기업문화는 기업이 생산경영관리를 둘러싸고 형성하는 사상의 합계이며, 기업이 경영 실천에서 형성하는 기본적인 정신과 응집력이다. 기업의 전략적 비전, 기업가 정신, 핵심 가치, 경영 이념, 직원들이 공유하는 가치관과 행동 규범을 포함한다.
둘째, 절차의 목적:
팀의 응집력과 전투력을 제고하고 팀 건설을 촉진하다.
직원 만족도와 소속감을 높이고 직원들의 업무 열정과 적극성을 불러일으키다.
직원들의 여가 문화 생활을 풍요롭게 하여 건강하고 상큼한 팀 분위기를 조성하다.
셋째, 회사에 참여하는 모든 직원.
넷째, 구현 부서를 조직하다.
인사행정부 및 회사 각 부문 주관.
동사 (verb 의 약어) 시간
일상적인 고정적인 기업문화 홍보 외에도 9 월을 기업문화 중점 홍보월로 정했다.
동사 (verb 의 약자) 회사 기업 문화의 내용
기업 전략 비전: 국제 금융 인터넷 제 1 플랫폼 구축
기업정신: 열정, 혁신, 야망, 책임.
핵심 가치: * * 부의 성장을 즐기십시오.
경영 철학: 사람 중심
여섯째, 기업 문화 시스템 구축 프로그램:
기업 행동 강령 매뉴얼의 작성은 다음을 반영합니다.
A) 직원의 일상적인 행동 규범
B) 서비스 행동 규범 (내부 및 외부 서비스 요구 사항 포함);
C) 기업 홍보 계획 및 표준화; 계획
다음을 포함한 비주얼 시스템 (VI) 엔터프라이즈 식별 시스템 설명서 작성:
A) 환경문화: 문화환경건설은 속칭' 문화착지공사',' 문화벽공사',' 문화' 라고 불린다
시각화 엔지니어링' 은 문화를 볼 수 있게 하고 문화와 전략을 사람의 마음에 깊이 파고들게 하는 것을 목표로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 시각화, 시각화, 시각화, 시각화, 시각화, 시각화, 시각화, 시각화) 회사의 로고, 기업문화, 기업정신, 핵심 가치를 반영하는 UI 디자인을 사무실 벽, 회의실 등 눈에 띄는 곳에 게시할 수 있다.
B) 기업 로고: 기업 이름 표준어, 표준색, 로고 디자인, 기업 모델링, 상징적인 도면 등.
사례 및 기타 상징적 인 설명은 회사 전체에 홍보됩니다.
C) 대외교류에서 통일된 회사 이미지로 포장하고 전시한다 (예: 통일된 명함 스타일과 우편 서비스).
서명, 공식 선물, 봉투, 편지지, 직업증, 초대장, 소개서, 자료봉투 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 D) 대외교류 활동을 계획할 때 회사의 문화정신을 반영하고 행사 과정 (예: 대외홍보 활동, 마케팅 활동, 오프라인 교류 활동, 채용 활동 등) 의 적절한 시기에 설명해야 한다. (e) 칼럼 홍보 (직원 벽 설정): 기업 문화 게시판을 만들어 활동마다 서로 다른 주제판 (최근 개발 목표, 품질 방침, 각종 공고, 걸출한 인물, 직원 천지) 을 배포한다 .....
기업 문화의 개념 체계를 수립하는데, 주요 내용은 다음과 같다.
A) 경영진 교육: 기업 문화의 핵심 내용을 홍보 슬로건으로 만들고, 우선 경영진 내에서 교육을 실시하고, 기업 문화 건설에서 경영진의 리더십과 시범 역할을 확립하고, 기업 문화 건설과 기업 관리 활동을 결합하는 이념을 수립한다.
