인재 네트워크 모집은 비용이 저렴하고 비용을 절감할 수 있습니다. 그러나 신문, 텔레비전 등 전통적인 미디어 모집 방법은 탤런트 마켓과 현장에서 비용과 입장료가 수만 달러에 달합니다. 취업 박람회. 수백, 심지어 수천의 비용으로 인해 기업은 취업 박람회를 보고만 있을 수 있습니다. 낮은 선택성과 짧은 시의성은 현장 취업 박람회의 피할 수 없는 단점이 되었습니다.
기업의 경우 온라인 구직자가 늘어나면서 기업의 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 회사가 공개하는 채용 정보는 더 많은 지역의 구직자들이 읽을 수 있어 이상적인 인재를 찾을 가능성이 높아지고, 온라인 이력서를 수신하면 이력서를 보다 편리하게 저장하고 분류할 수 있으며, 회사의 채용 정보는 다음 사항에 국한되지 않습니다. 길이, 기업에서는 직위 외에도 회사 소개, 개발 이력 등 풍부한 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.
언론에 공개되는 채용 정보는 그날그날의 정보만 볼 수 있다. 그 정보가 유효하더라도 누구도 관심을 두지 않는다. 그러나 온라인 채용에서는 채용 정보를 볼 수 있다. 회사가 적합한 인재를 채용할 때까지 계속해서 볼 수 있습니다.