구직필독: 투시기업 채용 관리자가 구직 이력서를 어떻게 선별하는지' 우리는 이미 당신의 이력서를 회사의' 인재 풀' 에 넣었다' 는 이력서 자료를 준비하고 이력서 형식을 선택하며 이력서 창작에 착수하는 과정에서 반지로 사용할 수 있는 말이 있다: Yourresumeisscant 왜 구직자들이 이것을 거울로 삼게 하는가? 채용자가 이렇게 하고 있기 때문이다. "필터링, 필터링, 자연은 먼저 선별한 후 뽑는다." 채용 담당자가 이력서를 선별할 때' 전기 눈' 이 열리면 5 초 정도면 스캔 결과를 얻을 수 있다. 잘 쓴 이력서는 우선 보관할 더미 위에 올려놓고, 잠시 후에 천천히 보세요. 잘못 쓴 이력서 (형식이 불규칙하고 제대로 인쇄되지 않는 이력서) 는 망설이지 않고 쓰레기통에 던져진다. 쓰레기통은 채용인원이 습관적으로' 인재 풀' 이라고 부르기 때문에, 당신이 받은 답변은 "우리는 이미 당신의 이력서를 회사의' 인재 풀' 에 넣었으니, 앞으로 적당한 기회가 있으면 우리가 고려할 것입니다" 라고 할 수 있습니다. 어떤 유명한 대기업이라도 매일 수백 명의 사람들이 이력서를 제출한다. 만약 너의 이력서가 너무 형편없다면, 그것들은 전혀 너를 위해 보관하지 않을 것이다. 이 회사들은 자신의 이력서를 판매하는 것조차 잘 쓰지 못하여 앞으로 회사에 입사하면 당연히 고객을 감동시키고 주문을 받을 수 없다고 생각하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 회사는 분명히 한 가지도 모호하게 말하지 않을 것이며, 사람들이 전혀 모르는 사람이 되게 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이력서는 한 페이지 안에 제어해야 한다. YRIS 는 쓴 내용이 절대 많지 않다는 것을 설명하고, 한 페이지 안에 제어해야 한다. 아무도 너의 이력서를 열심히 읽지 않을 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 한편으로는 이력서를 세련되게 써야 한다. 한편 이력서도 멋진 것을 추구해야 한다. 당신은 "만약 이력서가 잘 쓰여진다면, 짧은 시간 안에 채용원이 알아차리지 못하면 어떻게 합니까?" 라고 물어볼 것입니다. " 이런 걱정은 완전히 필요하지 않다. 채용인원이' 밥 먹기' 에 의지하고 있기 때문에, 그들의 전문적인 소양과 효율성에 의문을 제기하지 마라. 채용 담당자가 이력서의 좋고 나쁨을 알 수 없다고 의심한다면, 두 가지 설명만 있을 뿐이다. 첫째, 채용 담당자의 업무 성격에 대해 아직 알지 못한다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 당신이 택시 기사라고 가정하면, 베이징의 거리 골목을 자주 드나들며 자연스럽게 북경의 골목을 잘 알고 있고, 일반 행인들은 기억하기 어려울 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 택시명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 택시명언) 둘째, 당신이 전문 이력서의 문체 형식에 익숙하지 않다는 것을 설명한다. 미국의 많은 직위가 높은 큰 사장들은 부하 직원이 쓴 것을 볼 때 약간의 실수를 한다. 서체를 바꿔도 쉼표가 빠지고 공백이 하나 더 많아도 제때에 지적할 수 있다. 왜냐하면 그들의' 전문적인 소양' 이 높기 때문에' 화안금' 한 켤레를 연습했기 때문이다. 그의 전문적인 소양에 대한 너의 의문은 의심할 여지 없이 네가 이런 회사, 이 업종을 이해하지 못한다는 것을 보여준다. 이런 회사에 들어와도 향상에 신경을 쓰지 않으면 그들 중 합격자가 되기가 어렵다. 원보결사 인적자원부 매니저, 현직 토성인적자원관리컨설팅회사 전무 이사인 왕탁헌 씨는 중국인이' 단어 조문' 을 잘하며 과장된 수법과 아름다운 문구를 즐겨 사용하며 자신의 체면을 빛낼 수 있다고 느끼면 큰 타격을 입게 될 것이라고 말했다. "수단을 휘두르며" 결과를 따지지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 면접에서 채용자로서 채용 요구에 따라 질문을 하겠지만, 지원자의 이력서에 신기한 화제, 눈에 띄는 성적, 또는 명백히 비논리적인 업무 내용이 언급되어 있다면, 우리는 높은 중시를 해 명확한 질문을 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 즉, "이력서의 어떤 글이라도 면접에서 화제가 될 수 있다" 는 것이다. 꾸며낸 사실은 영원히 사실과 같지 않다. 거짓말을 천 번 반복하면 진리가 될 수 있지만 채용자는 이력서를 반복해서 읽지 않기 때문에 거짓말은' 진리' 가 될 수 없다. 그리고 이런 이력서도 사람들이 반복해서 읽게 할 수는 없다. 읽는 횟수가 많을수록 드러난 결점이 커지기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언)
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