1. HR의 전문성에서
많은 사람들이 HR을 통해 회사를 이해하기 시작합니다. 고용주에 대한 사전 이해가 있어야 합니다.
전문 HR과 비전문 HR은 구직자에게 전혀 다른 느낌을 줍니다. 전문 HR은 구직자가 면접하고 싶은 회사에 대한 기대를 가득 채우게 만드는 반면, 비전문 HR은 구직자를 쉽게 압도할 수 있습니다. 고용주에 대한 구직자의 관심. 격차가 너무 큽니다.
일부 HR에서는 다음과 같이 전화로 초대장을 보냅니다. 안녕하세요. 저는 XX회사 HR 부서의 Ms. Li입니다. 다음 날 오전 10시에 저희 회사에 면접을 보러 오시기 바랍니다. 내일 이력서와 신분증 등을 지참해 주시기 바랍니다. 관련 서류를 지참하시고 면접 시간에 맞춰 오시기 바랍니다. 완벽한.
기본적인 의사소통은 없지만, 이런 면접 초대 전화는 구직자들을 잠시 어리둥절하게 만들고, 이는 정말 당신이 아니라면 '나는 어디에 있는가? 나는 누구인가?'라는 의심으로 이어진다. 직업이 필요하지 않으면 대부분의 사람들이 그녀에게 관심을 기울이기에는 너무 게으르다고 생각합니다.
지금은 더 이상 20~30년 전 수급불균형 시대가 아니지만, 여전히 취업 기회를 주는 것을 선물이라고 생각하는 기업들이 있다. 훌륭하다면 구직자를 존중하지 않고 세부 사항에 관심을 기울이지 않는 회사에서는 신뢰할 수 없는 것이 분명합니다.
더 황당한 건 초대전화를 건 사람이 인사담당자가 아니고, 회사에 어떤 설명할 수 없는 사람들이 그에게 회사나 직책에 대해 물어보면 아무것도 모른다는 점이다. , 그리고 그는 단지 말할 것입니다: 어서, 인터뷰에서 알게 될 것입니다. 누가 감히 그런 회사에 갈 수 있겠습니까?
2. 인터넷 평가
약간 규모가 큰 회사의 경우 인터넷에서 전 직원의 회사 평가를 찾을 수 있습니다. 왜냐하면 대부분의 직원은 온라인 평가를 식별하는 방법을 배워야 합니다. 회사를 떠나는 사람들은 회사에 불만이 있어서 떠나기 때문에 그들의 평가는 필연적으로 대부분 부정적일 것입니다.
온라인 평가에는 두 가지 원칙이 있습니다.
첫째, 주관적인 평가보다는 객관적인 평가에 중점을 둡니다. 과도한 야근, 열악한 노동환경, 장시간 노동, 수습기간 동안 사회보장금 미지급 등 사실을 진술하는 것을 의미한다. 이는 모두 객관적인 요소이며 상대적으로 신빙성이 있다.
주관적 평가란 무엇인가요? 주관적 평가는 개인의 감정을 바탕으로 하는 개인적인 관점의 평가이며, 때로는 일방적이고 자의적일 때도 있으며, 이직하는 대부분의 사람들은 감정적이어서 상사나 리더를 객관적으로 평가하기 어렵기 때문에 흔히 온라인에서 다양한 기업의 리뷰를 볼 수 있는데, 상사나 리더를 평가하면 긍정적인 평가를 거의 볼 수 없습니다.
둘째, 퇴사한 직원의 리뷰가 없다면 회사의 사업정보를 확인해보세요.
일부 회사는 규모가 작고 설립된 지 얼마 되지 않아서 인터넷에 퇴사한 직원에 대한 리뷰가 거의 없기 때문에 현재 산업 및 상업 정보 조회 사이트를 통해 회사의 산업 및 상업 정보를 확인할 수 있습니다. 여기에서 등록 자본금, 설립 시간, 법인 정보 등 회사의 전반적인 상황을 확인할 수 있습니다.
