새해 초에 만상이 쇄신하다. 2 월 14 일 오전' 새로운 일을 맡다, 건공 * * * * * * * * * 회사 당위 서기 강타오가 공부에 참가했다.
이번 행사는 전향, 속도 향상, 지구력의 세 장으로 나뉜다. 행사는' 하룡 명예의 전당' 동영상 방송으로 시작된다. 하룡 동지는 스터디 그룹 멤버들과 그의 32 년간의 업무 경험을 공유했다. 기층당 조직의 지도자는 스마트 그리드, 구 농촌 배전망의 전력 공급 능력 향상, 유비쿼터스 전력인터넷 건설, 종합에너지 서비스 등 중점 업무에 대해 교류를 진행했다. 행사에서 네 명의 청년 직원 대표가 자신의 업무와 연계하여 발언을 하였는데, 중점은 성실, 혁신, 책임이다.
강타오 동지는 이번 행사를 높이 평가했다: 행사 조직은 효율적이고 질서 정연하며 교류 내용이 풍부하고 실용적이다. 그는' 시세조영웅, 현대인립업' 을 주제로 고금의 국내외 수련, 제가, 치국, 평천하의 전고와 선진 사례를 인용해 청년당 학습팀과 행사 참가자들을 위해 생동감 있는 당과를 펼쳤다. 강타오 동지는 * * * * * 성회사 * * * * * 고순회사의 발전 전략 목표를 달성하기 위해서는 반드시' 사요' 를 달성해야 하고, 공부할 결심이 있어야 하며, 둘째, 확고한 의지가 있어야 하고, 셋째, 올바른 태도를 가져야 한다. 행사가 끝나자 강타오 서기는 청년당 학습팀 구성원과 신입사원 대표에게 거의 5 년 동안 책을 증정했다.
다음 단계에서, 회사는 항해 비서 스튜디오 개방, 상호 작용, 연구, * * * * 즐길 수 있는 학습 모델에 전적으로 의존하여 작업실을 당위 조직 생활, 당원 교육, 중국공산주의청년단（약칭) 업무 교류의 중요한 진지로 건설하고, 한마음 한뜻으로 협력하여 회사의 당 건설 업무를 강화하는 새로운 모델, 새로운 수단, 새로운 방법을 적극적으로 탐구하여 당성과 향상을 도모할 것이다
제 2 조:
* * * * * * 사무청은' 간부가 새로운 임무를 맡도록 더욱 동기를 부여하는 것에 대한 의견' 을 발행했다. 의견' 은 당의 19 대 정신을 깊숙이 관철하고, * * * 특히 간부 심사 메커니즘과 내결함오류 수정 메커니즘에 대한 강조는 부정행위, 느린 행위, 난잡한 간부를 경고하고 처벌할 뿐만 아니라 많은 간부들이 * * * *
전면적으로 엄치당의 심도 있는 추진에 따라 간부난은 문제로서 효과적으로 억제되었지만, 하지 않고 느리게 문제로서 나날이 두드러지고 있다. 게으른 정치 현상이 보편화되어 개혁 용기가 약화되었다. 인센티브 메커니즘과 내결함성 오류 수정 메커니즘은 간부 간사 창업, 헌신에 영향을 미치는 관건을 파악하여 엄관과 사랑을 중시하고 격려와 구속을 병행한다. 간부의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 동원하고 자극하며, 간부들이 감히 책임지고, 과감하게 행동하고, 과감하게 혁신하도록 독려한다.
내결함성 오류 수정 메커니즘을 확립하여 간부들이 과감하게 시도하고, 시행착오를 허용하고, 실패를 용인하고, 개혁이 결코 멈추지 않고, 혁신이 영원히 끝나지 않도록 장려하다. 동시에, 우리는 내결함성과 오류 수정 유기를 결합하여 내결함성의 경계를 정확하게 파악하고 내결함성의 상황과 조건을 합리적으로 정의해야하며, 간부들이 과감하게 혁신을 탐구하고 혁신을위한 "안전 지대" 를 정의했으며, 간부가 법에 따라 행동하고 사용을 표준화하기 위해 "만트라" 를 착용해야합니다.
간부 심사 평가 메커니즘을 수립하는 것은 엄격한 관리와 관심 신뢰, 정치적 격려, 업무 지원, 대우 보장, 심리적 배려의 통일이다. 특히 기층 간부들은 임무가 많고 일이 무겁다. 완벽한 대우 인센티브와 보장 제도는 기층 간부의 정상적인 복지와 합법적인 권익을 보장하고, 기층 간부에 대한 당의 관심과 중시를 반영하고, 기층 간부의 후유증을 해결하고, 수동적인 일을 주동적으로 책임지고, 간부가 직장에서 명예감, 소속감, 획득감을 강화하는 데 효과적이다.
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