B) 직원 교육: 교육 및 일상적인 주입을 통해 직원들이 기업의 전략적 비전, 기업 정신, 핵심 가치 및 경험 철학을 깊이 이해하고 기업 가치와 경험 철학을 인정하며 함께 성장하고 발전시킬 수 있도록 합니다.
다음을 포함한 기업 문화 활동 계획:
A) 함께 재미있게 놀자. 직원의 문체생활을 풍요롭게 하고, 기업의 응집력을 강화하고, 팀 구성원을 전시하다.
짜는 능력은 토요일과 일요일에 직원들을 조직하여 배드민턴, 농구 등과 같은 스포츠 활동을 할 수 있다. ), 동시에 촬영을 안배할 수 있고, 행사 모집을 직원 홍보란에 둘 수 있다. B)' 바람' 을 잡고' 그림자' 를 잡는 활동을 펼치고, 주변 동료들을 배려하고, 0 부터 기록하고, 직원들 간의 의사소통 협력 능력을 강화하고, 업무 분위기를 더욱 조화롭게 한다. 카메라를 들고 동료들의 감동적인 순간을 포착한다. 당신이 일에 몰두할 때, 당신이 정신을 집중하여 경청할 때, 당신이 침묵할 때. 주변 동료들에 대한 관심을 충분히 보여주고, 언제든지 수집한 사진을 공유하고 선택할 수 있도록 직원 벽에 사진을 붙이세요.
먼저 회사 전체 직원 활동 주제, 형식, 기고 장소, 마감일을 통보한 후 입선 사진을 편집해 수상작을 장려합니다.
C) 매년 9 월에 회사 가을 투어 활동을 전개하여 직원 생활을 풍요롭게 하고 팀의 응집력을 높인다. D) 매년 설날 전에 회사 연례회의를 개최한다. 송년회의 목적은 회사 직원들의 내부 응집력을 강화하고 회사의 종합 경쟁력을 높이는 것이다. 회사의 20 12 년 전체 업무 실적을 요약하고, 회사의 새해에 대한 전체 작업 계획을 세우고, 새해에 대한 작업 방향과 목표를 명확히 합니다. 내부 성과가 우수한 직원을 표창하고, 인센티브를 통해 전체 직원의 주관적인 능동성을 충분히 동원하여 앞으로의 업무에 투입합니다.
E) SVN 시스템에 칼럼을 개설하지 마십시오. 누구나 다양한 전문 기술이나 관리 경험을 자유롭게 공유할 수 있습니다.
학습 경험을 얻고, 문장 공유를 잘하며, 좋은 책 (예: 격려 이야기 등) 을 추천할 수 있다. ), 학습 조직의 문화적 분위기를 형성하는 데 도움이됩니다.
9 월은 회사 기업 문화의 중점 홍보월로, 특히 다음과 같은 활동을 배정한다.
시간 활동 테이블 활동 계획
9 월 첫째 주, 경기 형식으로 재테크 공모 대회를 개최하여 1, 2, 3 등상을 선정하여 표창 장려를 하고, 회사 전체가 연구를 토론하였다.
9 월 둘째 주에는 경기장을 빌려 배드민턴, 셔틀콕 등 스포츠 경기를 하면 팀의 응집력을 강화할 수 있다.
9 월 셋째 주 교육회에서 회사 경영진은 회사 직원들에게 회사의 창업정신, 핵심 가치 등의 이념을 교육하여 직원들에게 더욱 소속감을 느끼게 했다.
야외활동과 확장훈련은 9 월 넷째 주에 국경절과 추석이 다가옴에 따라 야외활동이나 확장훈련을 할 수 있어 팀의 협조와 묵계를 강화하고 직원들의 적극성을 자극할 수 있다.
