 한 가지 임금 지급 기간 (최대 30 일) 을 초과하지 않고 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 지급 기간이 있는 사원은 사원이 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업이 직공 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준의 80% 이상을 기준으로 직공 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 기업의 복공, 생산 재개 또는 노동관계 해지에 지급해야 한다.
기업이 근로자와 협의한 후 직공 유급 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 이 중 1 년 동안 일했지만 불만 10 년 동안 근무한 직원은 5 일간의 휴가를 즐겼다. 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일. 만 20 년, 연휴가 15 일. 사원은 유급 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 소득을 누린다.