현재 위치 - 회사기업대전 - 기업 정보 조회 - 새로운 상황에서 어떻게 기업 중년층의 법제 관념을 강화할 것인가?

새로운 상황에서 어떻게 기업 중년층의 법제 관념을 강화할 것인가?

첫째, 작풍을 바꾸고, 단 간부의 새로운 이미지를 세우고 < P > 기층 * * * 청단 업무에 직면한 새로운 형세와 새로운 도전, 과학 발전관을 통령으로 하고, 아이디어를 혁신하고, 작풍을 개선하고, 청년을 동원하고, 교육을 동원하고, 청년을 지도하고, 청년을 봉사하는 각 업무를 효과적으로 잘 해나가야 한다. 기층 * * < P > (1) 당에 대한 충성, 정치적 확고한 표율 < P > 은 기층단 간부들에게 지나치게 강한 정치적 자질이 항상 1 위의 요구다. 언제든지, 어떤 상황에서도, 정치적 입장을 확고히 하고, 올바른 정치적 방향을 파악하고, 정치의 높이에서, 정치적 시각으로 문제를 관찰, 분석, 인식 및 처리하고, 시종 맑은 정치적 정신과 확고한 정치적 입장을 유지해야 한다. 당의 기본 이론과 각 방침 정책을 진지하게 연구하고, 의식적으로 이론 수준을 높이고, 당성의 수양을 강화하고, 안정된 대국을 유지하고, 시종 당 중앙과 높은 일관성을 유지해야 한다. 청년을 위해 일할 수 있는 기회를 소중히 여기고, 일자리를 세우고, 진실과 실무를 추구하고, 열심히 헌신하고, 기업의 발전 건설에 공헌해야 한다. < P > (2) 원칙을 고수하고 공정하고 정파적인 표율 < P > 을 하는 것은 기층단 간부의 좋은 이미지의 핵심 내용이며, 기층단 간부가 지켜야 할 직업도덕이다. 제도와 절차에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 사람이 원칙을 말하고, 일을 할 때 절조가 있고, 표류하지 않고, 남이 따르지 않고, 진정으로' 자신에 대해 청렴하고, 사람에게 공정하고, 대내에서 엄격하고, 대외평등' 을 해야 한다. 청렴하고 자율적인 이 현을 항상 팽팽하게 조여야 하며, 자성, 자경, 자려, 청고, 외로움, 유혹을 막을 수 있어야 한다. 기층단 간부의 좋은 이미지는 장기간의 축적을 통해 세워야 세울 수 있다. 자신을 엄격히 요구하고, 마이크로두페이를 방지하고, 조금씩 축적하고, 말과 행동에서 배양하고, 공정하고 품위 있는 좋은 이미지를 형성하기 위해 노력해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) < P > (3) 열심히 공부하고, 연구업무를 하는 표율 < P > 기층단 조직 건설에는 그 자체의 특징과 법칙이 있다. 특히 기업에서 기층단 간부들은 모두 일자리가 있어 기층단 조직 건설의 지속적인 발전을 확보하는 것이 특히 중요하다. 새로운 형세와 새로운 임무의 요구에 적응하고, 기업 업무 지식을 열심히 배우고, 전문 기술의 전문가가 되기 위해 노력해야 한다. 동시에, 기층단 조직 건설의 이론과 정책을 진지하게 연구하고, 기층단 조직 건설을 잡는 전문가가 되도록 노력해야 한다. 경제, 관리, 문화 등의 기본 지식을 습득하고, 지식 구조를 끊임없이 보완하며, 탄탄한 기본기를 배양하고, 우수한 자질과 능력으로 자신이 짊어지고 있는 직책을 잘 수행한다. < P > (4) 착실하게, 현실적이고 실용적인 표율 < P > 을 하는 현재 단체의 기층 조직 건설은 귀중한 기회와 심각한 도전에 직면해 있다. 착실하고 열심히 일해야 기회를 포착하고 도전에 대처하며 끊임없이 새로운 국면을 창조할 수 있다. 기층단 간부로서, 모든 것을 현실에서 출발해야 하며, 과감한 선구적인 추진력이 있어야 할 뿐만 아니라, 실정을 살피고, 진실을 말하고, 실제적인 일을 하고, 실효를 추구해야 하며, 탄탄한 노력을 통해 기층단 조직 건설의 각 업무를 실처에 떨어뜨려야 한다. < P > 정기 문장 분류 조회, 정기 도서관 < P > 에서 풀뿌리에 깊이 들어가고, 청년에 깊이 들어가고, 단원 청년의 절친한 친구가 되고, 적시에 실제 어려움을 해결하고, 단원 청년의 인정과 신뢰를 얻을 수 있도록 도와주어야 한다. < P > (5) 고된 분투, 기꺼이 헌신하는 표율 < P > 기층단 건설은 기초적인 업무로 임무가 무겁고, 기준이 높고, 요구가 엄격하며, 책임이 크다. 이 특수한 업무의 성질은 기층단 간부가 반드시 고된 분투, 헌신, 담박한 명리의 사상 경지를 가져야 한다고 요구한다. 오랫동안 기업 노단 간부들은 이상과 헌신에 대해 이야기하고, 기업 건설을 위해 묵묵히 많은 일을 해 왔으며, 훌륭한 전통을 형성하여 많은 단원 청년들의 호평을 받았다. 