인재 채용을 잘하려면 철저한 준비가 필수다. HR 채용 전문가로서 귀하는 다음 5가지 측면을 완벽하게 준비해야 합니다.
1. 채용 요구 사항을 명확히 하고 직무 관련 세부 요구 사항을 준비합니다.
회사의 연간 사업 계획과 제안된 연간, 분기별, 월별 채용 계획에 따라 부서별 인력 수요표를 작성하고 인력 수요에 대한 세부 분석을 수행합니다(주로 인건비, 기업 인재 계층, 인재를 고려). 소스, 인재기준, 채용속도)을 작성하고, 수요요약표를 작성하고, 수요요약표를 바탕으로 신속한 승인 및 의사결정을 수행한 후 세부 직무기술서(주로 기본 직무정보, 직무, 직무 등을 포함)를 작성합니다. 권한, 직무 기준, 직무 내용, 직위 업무 프로세스, 직무 개발 채널, 직무 인사 상호 작용, 직무 자격, 직무 급여 및 복리후생 등)을 통해 직무 설명이 채용 업무에 최대한의 도움과 지원을 줄 수 있도록 합니다.
2. 채용채널 분석 및 선정 준비.
직위의 채용 요구에 따라 현지 인재 시장의 상황과 역학, 다양한 채용 채널의 장단점을 분석하고 종합적인 비교 분석을 실시하며 요구되는 인재의 요구 사항과 기준을 제시합니다. 해당 직위를 선택하고 채용 채널을 선택하세요. 양적, 질적, 속도적, 인재 매칭 등의 측면에서 채용의 요구를 신속하게 충족할 수 있는 채용채널을 선정하기 위한 노력이 필요하다.
3. 채용 정보 및 홍보 준비.
채용 정보 준비에는 일반적으로 5가지 측면(A. 회사 비즈니스 프로필, B. 창립자와 기업 문화, C. 회사의 중요한 장점, D. 직위 요구 사항 및 기준, E. 개발 플랫폼 및 혜택)이 포함됩니다. , 채용 정보가 회사와 관련이 있도록 인재는 가장 매력적이면서 동시에 회사의 비전과 목표를 홍보하는 기회를 잘 활용해야 하며, 기업의 채용 포스터 정보를 준비해야 합니다. 홍보 DVD, 기업 브로셔, 기업 특산품, 면접관 명함 등 구직자들이 기업에 대해 보다 직관적으로 이해하고 깊은 인상을 남길 수 있도록 제작되었습니다.
4. 채용 관련 안내, 접수, 시험 준비.
해당 채용에 앞서 다양한 준비 작업을 포함하는 상세한 채용 업무 계획을 수립하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 직무 설명서, A4 용지, 펜, 회의실, 면접실, 화장실, 컴퓨터, 회사 정보, 접수원, 차 등을 준비하여 모든 업무가 준비되고 책임이 사람들에게 할당되도록 합니다. 구직자는 회사에 대한 호감도를 높이고 구직자의 자신감을 높일 수 있습니다.
5. 면접관 및 면접 문제은행 준비.
채용되는 직위의 요구 사항과 기준에 따라 면접 질문 은행은 타겟 방식으로 설계됩니다. 질문 디자인은 4가지 원칙(구직자의 기본 능력 테스트, 구직자의 이해)을 준수해야 합니다. 구직자의 전문 기술 테스트 구직자의 응답, 적응 및 혁신 능력 테스트 동시에 직업 평가 요구 사항을 충족하도록 설계되어야 합니다. 면접에 사용될 관련 소품, 제품, 케이스 등을 준비해야 합니다. HR이 확립되어야 합니다. 면접팀, 면접관, 각 부서를 담당하는 주 면접관에게 1주일 전에 통보해야 합니다. 채용 결정이 신속하게 이루어질 수 있도록 직위의 직접적인 리더십이 인터뷰에 참여하도록 노력하십시오.
법적 근거:
'중화인민공화국 취업촉진법'
제26조 사용자는 인력 및 직업소개소를 모집하고 고용 중개 활동에 참여할 경우, 근로자에게 평등한 고용 기회와 공정한 고용 조건을 제공해야 하며, 고용 차별을 하여서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동법'
제17조 노동계약의 체결과 변경은 평등, 자발성, 협의합의의 원칙을 따라야 하며, 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. 법률 및 행정 규정을 위반합니다. 법에 따라 노동계약이 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다.