기업 문화 활동 기획 방안 2 위:' 나와 채용 증명서의 성장' 기업 문화 연설 대회
증권기업문화의 정수를 깊이 이해하고, 선진선진전형정신을 발양하고, 직원 애가의 자강을 모집하는 열정을 동원하고, 영업부의 모든 직원을 긴밀하게 단결시키고, 강력한 구심력을 형성하고, 직원들을 하나로 묶고, 목표 달성을 위해 열심히 노력하며, 이번 기업문화강연대회' 나는 증빙과 함께 성장한다' 를 특출하였다. 대회를 통해 증인들을 채용하는 수고를 과시하고, 증인들을 채용하는 핵심 가치관과 진취적인 정신을 홍보하며, 좋은 기업 문화 분위기를 조성합니다!
I. 활동의 주제
"저는 조징과 함께 자랐습니다. * *"-우리 기업문화의 핵심 이념을 배우고 보급하고 실천하며 응집력, 구심력, 구속력이 있는 선진집단을 만듭니다.
둘째, 연설의 내용
증권 기업 문화의 핵심 이념을 둘러싸고 증권 상인 문화의 정수를 깊이 파고들다. 내용 참조:
셋째, 활동 준비:
이번 강연대회는 세 단계로 나뉜다.
1 단계: (165438+ 10 월 18) 홍보 개시 단계. 주로 각 팀 내 팀 리더가 조직해 팀원을 동원하여 대변인 명단을 확정한다.
2 단계: (165438+ 10 월19-165438+/kloc-0 각 팀의 인솔자는 6 월 2 1 1 일 오후 6 시 이전에 참가자 명단을 확인했다 (팀당 최소 2 명, 인솔자도 참가할 수 있음). 각 팀 책임자는 연설 주제를 중심으로 팀원의 연설 준비 상황을 따라가고 팀원 명단과 경기 의제를 전자 문서로 황천운에 보고해야 한다.
3 단계: (165438+ 10 월 22 일 오후) 경기 단계.
넷. 경기 시간 및 장소:
2013165438+10 월 22 일15: 30-1
동사 (verb 의 약어) 경쟁 요구 사항
(1) 이 행사는 사업부 팀 리더가 제공하고 각 팀 구성원 조직이 참여합니다. 업무 부서의 모든 직원은 자유롭게 등록할 수 있습니다 (팀당 최소 2 명, 팀 책임자도 참가할 수 있음). 행사장소는 영업부 회의실에 있습니다.
(2) 반장은' 나와 모집 * * *' 연설 활동의 중요성을 충분히 인식하고, 강연 조직 과정을 홍보, 보급, 교육, 보급의 핵심 이념으로 삼고, 각 팀원들의 출전을 잘 조직해 행사가 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
(3) 연설 내용은 증권기업문화의 핵심 이념과 해석을 중심으로 본업 기업문화의 핵심 이념을 영업부에서 구체적으로 반영해야 한다.
(4) 발언은 진실되고 감동적이어야 하며, 강한 감화력과 호소력과 영향력을 가지고 있어야 한다. 연설은 조리가 명확하고 핵심 개념 표현이 명확해야 한다.
(5) 출전 선수는 미리 추첨을 해서 경기 순서를 결정한다.
여섯째, 채점 방법
(1) 강연대회 초청 (미정) 심사위원으로 개인평가제를 채택하여 연설 내용, 계기 이미지, 언어예술, 현장감화력, 시간통제 등에 따라 수량화점을 진행한다.
(2) 채점 시스템은 100 이고, 심사위원은 즉석에서 점수를 매기고, 평균 점수 (소수점 뒤 두 자리, 같은 점수 소수점 뒤 세 자리) 는 선수의 최종 득점이다. 연설 내용, 언어 표현, 표정, 외모, 연설 효과, 연설 시간, 원고 발표 등 6 개 항목에 따라 30 점, 25 점, 10 점, 15 점,/;
1, 연설 내용 (35 점)
관점이 정확하고, 주제가 심오하고, 각도가 참신하고 적절하며, 자료가 전형적으로 충분하며, 실제 관련성이 있고, 논리가 엄격하며, 설득력이 있다.