기층단 간부는 계속 좋은 전통, 좋은 작풍, 용감하게 무거운 짐을 짊어지고, 기꺼이 사다리가 되고, 기꺼이 헌신하고, 좋은 정신 상태, 왕성한 업무 열정으로 청년들에게 봉사해야 한다. < P > 2. 조직체계를 건전하게 하고 조직기반을 다지고 < P > 기업의 청년 군중 기반을 공고히 하며, 새로운 형세 아래 연대의 기층 조직 건설에 새로운 요구를 제기하였다. 청년 직원은 기업 군중 기초의 중요한 구성 요소이다. 청년 직원 대중의 기반을 공고히 하고 확대하는 것은 기업이 새로운 역사적 조건 하에서 장기적으로 안정적으로 발전할 수 있도록 보장하는 데 중요한 의의가 있다. * * * 청단은 당 지도하에 선진 청년의 군중 조직으로서 가장 근본적인 임무는 청년 군중의 기초를 지속적으로 공고히 하고 확대하는 것이다. 연대의 기층 조직은 많은 단원의 청년, 기층 조직 체계가 건전한지, 업무 전개가 활발한지, 응집력과 전투력이 있는지, 기층단 조직이 이 이 근본 임무를 완수할 수 있는지를 직접적으로 결정한다. < P > 는 * * * 청년단 조직의 기본 기능을 수행하면서 신시기단의 기층 조직 건설에 새로운 도전을 제기하였다. * * * 청단은 당의 조수와 예비군, 당이 청년을 연결하는 다리와 유대, 국가 정권의 중요한 사회 기둥으로서, 그 기본 기능은 명확하다. 즉, 많은 청년들을 최대한 단결시키고, 교육은 그들이 영원히 당과 함께 가는 이상과 신념을 확고히 하고, 당의 중심 임무를 실현하기 위해 분투해야 한다는 것이다. 국유방직업계가 새로운 도전에 직면한 시기에 기업 * * * 청단의 사업은 새로운 역사의 출발점에 있으며, 단체의 자체 건설, 특히 기층 조직 건설도 새로운 도전에 직면해 있다. 기층 조직 건설을 포함한 각종 일을 잘하려면 사명을 명심하고, 기회를 포착하고, 기층 * * * 청단의 기업 발전 과정에서의 기능과 포지셔닝을 더욱 명확히 하고, 업무 사고, 작업 방식, 자체 건설 등에서 끊임없이 혁신해야 한다. < P > 셋째, 올바른 이상과 신념을 세우고 기업과 함께 호흡한다 * * * 운명 < P > 이상과 신념은 인간의 핵심이며 청년 직원을 정신적, 사상적 강자로 만들어야 한다. 청년 직원들에게 생산 기술도 중요하지만, 업무 진보의 원동력은 여전히 고상한 정신 추구이다. 청년 직원들이 올바른 이상과 신념을 확립하고 기업과 함께 호흡하는 * * * 운명을 갖도록 도와야 향후 기업 발전의 중견력이 될 수 있다. 어떤 조직이라도 정신적으로 호소하고 대중을 이길 수 없다면 점차 소외될 것이다. 새로운 상황에서, 기업 기층 * * * 청년단 조직은 반드시 청년 직원들의 사상과 정신에 힘써 그들에게 더 많은 도움을 주어야 한다. < P > 많은 청년 직원들이 무엇을 생각하고 무엇을 추구하는지 알아야 사상적으로 그들을 도울 수 있다. 청년 직원들의 사상은 매우 활발하고, 사회에 광범위하게 접촉하며, 얻은 정보의 양도 크다. 기층단 조직은 먼저 청년 직원의 정신세계에 관심을 가져야 하고, 조사 연구를 전개하고, 청년 직원의 학습, 생활, 사상에 대해 전면적이고 체계적이고 변증적인 연구를 해야 하며, 진정으로 그들을 이해해야만 사상적으로 그들을 도울 수 있다. 청년 직원들이 무엇을 생각하고, 무엇을 추구하고, 무엇을 믿고, 실제에 따라 일을 전개해야 하는지 알아야 한다. 예를 들어, 일부 청년 직원들은 당의 역사가 적다는 것을 알고 있으며, 혁명 전통 교육을 강화하는 것을 연구할 수 있다. 어떤 청년 직원들은 일에 대해 진지하지 않고, 하루 중이 하루 종일 부딪치는 생각을 품고 있다. 동기 부여 서적의 학습을 통해 다양한 형태를 취하고, 학습 활동을 자신의 자질 향상과 결합하고, 생산 실제와 결합할 수 있다. 학습과 사상적, 업무상의 차이를 찾아 자신의 자질을 높이고 앞으로의 노력의 방향을 정하여 그들이 끊임없이 진보하고 훌륭한 직원이 되도록 채찍질한다. 일부 청년 직원들은 기업의 발전 상황에 대해 잘 알지 못하고, 인운운운, 기층단 간부는 성실하고, 소청년 직원 사상 일을 열심히 하고, 적시에 청년 직원 사상 동태를 포착하고, 회의 설교, 판보 선전, 밑바닥에 깊이 들어가 속마음을 전개하는 방식을 통해 청년 직원들이 기업의 미래 발전 전망을 충분히 인식하도록 지도하고, 청년 직원들이 사상 관념을 바꾸도록 교육하고, 대국의식과 법제 관념을 강화하고, 제대로 바라보도록 해야 한다 고품질의 제품과 높은 자질의 직원 대열로 기업의 건강한 발전을 위해 호위하다.
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