회사가 규정을 위반했는지, 소송을 제기했는지, 회사법인이 배임죄로 강제집행 대상에 해당하는지 주목해보자. 회사를 설명하는 것만으로도 충분합니다. 문제가 상당히 크기 때문에 이런 혼란에 빠지지 마십시오.
3. 회사 근무환경에서
면접을 보기로 결정했기 때문에 고용주가 있는 곳에 도착하면 주변 환경을 주의 깊게 관찰할 수 있다. 공장이라면 입구부터 시작합니다. 공장 정문에 들어서는 순간 전체적인 환경이 어떤지 알 수 있습니다.
사무실에 들어서면 사무실 환경이 어떤지, 깨끗하고 정돈되어 있는지, 화장실에 가서도 회사의 품격을 엿볼 수 있다. 주의 깊게 관찰하는 한 항상 세부 사항에 반영됩니다.
회의실에서 인터뷰를 기다리는 동안 회의실의 상황도 관찰할 수 있다. 회의실의 테이블과 의자가 가지런히 놓여 있고 모든 물품이 정돈되어 있다는 뜻이다. 회사의 경영이 상대적으로 표준화되어 있다면, 테이블과 의자가 지저분하고, 물건이 여기저기로 날아다니고 있다면, 그러한 회사는 매우 캐주얼할 것입니다.
근무환경은 곧 회사의 얼굴인데, 회사가 자기 얼굴도 안 보고 직원들의 발전을 중요하게 생각한다고 하면 믿겠습니까. 그것? 어쨌든 나는 그것을 믿지 않습니다.
4. 직원들의 사고방식과 일하는 분위기부터
회사에 면접보러 가면 항상 경비원 등 회사 사람들을 만나게 된다. 문 앞에서, 프론트 데스크에서, 리셉션 직원 HR, 화장실에 갈 때 지나가는 사무실 공간 등 관찰할 수 있는 사람들입니다.
회사가 좋은지 나쁜지는 직원들의 멘탈이나 일하는 분위기를 보면 대략적으로 판단할 수 있는데, 다음과 같은 경우라면 한번 더 생각해 보시고 입사하시기 바랍니다.
1. 프런트 직원들이 잡담을 하고 있는데 다가가보니 전혀 반응이 없었다.
2. 사무실 공간은 사람들로 붐비거나 분위기가 매우 우울하다.
3. 직원들의 정신 상태가 매우 좋지 않습니다. 다들 우울하고 생기가 없으며 활력이 부족합니다.
4. 직원들이 캐주얼하고 화려한 옷을 입고 있어 매우 비전문적인 느낌을 줍니다.
5. 회사가 커 보이지는 않는데, 빈자리가 많고, 사무실 공간에도 소수의 사람들만 있다.
5. 면접관의 전문성으로 판단
회사가 믿을 만한지 판단하려면 면접 중 다음과 같은 상황이 있다면 가장 직관적이다. 주의할 점:
1. 면접관이 늦게 와서 몇 시간을 기다리게 하는데 HR에서는 합리적인 설명이 없습니다.
2. 면접관은 매우 오만하고 거만합니다.
3. 면접관이 아무 질문도 안 하고 그냥 출근하라고 하더군요.
4. 면접관님이 지원한 자리는 다 찼는데 다른 자리도 잘 맞는다고 하더군요.
5. 면접관님의 질문은 업무와는 관련이 없지만, 당신에게 매우 만족한다고 합니다.
6. 회사와 포지션에 대해 물었을 때 면접관은 머뭇거리며 이유를 설명하지 못했다.
면접은 고용주가 자신을 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 회사와 포지션에 대해 배울 수 있는 상호 이해의 과정입니다. 회사의 신뢰성은 90%는 의사소통을 통해 결정됩니다. 심사는 HR과의 인터뷰 준비에 따라 이루어집니다.
대기업에도 믿을 수 없는 기업이 있고, 중소기업에도 좋은 기업이 있기 때문에 규모를 신뢰의 기준으로 삼을 수는 없지만, 놓치지 않으려면 종합적인 이해가 필요하다. 좋은 회사, 아니면 대기업의 함정에 빠지거나.