2, 연설 기술 (40 점)
(1) 언어 표현 (20 점): 표준어 기준, 발음이 명확하고 정확하다. 언어의 생생한 이미지는 의미를 정확하고 적절하게 표현할 수 있습니다. 말투는 리듬이 다양해서 경중완급에 주의하세요.
(2) 표정 (10): 자세, 동작, 제스처, 표정이 대범하고 자연스럽고 분위기를 잘 렌더링하고 표정 효과를 높입니다.
(3) 외모 (10 분): 옷차림이 대범하고, 행동거지가 차분하고, 정신이 충만하며, 태도가 상냥하다.
3, 연설 효과 (15 점)
강한 선동성, 격려성, 강한 설득력, 감화력이 있다. 관중의 감정을 충분히 동원할 수 있어 관객들 사이에 강한 정서가 생긴다 * * *.
4, 시간 제어 요구 사항 (10 분)
원고에서 5 점을 공제하지 않고, 능숙하지 않게 3 점을 공제한다. 시간 초과 및 다음 공제 3 분 (시간 제한 5-8 분; 제한 시간 이하, 분당 1 분, 3 분까지).
5. 각 심사위원에게 선수의 연설 제목과 평점표를 한 부 보냅니다.
일곱. 상 문화 활동 계획 설정
이번 강연대회에서는 1 1 등상, 1 2 등상, 1 3 등상을 선정한다. 일등상 (1): 가치 100 원짜리 휴대폰 전원 공급 장치 1 개.
이등상 (1): 88 원짜리 휴대폰 전원 공급 장치 1 개.
3 등상 (1): 88 원짜리 휴대폰 전원 공급 장치 1 개.
여덟, 주의 사항:
165438+ 10 월 22 일 오전 9 시, 각 팀 선수들이 영업부 회의실에서 추첨을 합니다. 만약 참가할 수 없다면, 그들의 인솔자는 대신 제비를 뽑아 출전 순서를 결정하고 경기 규칙과 주의사항을 설명할 것이다.
회사 문화 활동 기획 프로그램 3 1, 회사 정기 기획 프로그램
회사 직원의 풍채를 충분히 과시하고, 대내에서 기업정신을 전승하고, 회사 기업 문화를 대외적으로 전파하며, 회사 브랜드 건설을 더욱 추진하고, 회사의 핵심 경쟁력을 높이며, 특별히 이 방안을 제정한다.
(1) 목적
1. 회사 저널은 기업 문화 홍보의 전달체이며 기업 문화의 외적 형태이다. 기업 문화의 진화는 기업이 자신의 역사와 미래를 끊임없이 설명하고 묘사하는 과정이다. 이런 해석과 묘사는 단지 구두 전파의 형태에만 머물러서는 안 되며, 반드시 문자로' 고화' 해야 이어지고 광범위하게 전파될 수 있다. 기업 저널은 기업 문화의 진화에 수반되는 단계이자 기업 문화의 진화에 대한 역사 기록이다.
2. 정기 간행물은 기업 문화를 내부적으로 홍보하여 직원들이 점차 이해하고 녹아들게 하며, 날로 변하지 않는 아시아 문화 분위기를 형성하고, 직원들의 응집력을 높인다. 동시에, 회사 직원들을 참여시키고, 회사를 이해하는 것은 브랜드 건설의 내공이다. 직원들의 인가를 통해 회사 이미지를 홍보하다.
3. 정기 간행물은 기업 문화를 홍보하는 것 외에 더 직접적인 것은 기업을 홍보하는 것이다. 정기 간행물의 내용을 통해 회사의 프로젝트 역학과 직원 작풍을 홍보하여 회사의 명성을 확립하고 높이는 것도 효과적인 방법이다.
(b), 저널 포지셔닝의 목적
1. 기업 이미지 구축, 좋은 외부 환경 조성.
2. 회사 문화를 내부적으로 홍보하고, 회사의 우수한 특색을 전시하며, 우수한 인재를 끌어들인다.
