1. 온라인으로 신청하세요. 베이징시 인적자원사회보장국 웹사이트에서 노동 중재를 검색하고 개인 서비스-노동 중재 온라인 신청을 클릭하세요.
클릭하여 약속 추가, 개인정보 및 회사정보를 입력하세요. 회사는 근로계약을 체결한 회사, 회사정보를 조회하실 수 있습니다.
2. 소프트웨어를 통한 회사의 산업 및 상업 정보와 담당자, 연락처 등의 정보를 제공합니다. 때로는 산업 및 상업 정보에 대한 연락 번호가 유선 전화이고 아무도 응답하지 않을 수 있습니다. HRBP의 연락처 정보를 남겨두면 중재 위원회가 회사에 더 빨리 연락할 수 있습니다. 귀하의 이의제기와 정보를 바탕으로 예비 검토가 실시됩니다.
3. 온라인 신청 결과를 기다립니다. 피드백은 문자 메시지 수신 후 영업일 기준 2~3일 이내에 접수될 예정입니다. 문자 메시지로 안내된 시간과 주소에 따라 현장으로 가서 자료를 전달해 드립니다.
4. 현장에서 자료를 제출하세요.
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법'
제21조, 노동쟁의 중재위원회는 지역 내에서 발생하는 노동쟁의를 관할한다. 노동쟁의는 노동계약이 체결된 곳 또는 사용자가 소재한 곳의 노동쟁의조정위원회가 관할한다. 쌍방이 노동계약을 체결한 장소와 사용자 소재지의 노동쟁의조정위원회에 각각 중재를 신청하는 경우, 노동계약을 체결한 장소의 노동쟁의조정위원회가 관할권을 갖는다.
법적 근거:
"노동쟁의 조정 및 중재법"
제28조 중재를 신청하는 신청인은 서면으로 중재 신청서를 제출하고 신청서를 제출해야 합니다. 요구 사항에 따라 사본을 제출하는 사람 수.
중재 신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다:
(1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 직원의 이름, 거주지 및 법적 지위 고용주 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직위,
(2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유,
(3) 증거 및 증거 출처, 증인의 이름 및 주소.
조정신청서 작성이 정말 어려운 경우에는 구두로 신청할 수도 있으며, 노동쟁의조정위원회가 이를 녹취록에 기록하여 상대방에게 알려드립니다.
제29조 노동쟁의 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5일 이내에 신청서가 수락 조건을 충족한다고 판단하면 이를 수락하고 신청자에게 다음 사항을 통지해야 합니다. 수락 조건이 충족되지 않는 경우 신청자에게 서면으로 통지해야 하며 수락되지 않으며 그 이유를 명시해야 합니다. 노동쟁의중재위원회가 사건 수리를 거부하거나 기한 내에 결정을 내리지 못한 경우 신청인은 노동쟁의와 관련하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. ·