상술한 법률 법규에 근거하여 노동 중재를 제기하는 데 필요한 자료와 중재 절차는 다음과 같습니다.
1. 필요한 재료
신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
(1) 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 주민등록번호, 주소, 통신주소, 전화, 고용인의 이름, 주소, 전화, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
증거에는 신청자와 피청구인의 신분증, 기업 등록 정보, 쌍방의 노사 관계를 증명하고 중재 요청을 지지한다는 증거가 포함됩니다.
2. 중재 절차
중재 과정은? 신청, 접수, 청문, 판결 4 단계가 있습니다.
중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.