2. 성과급 (Performance pay): 기업의 실제 성과와 사원이 수행하는 역할에 따라 성과 평가 결과에 따라 보상을 분배하는 방법입니다. 성과급 분배는 사원의 작업량, 업무 품질, 효율성, 성과 등의 요소를 고려해야 한다. 3. 수당 보조금: 기업이 근로자의 특수한 근무 조건이나 생활수요에 따라 근로자의 기본임금 외에 주는 수당 보조금을 말한다. 예를 들면 초과근무 수당, 야근수당, 고온수당, 식비, 차보 등이 있다.
4. 보너스: 기업이 사원의 선진적인 사적을 표창하고 직원들의 업무 열정을 장려하기 위해 직원의 기본임금과 성과임금을 기초로 한 일종의 임금 형식을 말한다. 보너스는 일반적으로 직원의 업무 성과, 성과 기여, 혁신 능력 등에 따라 분배됩니다. 5. 복리후생: 기업이 사원의 생활수준을 높이고 사원의 기본권익을 보장하기 위해 제공하는 추가 소득이나 서비스를 말합니다. 혜택에는 사회 보장, 의료 보험, 주택 적립금, 연말 상여, 유급휴가, 출산 휴가, 병가 등이 포함됩니다. 일반적으로 기업 직원 급여에는 기본급, 성과급, 수당 보조금, 보너스 복지 등이 포함됩니다. 기업은 자신의 조건에 따라 합리적인 임금 정책을 세워야 인재를 유치하고 보유하며 직원들의 업무 적극성과 업무 만족도를 높일 수 있다.