1. 노동감사부에 불만을 제기할 것을 건의합니다.
2.' 노동보장감찰조례' 제 17 조에 따르면 노동보장행정부는 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 조사를 완료해야 한다.
상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
3. 당신은 그가 당신에게 빚진 임금의 증거를 수집한 후 법원에 직접 기소할 수 있습니다. 법원은 당신의 고소를 지지할 것입니다.
4. 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것이다. 이 대대는' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고, 밀린 임금을 지급하도록 명령한다.
5.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
6. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
7. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
확장 데이터:
"노동 안전 감독 규정" 시행에 관한 몇 가지 규정
제 3 장, 접수와 서류 제출.
제 10 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법 위반 행위를 신고할 권리가 있다.
제 11 조 노동 사회 보장 행정부는 제보자가 반영한 노동과 사회보장법 위반 행위를 법에 따라 조사하고 처리하고 제보자를 비밀로 해야 한다.
신고는 사실이며 노동보장법 중대한 위반 행위를 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.
제 12 조. 근로자는 노동과 사회보장행정부에 고용인 단위가 노동과 사회보장법을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 고소할 권리가 있다. 같은 원인으로 인한 집단 불만에 대해 고소인은 대표를 추천하여 불만을 제기할 수 있다.
제 13 조 불만은 고소인이 노동과 사회보장행정부에 제출해야 한다. 고소문서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있다. 구두로 고소할 수 있고, 노동보장감찰기관이 기록하고, 고소인이 서명할 수 있다.
제 14 조. 불만서에는 다음이 포함되어야합니다.
고소인의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장, 거주지 및 연락처, 고소인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
노동보장합법적인 권익이 침해당했다는 사실과 불만 요청 사항.
제 15 조, 불만은 다음 상황 중 하나인 경우 노동보장행정부는 고소인에게 노동쟁의처리나 소송절차에 따라 처리하도록 통지해야 한다.
노동 분쟁 처리 절차를 통해 해결해야 한다.
노동 분쟁 처리 절차에 따라 조정 또는 중재를 신청하십시오.
이미 노동 쟁의 소송을 제기했다.
제 16 조. 근로자와 고용인 단위는 고용인 단위가 노동보장법 위반으로 인해 다음과 같은 행위에 대해 배상 논란이 발생한 경우, 국가의 노동분쟁 처리에 관한 규정에 따라 처리한다.
고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자에게 손해를 입히다.
고용인 단위가 여직과 미성년자 보호 규정을 위반하여 여직자와 미성년자 근로자에게 손해를 입히다.
고용주의 이유로 무효 계약을 체결하여 근로자에게 손해를 입히다.
고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루어 근로자에게 손해를 입히는 것이다.
법률, 규정, 규정에 규정된 고용인 단위가 노동보장법을 위반하여 근로자에게 손해를 끼치는 기타 행위.
제 17 조 근로자 또는 고용 단위와 사회보험 기관 간의 사회보험 행정 논란은' 사회보험 행정 분쟁 처리 방법' 에 따라 처리한다.
제 19 조 노동과 사회보장행정부는 일상적인 순찰, 서면심사, 신고 등을 통해 고용인 단위가 노동과 사회보장법 규정을 위반하여 조사해야 하는 것을 발견했으며, 제때에 입건하여 조사해야 한다.
입안은 입건 심사 양식을 작성하여 노동보장감사기관 책임자의 비준을 받아야 한다. 노동보장감사기관 책임자가 승인한 날짜는 입건일이다.
중국 정부망-'노동보장감사조례' 시행에 관한 몇 가지 규정