(3), 레이아웃 계획 및 기본 내용
1, 첫 번째:
1), 잡지 시작 부분의 댓글: 첫 번째 호는 간행물이나 사장의 연설이다. 앞으로 회사의 새로운 조치 (정책) 나 업계의 새로운 동향에 따라 매달 자신의 견해를 발표하거나 적절한 질문을 할 수 있으며, 직원들에게 사상 지도나 인센티브의 역할을 할 수 있다 (매 호마다 한 편).
2. 정보
2), 회사 동태: 회사 뉴스, 회사 내 중대 사건의 보도, 직원의 새로운 정책에 유리한 보도 등. (각 호에 대한 여러 보도 자료 또는 사진 뉴스).
3. 기업 문화
3) 기업문화활동: 회사가 기획한 기업문화활동 (이미 시행된 것과 다음 달에 계획한 것 포함) 을 보도하고 홍보하고, 매달 직원의 생일을 축하합니다 (한 호당 한 편).
4. 직원 세계
4) 일선 직원에게 경의를 표하다: 회사 업계의 특수성으로 일선 직원에 대한 회사의 강한 관심과 존중을 반영해야 한다. 일선 직원은 자유롭게 글을 쓸 수 있고, 내용은 직원의 일상생활을 반영할 수 있으며, 기고할 때 적절한 사진 (매 호 1 장) 을 제공해야 한다.
5) 팀 스타일: 사진 전시를 위주로 간단한 글묘사로 각 부서의 스타일을 선보이며 즐거운 생활과 즐거운 일의 주제 (매 호마다 여러 장의 사진) 를 부각시킵니다.
5. 건강한 광각
6), 건강의 길: 건강 지식의 실용적인 소개, 특히 식생활 건강, 운동 등을 중시한다. 한 호당 한 편.
6, 직원 수필
7), 직원들의 오리지널 원고를 제창하고, 화제에 제한이 없다 (직원의 업무생활 인식, 여행 취미, 감정 여정 등 포함). ), 직원의 개인적인 경험이나 감정이 긍정적이고 건강한 한 (매 호 3-4 편).
(4) 발행주기: 1 개월, 매월 첫 주에 출판됩니다.
㈤ 원고의 출처
1. 충분한 원고 출처는 신문사의 보장이다. 문제는 주로 회사 직원의 투고, 단서, 국내외 우수 문장 발췌로 해결된다.
2. 직원들이 자각하여 기고하다: 오리지널, 문체와 글자 수, 기고 대상과 시간을 제창하다.
3. 원고: 문필이 좋은 직원을 자발적으로 초청하여 원고를 약속한다.
국내외 고전 단편 중 일부를 재현합니다.
㈥ 공헌상
1 전재된 작품, 산업역학, 철학 문장 등. , 제재와 글자 수를 가리지 않고, 일단 징용되면, 한 권당 10 원;
2. 오리지널 시, 산문, 한 번에 징용, 한 장당 30 원, 한 장당 5 원;
3. 뉴스 문장 등 오리지널 작품, 원고료는 100 자 10 원, 부족함 100 자 부분 무시, 원고료는1입니다.
(7), 직무 책임
1. 행정부: 저널 주최 부서로서 원고 수집, 심사, 문자정리 등을 주로 담당하고 있습니다.
2. 영업부: 프로젝트 동적 마케팅 활동 등 홍보 자료와 사진을 제공할 책임이 있습니다.
회사 부서: 적극적으로 협조 할 의무가 있습니다.
(8) 정기 간행물
1. 배포 방법: 무료 배포.
2. 배포 목표:
1) 회사 내에서
2) 항원
3) 항아 고객
3. 발행 범위: 회사 각 부서에서 회람하고, B 동 회의실, 접수실, 접수실은 눈에 띄는 곳에 진열되어 있습니다.
4. 발행량: 잠정 100 부.
