1. 노동부 공식 홈페이지에서 입구 불만을 제기하다.
2. 해당 노동부의 고소전화를 직접 걸거나 공중핫라인에 전화를 걸어 불만을 제기합니다.
3. 관련 자료를 가지고 고용인 단위 관할 구역 내 노동부문 창구에 가서 불만을 제기하고 관계자에게 접수하고 접수영수증을 발급한다.
상세한 내용
첫 번째는 조정을 신청하는 것이다. 이것은 좀 더 조화롭고 빠른 방법이다. 직원들이 노동국을 찾아 중재하다. 예비 조사 후 노동국은 먼저 사람을 보내 기업과 소통하고, 적극적으로 기업을 조율하며, 가능한 한 빨리 임금을 지급한다. 또는 노동국은 노동쟁의조정위원회의 개입을 마련하고, 위원회 전문가는 기업 및 직원과 소통하고, 조정을 통해 갈등을 해결하고, 임금을 지불하고, 직원의 실질적 이익을 보호한다.
두 번째는 중재를 신청하는 것이다. 노동국은 노동 분쟁 중재 재판소가 있다. 노동국은 직공 서면 노동중재신청을 받은 후 즉시 중재정을 구성해 60 일 이내에 중재를 진행할 예정이다. 이런 중재는 법원 소송과 유사하며 쌍방의 증거와 변증법이 필요하며, 결국 중재정이 최종 판결을 내린다. 노동국의 중재에 대하여 기업은 관련 규정을 이행할 의무가 있다.
셋째, 불만 신고. 불만 신고는 급진적인 방법이며, 직원들에게 사용을 권장하지 않는다. 회사에서 일하고 싶지 않으면. 우리는 노동국에 가서 기업의 위법 용공 행위를 신고하고 노동국에 기업의 임금 체불 행위를 조사하여 기업경고, 명령기한 수정, 직원 임금 지급, 손해 배상, 일정한 경제적 보상을 요구할 수 있다. 노동국의 이런 처벌은 의무적이다. 그러나 일단 네가 이렇게 하면, 너는 기업에 발붙일 수 없다. 이 방법은 신중하게 사용하는 것이 좋습니다.