많은 HR 은 면접 초기부터 임금에 대해 이야기하는 것을 피한다. 이때 면접관에 대한 깊은 이해가 없기 때문에 구체적인 임금을 말하지 않는다. 그렇지 않으면 협상의 가능성을 망칠 수 있다. 대화에서 HR 은 서로를 알고 점차 우위를 점하고 지원자의 실제 상황에 따라 적절한 임금을 지급한다.
2. 당신이 원하는 월급을 직접 묻지 마세요.
대부분의 HR 은 채용 면접 때 월급을 직접 묻지 않는다. 이것은 실제로 신청자에게 청약할 권리를 주며 기업에 불리하다. 반면 HR 이 면접관에게 이전 직장의 급여를 물어보면 지원자의 희망이 높아진다.
심천 급여 범위의 하한 및 중간 값 만 볼 수 있습니다.
많은 기업들이 채용 시 관련 직업의 임금 범위만 공개하는 것은 기업에 불리하다. 그들은 임금 범위의 상한선을 유지하고 채용 인원에게 하한과 중간값만 알려주며 처음부터 기업의 밑바닥을 드러내지 않도록 하여 후기의 임금 협상에 영향을 주어야 한다.