(9) 제출 방법
1. 직원은 행정부에 기고하거나 정기 간행물 전용 사서함을 통해 기고할 수 있습니다.
2. 원고는 전자판이나 종이판이 될 수 있으며, 작품 이름, 저자 이름, 부서 및 연락처를 표시해야 합니다.
3. 전재 또는 비오리지널 원고의 경우, 그대로 전재하거나 정리해야 한다. 그렇지 않으면 결과는 스스로 책임져야 한다.
둘째, 직원 생일 파티 계획 프로그램
(1) 행사 주제:' 회사가 너와 함께 성장한다'
(b) 활동 목적: 회사의 인간화 된 관리와 직원에 대한 사랑을 반영하기 위해 따뜻하고 조화로운 회사 내부 환경을 조성하고 회사에 대한 직원의 정체성과 소속감을 향상시킵니다. 많은 직원들이 항아의 대가족에 진정으로 녹아들어 더 나은 근무 상태를 유지하고 회사와 함께 성장할 수 있도록 합니다.
(3) 행사 시간: 월 20 15, 15 일.
(4) 장소: 이그제큐티브 빌딩 1 층 KTV.
(5) 대상 청중: 장수 (주민등록일 기준)
(6) 수명주기: 한 달에 한 번.
(VII) 활동을위한 절차 적 준비
1. 준비: 생일 카드 준비, 행사 준비, 상품 구매.
1), 행정부는 이달 생일직원 명단을 집계하고 생일카드를 준비하고 동료들과 지도자에게 축복어를 쓰고 서명하도록 요청했다.
2) 행정부는 장수 직원을 행사에 초청했다.
3) 구매부는 생일 파티에 사용되는 물품 구매를 담당한다.
4), 행정부가 공사 현장의 천을 핥는 일을 잘 한다.
2. 활동 내용 배치
1), 호스트 열기
2), 리더쉽 연설, 회사에 대한 직원들의 공헌에 감사드리며, 직원들에게 회사의 축복을 표합니다.
3) 지도자와 동료가 서명한 생일 카드를 증정하다.
4) 장수 대표가 발표한 생일 연설;
5) 생일 노래를 부르고, 생일 소원을 빌고, 생일 케이크를 나눈다.
6) 자유 활동 (노래와 춤);
7)' 내일이 더 좋을 것' 이나' 고마운 마음' 을 합창하고 기념사진을 찍는다.
8) 생일 파티가 끝났습니다.
(7) 예산: 총 3085 위안.
셋째, 설날 파티 계획
(1) 파티 테마: "설날을 즐겁게 보내고 설날을 반갑게 맞이한다"
(2) 파티의 취지:' 신년 파티' 를 통해 직원들의 아마추어 문화생활을 풍요롭게 하고 응집력을 높이고 팀워크를 강화하고 기업문화를 최적화한다.
(c) 파티 대상: 회사 전체 직원.
(4) 모임 주최자:
㈤ 모임의 내용과 형식
1, 형식 제한 없음: 솔로 공연이나 단체공연을 할 수 있습니다. 프로그램 유형에는 독무, 독무, 민족춤/현대무용, 소품, 악기 공연, 낭송 등이 있습니다. 프로그램 주제는 참신함, 발랄함, 생동감, 감동감, 아름다움, 생각을 자극하는 등 다양한 스타일을 구현하기 위해 노력한다.
2. 행정부는 구체적인 프로그램 안배를 책임지고, 모든 프로그램은 미리 리허설을 해야 한다. 행정부의 심사를 거쳐 합격한 프로그램은 파티에서 공연할 수 있고, 프로그램 공연 순서는 행정부가 배정한다.
3. 프로그램 소스:
1), 행정부는 어떤 형태로든 3 ~ 5 개의 프로그램을 가지고 있습니다.
2) 각 부서는 적어도 하나의 프로젝트를 준비합니다.
3), 직원 참여 팀.